このケース失業給付は？３ヶ月待ち覚悟？それとも？

質問

失業保険については、ある程度他の質問を見させていただきました。

さて、私のケースですが、失業保険の書類上、
転職希望のために退職となっています。
失業保険の書類に問題なしとサインをし、送り返してしまいました。
現状、この段階です。給付期間はこのままいけば、
３ヶ月後となってしまうでしょう。
でも、非常に生活的に苦しい状況に追い込まれています。

今日、本屋で残業に関するケースで、会社都合にできるようなことが
一行だけ書かれていました。私は、月４４０以上の労働時間で、残業代０でやってきました。
会社的にも体力がないことはわかっていましたし、
好きな仕事ですし、仕事のクオリティを保つためにやむ得ないことだと思って、
納得していました。それに、業界の性格で暗黙の了解といいますか…。

この残業代の件を行使して会社都合にできるものなのでしょうか？
それとも、そんなのは無理？？
又、会社都合にすると、会社側に迷惑がかかってしまうのでしょうか？
もしそうであれば、目をつぶり自己都合の退職でいこうと思います。
会社にそれだけの恩はあると思っています。

それに退職しましたが、将来的に退職した会社の人脈を使っていきたいと思っています。
ですから、会社との関係をギクシャクさせたくはないのです。

一番よいのは、給付が３ヶ月経たずされて、かつ会社との関係を保ちたいのですが、
よき策はないでしょうか。それともそんな都合のいい切り抜け方はないのでしょうか……。よろしくお願いいたします。

回答No.4

co-totoro · ベストアンサー

離職直前の３ヶ月間すべての月に、４５時間以上の残業をしていた場合、特定受給資格者になります。
それを証明できる書類（タイムカードや残業手当が支払われていた場合は、残業時間数がわかる給与明細など）を揃えて安定所で手続きをしてくだい。
ただし、決算時期や繁忙期などの一時的な残業ではなく、恒常的に行われていた残業でなくてはいけません。

残業手当の件は、管轄が監督署になりますが、その際も残業していたことを証明する資料が必要になります。

ほかに、労働基準法第３６条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度に関する基準を超える残業が離職直前の各月すべてに行われていた場合、特定受給資格者にはなりませんが、「正当な理由のある退職」扱いになり、３ヶ月待たなくても給付が受けられます。
具体的な、時間数は監督署に確認してください。

他には・・・
友人の例ですが、給付制限中に訓練校に入校したら、入校日から給付制限が解除されたそうです。

うーーーん。
今思いつくのは、こんなものかな？

お礼

回答どうもありがとうございます。上の条件にはきっと該当しますね。
給与明細はある（？）と思いますので、早速確認してみます。
特定受給資格者になった場合、先に質問に答えていただいた方の回答のように、
会社側が面倒なことになってしまうのでしょうか？
調査が入ったりするとか？？
そうすると、ギクシャクした関係になってしまうので……。
どなたか知っている方がいらっしゃれば、よろしくお願いいたします。