健保組合によってもまちまちだと思いますが、 先日 主人の健保に問い合わせたら 配偶者の収入が103万円を超えたら被扶養者の認定から外れてもらうといわれました。 2回確認したので間違いがないと思います。 通常103万
4月末で退職したのですが5月の初旬に源泉徴収票のみ郵送されてきましたが国民健保に入るのに市役所に問い合わせしたら退職証明書か離職票が必要 との事を言われました退職証明も離職票も5月中旬に送るとの事ですがいまだに来ません
協会健保の健康保険料について 協会健保の健康保険料ですが、扶養家族の人数で保険料に差はないのでしょうか? 或いは扶養家族が40歳以上かどうかで保険料は変わるのでしょうか? あと結構混乱しているのですが、最近協会健保
夫が属する、民間健保では実際には失業給付を受取らない月(待機期間中)であっても、単に失業申請をするだけで、それだけで、退職した妻を扶養扱いにはできないとのことです。理由は、”失業申請をすることは、働く意志があるのだから
自動車事故と健保の適用について教えてください 自動車事故でも健保は使えるようですが、医者に健保は使用出来ない と云われたら、どのように対応したらよいのですか? 医者に反論するための法的な根拠など教えてください。
2005年2月~5月 派遣健保 収入4ヶ月合計90万円 2005年6月~ 主人の扶養(同業組合健保) 収入月7万円パート という状況です。 健保の扶養認定の基準は「今後1年間の収入見通しが130万円」ですよね
先日自転車乗車中に出遭いがしらで車とぶつかりました。 その事故の対応をしたTK損保の担当者が言うには 「病院の支払いを自由診療では無く健保を使ってくれれば 最終的に貴方の貰える示談金が増えるから・・・」 と健保使用を
健保傷病手当?労災? 1か月前頃に勤務中10対0の交通事故をおこしてしまいましたのですが、 それ以後、不眠(うつ病気味)が続き…病院からは、1か月(そのあと+2か月)の休養の診断書を 会社に提出しましたのですが、自分
を聞きました。 希望職種はなかなかの狭き門なので就職まで時間がかかる可能性もなきにしもあらずです。 アルバイト終了後にハローワークへ離職票を出して就職活動をするとなると、その時点から待機扱いなので再び健保の扶養から抜け
仕事を10月25日で辞め、転職し翌月1日から働き始めた場合、その空いた6日間分の年金と健保は払う必要ありますよね。ただそれは幾らでしょうか。たかが6日間分だけでも¥13300払わなければいけないのでしょうか。 ちなみに