労働基準法ってアイドルとかタレントとかは？

質問

どうなっているんでしょうか

回答No.2

rikimatu · ベストアンサー

日本では多くの場合、芸能事務所は芸能人に特化した「有料職業紹介事業所」とみなされており、TV番組や映画等の製作会社に芸能人を紹介する、という形式です。
この場合、所属芸能人はあくまで「個人事業主」として扱われることから、労働基準法における「労働者」には該当せず、労働時間規制など、労働法制上の多くの保護は受けられないことになります。
もっとも、労働基準法上の保護が及ばない場合でも、芸能人が未成年の場合には、「児童福祉法」等の保護法制の対象となり、また、民法上、当該契約は取り消しうる契約となります。
「労働基準法の適用があるかどうかは、同法第9条の『労働者』にあたるかどうかによって決まります。言い換えれば、使用者の指揮監督下で労務を提供し、その対価として賃金を取得する関係にあれば『労働者』に該当し、労働時間規制等の保護を受けられるわけです。」

補足

すごく詳しい説明ありがとうございます
大変参考になりました

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

アイドルやタレントの大部分は個人事業主でしょう。
大部分のアイドルやタレントは所属事務所との間でマネジメント契約を結んでるだけで雇用はされてないと思います。
雇用されてないなら労働基準法は適用されません。