上司が「できちゃった結婚はコンプライアンス違反。評価が下がっても文句は言えない」という趣旨の話をマジメに話していました。 できちゃった結婚は公序良俗に反する、わが社をはじめとする名門?グループ会社の社員の行為として
会社のためと思ってした行動が違法行為だった場合、会社としても厳しく処罰すべきであると思いますが、その理由について求められています。(研修で) 法律を守ることは基本中の基本だとは思いますが良い言葉が見つかりません。 どのような回答が適切なの
本人を懲戒免職し、そのまま放置しているように思います。私は本人を刑事告発すべきと思うのですがうやむやでこのまま過ごしても、法的には問題ないのでしょうか?コンプライアンスを標榜しているのに、実態がこれでは如何なものかと思い
ないまでも、何処かにコンプライアンス違反が潜んでいるように思います。 今日の“タクシー不況”の要因はいくつもありますが、この点も大きな問題です。そこで「何処にコンプライアンス違反があって、何処に責任を問うべきか」、どなたか
者が「説明を控えたい」「完全に法令違反とまでは言えない」などの言い訳を平気で発言する。 なにか事が起こるとコンプライアンス宣言があるが故に、かえって企業の品格が下がってしまって逆効果になっているように思えてなりません
コンプライアンスについて 現在繁忙期につき営業中には時間と人手が足りないため。勤務時間前に店まわりの草取りを個人の好意で私がやろうと思ってるのですがいけないことでしょうか? コンプライアンス問題にひっかかるところな
新聞や雑誌の記事をコピー(スキャン)してメールで展開する事はコンプライアンスに違反すると思いますが、ネット上に載っている記事をコピペしてメールで展開する事はどうなのでしょうか?
こんにちは。 今、企業のいわゆるコンプライアンス違反と言える事例、ニュース記事を仕事の資料として収集しております。 そこで、ひとつ伺いたいのですが、上記のようなニュース記事等が体系的にまとまったサイトなどありません
就業先で他人が不正を行っていることを目撃し、それを会社に報告しないことは、罪なのでしょうか。
コンプライアンス教育をしたアンケート結果に、最寄の駅から会社までのタバコのポイ捨てが多く、しかも会社内で工場の裏でヤンキー座りでタバコを吸っていることがありました。 道中は、うちの会社しかないので、犯人は社員か派遣