勤務先の業績不振でレイオフが導入されました。 下がり続ける休業手当でどうしようか迷っています。 下がり方は簡略化してあります。 元は20万でレイオフにより月間出勤日の半数が休まされたとします。 最初3ヶ月は次のように
」に9万、「休業控除」でマイナス9万となっており、「休業手当」の欄に5万4千となっています。 交通費は同僚と違う金額なのですが、「通勤手当・非」の欄の金額は、「休業控除・非」の欄で同じ金額がマイナスになっています。 他に
会社都合での休業の場合に支払う休業手当のことでお伺いします。 平均賃金の6割以上を保障する、ということになっていますが、その平均賃金を算定する際、時給や日給の方の場合に原則どおり算定をすると低額となってしまうことがある
に「労働者派遣法第44条(休業手当て)」で「平均賃金の6割を支給する。」との法律があるので、6割の支給になる。と言われたので、承知をして辞めました。 ところが、実際に入ってきた休業手当は、4分の1程だったので、電話で
共済組合法の「育児休業手当金」ですが所得税が非課税であると聞きました。 その根拠条文を知っている人がいれば教えてください。
休業手当てを会社からもらうことになったんですが 平均賃金というものが基本になっててそれのさらに6割ですから 休業した日数分もらってもお給料よりははるかに少ないです。 それなのに やっぱり所得税ひかれていたんですけれど
育児休業手当て 社会保険加入してどのくらいで育児休業手当が支給されるのでしょうか? 加入して半年後に産休に入った場合、産休手当て、育児休業手当ては出ませんか? 加入後一年したら産休手当ても育児休業手当ても出ると以前聞い