- ベストアンサー
企業にとってフリーターとは？
現在の企業経営の中でフリーターの役割、位置づけって経営の立場から見るとどのようなものなのでしょうか。産業構造の変化、企業の競争力強化などの観点からみてどうでしょう、教えてください。
- 経営情報システム
- 回答数2
- ありがとう数7
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
範囲が広いですね。簡単に書きます。 フリーターと考えるよりも、単に長期のアルバイトと考えると、 ある程度熟練した労働力をアルバイト並の賃金で提供してくれる 便利な存在ということになるのでしょう。 アルバイトの場合はすぐにやめてしまいますが、 フリーターの場合は自活している場合が多く 労働力として安定しています。 もうひとつ、社員と比べた場合には、 終身雇用の必要が無い、便利な労働力 という事と 社員よりは流動性が高い（辞めやすい） という事になると思います。 実際の話。数年で辞める労働力というのは 本当に助かるのです。 ハンバーガーショップが終身雇用で、あらゆる年齢層が居たらと 考えればすぐにわかると思います。 ですから、フリーターをうまく活用することで 間違いなく企業にはメリットがあります。
その他の回答 (1)
- Kosei
- ベストアンサー率40% (6/15)
非常に難しい質問だと思います。米国のベンチャー企業の盛衰などを見ると、もう少し自由な労働、転職環境が日本でも出てくるだろう、とも思われ、フリーター的な人の活躍の場ももっとあるべし、とも見えます。 フリーターというのはどういう人たちを言うのでしょうか？ 単なる労働力の提供者であれば、経営の立場から見れば本当に単に動いて作業してくれるだけ。しかし何らかのスキルの専門性を持っていながら、特定の社員にならない、という人であれば、別ですね。 競争状況が刻々と変化する現在にあって企業はなるべく資産を持ちたがりません。自分の存在意義にあたる重要なリソースだけをもって、あとはその状況に応じて提携を繰り返す、というやり方が増えています。だから、スキルの専門性があれば、提携の場が増え、活躍の場は増えてきているのではないかと思っています。 そもそも、フリーターが提供できる価値は何でしょうか？ 単なる労働力ならば、仕事を教えるにも時間がかかるし、自分の会社のことを考え積極的にまわりに良影響を与えていく、ということもないでしょうし。自分の成長とともに会社も成長するという視点はないでしょうし。
補足
フリーターを定義づけるとしたらどうなるんでしょうか。この定義づけは、答えはひとつではないかもしれませんがKoseiさんはどう思いますか？
関連するQ&A
- 産業構造の変化とフリーター
現在フリーターといわれる人たちが増加しているようですが、この増加は産業構造の変化と関係しているのでしょうか。関係しているとしたら、どのような産業構造の変化が関係しているのかを教えてください。 また産業構造の変化はフリーターの役割や位置付けを変えたのでしょうか？
- 締切済み
- 経済
- 企業経営と談合について
今回の橋梁談合にあるように，談合は今普通にあるみたいですが，建設業界の企業経営の中で，談合とはどのような役割，立場にあるのでしょうか？経営と談合について何でもいいので教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 農業の企業化、グローバル化、国際競争
農業問題に関して「農業を企業化して農産物輸出」とか「農業関税を撤廃して自由化し農業を儲かる産業に」といったことが盛んに言われています。日本は農業保護のための規制が多かったり、大規模経営の企業運営が行われていなかったり、関税によってグローバル化自由化が遅れて国際競争力が欠如しているなどが言われています。 で、思ったのですが企業化を考えるなら、それをやりやすい自由化の進んだ海外で農業経営をやっている日本企業はないのでしょうか？ 例えば、物づくり産業はこぞって中国へ進出し中国などを中心とした途上国で工場を作り生産を行っています。これと同じように自由化の進んでいる海外で農業生産を行えば日本企業はもっと儲かるのではないかと思うのですが、そういった事は行われていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
- 企業にCIOは必要なんでしょうか？
技術的なことはITマネージャーが行って、その上にCFOがいればそれで良いと思うんです。 経済産業省「ITガバナンスに関する企業動向調査（平成17年3月） によると上場企業におけるＣＩＯ設置企業は半数強（51.9％）らしいのですが、CIOって企業の中でどんな役割を担っていのでしょう。。。
- 締切済み
- 経営情報システム
- 優れた企業の特色は？
試験問題なのですが、答えがわからないのでどなたか教えてください。 Ｑ 企業を取り巻く環境は、時代とともに大きく変化しつつある。これにともなって、社会の企業に対する評価基準もまた変化してきた。現在、「優れた企業」の特色は（ ）であると考えられるようになった。 括弧にあてはまるものを次から選べ １、利益の極大化を追求する企業 ２、企業の利害関係者（ステークホルダー）との調和を追及する企業 ３、競争性と効率性を追求する企業 これが問題です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 経済
- どうしてゾンビ企業は淘汰されないの
外国人労働者を支援するNPOの人は、昔逆上した 社長からガソリンに火を放たれたそうです。 その時NPOの人は、社長にも立場があると思ったそうです。 確かに追い詰められた中小企業の経営者にとって、最後の 足掻きなんでしょうね。でもそういう企業はきれいサッパリ 淘汰された方がいいんじゃないですか。労働者は 成長産業に移ればいいだし。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- フリーターからの経営コンサルタント
こんにちは。 私は０８年専門卒の２１歳女です。現在フリーター１年生。 在学中にもらった内定を訳あって辞退し 専門学校で学んだ分野とは違った分野での就職を考えています。 以前、経営コンサルタントになる為のステップとしては まずどんな職に就いたらいいか？という質問をさせて頂きました。 結果、今興味を持ったのだから下手に回り道をしないで 直接経営コンサルタントを目指したらいいじゃない、という結論に至りました。 他職種・他業種の経験が必要だと思えばその時また悩めばいい、と・・・。 しかし、私の最終学歴は専門卒です。 多くの求人を見ましたが、殆ど全てが大卒もしくはキャリア採用の求人でした。 ○○コンサル、と名のつく仕事は多くあり、中には高卒求人もありますが 内容を見ると私がやりたい仕事内容(企業の経営に関わる)ではないのです。 やっぱり最低限大卒は必要なのか・・・とPC画面の前でうなだれています(＾＾； そこで質問なのですが。 私の経歴(専門卒・現在フリーター)から、どんなステップを踏めば 経営コンサルタントになれるでしょうか。 やはり大卒でないと難しい職業ですか。 また、大卒・新卒の求人を出している企業に 専門卒・既卒ですが応募は可能かと片っ端から打診してみるべきですか。 視点を変えて、高卒採用も行っている企業に就職し そこで経験を積んでからキャリア採用を狙うべきでしょうか。 最終学歴が専門卒なのは私の努力不足の結果だと痛感しています。 その時惜しんだ努力、今度こそは惜しまなつもりです。 なにか思うことがあれば、どうか知恵を貸してください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日本企業の海外生産の具体的要因は何ですか？
グローバル化で日本企業が海外に工場を移転せざるを得なくなった経緯を具体的に教えてください。 どんな国・会社・商品での価格競争があったのか、社名は「Ａ社」などで表記してくださって構いません。 その時の同業他社や異業種、社会・経済情勢なども記載して頂けたらと思います。 車やバイクならスズキがインド、ホンダが東南アジアで生産を開始したという程度しか知りません。どんな経緯でそうなったのか知りたいです。 東南アジアでの生産の方が安くつき、価格での競争力が高いことは分かるのですが、安い外車が日本になだれ込んできたという記憶はありませんので、国内にいて製造業の中に居ないと不思議に思います。家にある主な家電はiPhoneと卓上IHクッキングヒーター以外は全部日本メーカーですし。 日本ではお目にかからないだけで、海外での他社との価格競争で不利になったということでしょうか？ 韓国メーカーなどが海外で日本よりも安く売っていたとか、中国のハイアール？ 半導体のＲＡＭは特に海外との競争が激しかったと思いますが．．． 特に米国との関わりが知りたいです。グローバル化の旗振り役は米国ですので、米国企業が産業でどんな役割を演じていたのでしょうか？米国企業が東南アジアに直接進出した事例も教えてください。 みなさん宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 経済
- 36歳フリーターですが、これからどうやって生きていけばいいでしょうか？
私は36歳のフリーターです。 大学受験２浪をし、受験校を全滅した後、アルバイトを転々として ついに３６歳の現在までフリーターとして生きてきてしまった者で す。 自分の人生に後ろめたさがあるゆえに、同級生とも会うことなく、 ただひたすらバイト先の人と会う程度の人間関係しか保っていません。 中にはそのバイト先の人であっても、自分より若い人たちは正社員と して就職していったりします。その人たちは私に対して、「今まで何 やってきたんだ？」というようなことを言ってくるので、いたたまれ ず彼等を避けてきました。 何とか社員になりたいという欲があるのですが、つい先日、履歴書を 数社送ったところ、書類選考に落ちてしまって、大学受験の悪夢が 襲ってきてしまい、もうショックで落ち込んでしまいました。 工場での単純製造職での経験しかなく、それでもIT関連企業ならば 人手不足だから雇ってもらえるかなと思っていたのですが・・・。 この先、どういった人生を歩めばよいか、アドバイスがあればお願い します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 大企業と中小企業の経営のちがい
以下、教科書にかかれていた、中小企業・大企業の特徴です。 どう違いをまとめればいいのか困っています。 中小企業(小企業と中企業に分かれる) 小企業(正業・家業を営み 従業員は、１～10人) 所有と経営がほとんど分離されていない と、 中企業 所有と経営がしばしば混合している。(従業員は、１０～１００人以上) ・内部統制制度の不備であるため、経営の合理化ができない ・資金調達しにくい ・活動領域は、下請け・ニッチ ・市場は、基本的に地域的であり、コミュニケーションと配給の大規模な手段に接近することが困難である。 中小企業とは、このような不安定な状態の中で、しばしば雇用を創出し、革新を展開するきわめて動態的な企業である。 中企業を中小企業のように記載してありますが、中小企業が、小と中に分かれる時点でとてもややこしいです。 辞書などでは、所有と経営が一致とかかれています。 ---------------- 大企業は、 ・従業員・資金量ともに厖大 ・株式会社の形態をとることが多いので資金が膨大に集められる。 資金力がある。 ・株式が高度分散化しているため、専門経営者が経営権を握ることが多い。(経営支配) ・多角化された製品を展開・大量生産 ・市場は、国内～国外 ・社会的影響を与える。社会的責任が大きい ・大企業は、共通目的の変化にしたがって組織され動機づけられる１つの社会体。 やや、自分でまとめた部分も大きいですが、教科書は大体こんな感じで書かれています。 従業員数は中小企業は～に対して、大企業は～ という感じで考えればいいのでしょうか？ 中小企業が、小企業と中企業と分かれているせいで 所有と経営の一致と書けない？ようで比較しにくいです。 一般的に中小企業と大企業の経営の違いはどんな感じなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済学・経営学
お礼
ご回答ありがとうございました。