アルバイトのクビ(解雇)についての質問です。 私は最近転職して、小売店の店長をしているのですが、店のアルバイトをクビ(解雇)しようとしたら、本部に止められました。 理由は、正当な理由(遅刻や、欠勤等)が無い場合は、法律
の会社相手なので、韓国語は必要ありません。 3ヶ月の試用期間もすぎ、面談で、「やる気がみられない。これじゃあ、減給、クビだよ」と言われました。 面談でこれからの仕事に対するビジョンを書くようにと言われ、今日見せ、面談を
もしクビになったら、その記録は残るのですか? (ハローワークや次に行った会社などにも情報が渡りますか?) (正式な退社理由としてクビという情報がついてまわってしまうのでしょうか?) よろしくお願いします。 ちなみに
電話で いきなりクビになりました 花屋ですが理由は服装がどうとかです 面接ではスカートじゃなければなんでもいいと言っていたんですが… ジャージでくるのが一般常識でしょ!と急に昨日休みの日に電話で言われました。それまで
会社は 「やる気」を相手に感じさせないと クビになるんですか?(`・ω・´) いま研修中ですが、 休み時間に仕事を練習しろといわれます。 「お前は休み時間に自主的に練習してない、やる気がない」といわれ クビにされ
は染めるのはタブーだったのですが、今まで長さのことはあまり言われていませんでした。そこでクビになって辞めようと考えたのですが、バイトでもクビになったときその月の収入見込みの分を貰えるというのを聞いたことがあったので質問し
姉の知人から電話、「姉のせいで仕事がクビになったから弁償してほしい。」
ありました。 昨夜、突然来訪した姉を一晩だけ泊めたらしいです。 でも翌朝になっても姉は帰らなかったので、 (家を姉だけにするのが不安だったのかわかりませんが、) その方はその日仕事を休んだらしく、 「そのせいでクビなった
かと不安です。 居眠りが原因でクビになってしまうことはありますか?