男性社員の方へ。女性の上司をどう思いますか？

過去に上司ではなく相当上の女性の先輩はいました。
職業柄、技術職なので男女の差、学歴なんかよりはその人の経験値と技術力を重視しますネ。

上司という話なのであれば日常は表に出なくても、部下の行動や長所短所をしっかり把握でき、常に司令塔であって欲しいものです。部下が働きやすい環境を提供できれば良いのではないでしょうか？

他、重要なことではあなたの参謀をチョイスしておくことですかね？
上と下を繋ぐ重要なパイプラインです。

投稿日時 - 2004-08-21 23:00:20

私も以前、a1y2u3m4iさんと同じタイプの女性の上司を持ったことがありますが、会社では一般的な頭ごなしに怒鳴るような上司よりは全然良かったですよ。
彼女の下にいた頃が仕事は一番上手くいってましたね、実際。

「10才程度年下の男性社員2人」ということであれば、力を貸してって感じで指示されると「頑張るぞ」ってなもんだと思います。相手が上司であれ、基本的に男ってのは、女性を守る習性みたいなもの持ってますから。

投稿日時 - 2004-08-21 21:20:52

基本的に男性も女性も変わらない気がします。

女性の上司としてどうあるべきかではなく、上司としてどうあるべきかで悩んだ方がいいのでは？

＞人間対人間の事なのでタイプが大きく左右すると思ったのですがそれは甘いですか。
サラリーマンの世界はタイプより肩書きだと思いますが。
松嶋さんも転職して課長になれば課長だし。
そういうことじゃなくて？
(因みに松嶋さんのファンです)

＞「泥臭く努力」…努力でどうにかなるなら努力したいと思いますがその方法が分からないんです。
(1)"部下を持ったら"、"上司になるために"的な本は色々出ていますので片っ端から読んでみればいかがでしょう
(2)自分が部下だったころの上司を思い出してみればいかがでしょう？

＞コミュニケーション能力が低いので
それって上司云々以前の問題かと‥
平社員として働くにあたっても問題でませんか？

ただ、現実、あなたは転職で採用され、部下をつけられようとしているわけですよね？会社としてその部署をつぶそうとしているわけではないですよね？
であれば、自信を持てばよいのでは？と思いますが。

＞業務は担当が私だけなので
＞業務拡大
まずは業務を遂行させるためにどうするかを考えると思います。部下はアシスタントのコマとして使えばよいのではないでしょうか。
分担をきちんと分ける人
行き当たりばったりの人
自分で抱え込んで、小出しにしか振らない人
いろんな人がいると思います。

投稿日時 - 2004-08-21 21:05:29

25歳新入社員男です。
まず単純に貴方と新入社員の役割を考えて下さい。
　貴方は３年とはいえ、新入社員より今の仕事について経験を持っています。また転職した事により、転職を経験した事の無い人より、経験があります。新入社員は幾ら能力があっても、貴方の会社でする事を何も知りません。
　そして、貴方が進んで引き受けた訳ではないのに、部下を２人持つことになりました。それは、上司が貴方を仕事のできる人だと思われての事でしょう？
　上記の２点から、経験があり能力があるため２人の部下を持つ事に選ばれたわけです。また貴方は女性である為、男性上司によくある頭越なしに怒鳴りつけると言った事も無いでしょう。何事も自信を持つことが大切です。
　昔にアルバイトをした時と同じ事をすれば良いわけです。分からない事は教え、自分自身は仕事に頑張るわけです。彼らはきっと良い部下に育ちますよ。
　
注意点…言葉使いとかには気をつけたほうが良いかもしれません。～してくれますか？とか疑問形ではなく、～して下さい。とかですね。
また部下には最初から弱さを見せないようにしなければなりません。上司を舐めてかかる可能性がありますから。
それから、経験があるからと言ってえらぶってもいけません。部下の手前見栄を張らない事です。分からない事は分からないと言うべきですね。

文章へたで、内容が良く分からないかも知れませんが、大体の雰囲気を掴んで頂ければ幸いです。以上新入社員から見た上司の理想像？でした。

投稿日時 - 2004-08-21 19:51:57

う～ん・・・やる気ないなら、管理職は辞退して、常に平で居て欲しい・・・

ただ、御自身の希望で管理でいらっしゃるならば、
そこは側近に中島知子携えて、歯食いしばって働くしかないでしょう。

投稿日時 - 2004-08-21 18:55:07