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失業保険について
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 まず、いわゆる失業手当（法令上は「基本手当」といいます）の支給要件としては、求職活動実績が求められますので、単に内定通知を得たというだけでは不支給ということにはなりません。 したがって、基本手当の受給可能性に関してだけ言えば、内定を留保したまま求職活動を続けつつ受給可能ということができます。 とはいえ、実際には内定先企業の事情も汲むべきといいますか、仮に辞退した場合の先方のコストやリスクのこともふまえ、極力辞退した後に求職活動を続けるか、出来る限り早期に辞退すべきです。 たしかにご質問の状況では誓約書等、内定を双方確約する旨の合意形成はないようですから、その面では不利益の主張も難しいはずですので、法的には質問者様の任意に選択することはできますが、マナーとしてはやはり上記のとおり筋を通すべきかと思われます。 ※ただし管轄のハローワークによっては内定留保しつつの求職活動が認められない可能性もゼロではありません。必ず事前のご確認をお願いします。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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