• 締切済み

仕事をしない人に飲まれそうです。

質問というか，喝を入れていただきたく書き込ませていただきました。 専門職で，少人数の部署に勤めております。 部屋は複数あり，同室の契約職員のAさん (男性)は仕事を全くしません。 Aさん以外は，他の部署の方で出張が多くほぼ席におらず，実質デスクに座るとAさんと2人きりになります。 Aさんは毎日一応出社しますが，ずっとPCから離れずなにをしているか不明です。 (時々出社しているか不明な日もありますが。。。) あとはお菓子や食事を取っているか，こことは関係ない用事で電話をしているか。 昼休みも2時間くらいいなくなっていたりとか。 上司はもう良い疲れたのか，呆れて今はほぼなにも言いません。 しばらくは上司と顔をあわせることもしていないようで， 上司がいる部屋はさほど離れていませんが，なぜかメールで自分の予定を伝えたりしています (私にも一緒に送られてきます)。予定といっても，お休みの予定です (うちの仕事をしないので前の職場関連のこととか)。 専門職なので，実験やその他の作業も多く，PCの前で作業をするばかりではないのですが， デスクワークが立て込むと，Aさんと2人きりの部屋でずっと作業をする羽目になります。 Aさんの仕事は私の仕事とも関わっており，最初は相談したりしていましたが， Aさんが全く仕事をしないので，もう関わることをしなくなりました。 自分の仕事には関係ないし，どうでも良いと割り切りたいのですが， 仕事が立て込んでいたり，上司と議論して「本当はAさんの仕事なんだけどね」などと言われるとどうしてもイライラしてしまいます。 さらに，よく事情を知らない部下や他の部署の人の前では， いかにも忙しく重大な仕事を抱えている振りをします。 (これは，本当にどうでも良いことですが...） ぶつぶつ言いながら仕事している振りをして， 何にもやってない人と同室で，正直ノイローゼになりそうです。 Aさんは私より一回りほど上で， 私の部下というわけでもないので，あまり色々言うことも出来ません。 出来るだけ他の部屋で作業をするようにしているのですが， 必要な書類や書籍などはデスクの周囲にあるし，実験や作業部屋はデスクワークに適しておらず， かといって他の部屋に入り浸りだと，上司が探しに来たりするとお互いに不便という状況で。 こういう具合で，モチベーションが徐々に下がっており， 精神的に参っています。 毎日何やってるんだと，怒りや蔑みの感情が湧きますが， 自分自身が汚くなるなぁと凹んでしまいます。 普通に会話は出来るのですが，正直子供みたいなふわふわした会話で， 普通の井戸端会議なら良いのでしょうが，何もせず仕事のことを考えていない人に言われると， 呑気すぎてイライラしてしまいます。 (さっき偶然◯◯さんとばったり会って...何だか嬉しくなりましたぁ。 元気が良いなぁって思いました。とか） 上司に相談したいのは山々ですが， 上司もほとほと困っており，私の精神状態をうまくコントロール出来さえすれば良いので，こういう相談をするのも...と思います。 単に，気合いが足りないんだ...!と。 乱文で恐縮ですが， アドバイスや叱咤 (喝)をお願いできますと幸いです。

みんなの回答

回答No.6

とにかくせっせっと上司に相談した方が良いと思いますよ。 上司は「言っても無駄だから」なんて言うんでしょうが、それでも。 このまま我慢してどうなります？ 上司には良く思われるかも知れませんが、心療内科にかかる事になるかも知れませんよ。 個人的には「１人で２人分の仕事は出来ません」と言いたいところです。 基本手によっぽどの良い人良い会社でもない限り、面倒な事はしたくないので、 １人で２人分の仕事こなしちゃうと、もうそのままで良いと判断され、 ダメな人はそのまま仕事せず、出来る人は仕事倍増したまま、人手も補充されない、という状態に陥りがちです。 とにかく無理ですどうにかして、と言い続ける事も大事だと思います。 すぐどうこうが無理だとしても、 既に精神的に参ってる事も伝えて、せめて部屋は分けてもらったらどうですか。 最初から自分の居場所はここですと伝えてあれば探しに来る事もないでしょうし。

  • ithi
  • ベストアンサー率20% (1960/9578)
回答No.5

sarara620さん、こんばんは。 上司に相談したいのは山々ですが， このＡさんの仕事ぶりを報告するのはあなたの義務です。そうしないと、いつまでたっても、同じことの繰り返しを彼女はしますし、あなたには悪影響を与え続けるでしょう。

  • hiodraiu
  • ベストアンサー率15% (447/2818)
回答No.4

Aさんの上司でもない質問者様に対して言えることは、他人のことなんか気にしてないで自分の仕事をしろ、ですかね。

sarara620
質問者

お礼

ありがとうございます。そうですよね。。。 気になり始めると、お菓子を食べる音や袋を開ける音、いちいち気になってしまい。。。 集中力をつけるように頑張ります。

  • ayako728
  • ベストアンサー率17% (81/452)
回答No.3

俺の会社にも挨拶をしない、遅刻無断欠勤の常習犯、気に食わない上司の業務命令は無視どころか皆の前で上司を罵倒する、したくない仕事は覚える気なし、注意されても１００％無視、取引先の社長すら頭ごなしに怒鳴りつけるという問題児がいる。 仕事納めの際、社長から「〇〇君は今日はどうした？」と言われた。そこで、俺と同じ部門だったので俺が答えたことは、「無断欠勤です」だった。誰からもブーイングが出ていただけに、皆納得した！(苦笑)しかも、某左翼政党を熱狂的に支持する某組合連合の活動家だから、本当に皆手を焼いていた！(溜息)その結果、彼は賞与どころか給与でも労働基準法が定める１０％カットギリギリまでカットされた。本人は会社との断交の席上で会社側を非難した。でも、会社側の担当は元活動家で「真面目に出勤したうえで、きちんと仕事をしてから言うことだ」と応戦してケリ。 従って、質問者さんの質問内容からすれば、さじを投げるしかないよ。気合いが足りないという問題ではない。そうでないと自分に非がないのに、自分がストレスを貯め込むことになるよ。俺の様にはっきり言うにしても、絶好のタイミングを見つける方が良いよ。

sarara620
質問者

お礼

ありがとうございます。そこまてされる方もいるんですね。。。 何だか今の状況は小さなこと、とも思えて来ました。 気にしないように、頑張ります。

  • black2005
  • ベストアンサー率32% (1968/6046)
回答No.2

文面を読む限り、ある意味Aさんよりも、それを監督する上司がダメなんです。 それに、貴方が上司に気を遣うのは明らかな間違い。 貴方が困っているなら、自分の仕事を進めるためなら、上司が困ろうが疲れようが気にせずに進言するべき。 今のままでは逃げ出したくなる、くらいの脅し文句は必要です。

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.1

仕事を組織でする上で 会社には指揮命令系統があり 上司には指揮権があって 命じて仕事をさせますが その契約社員に対して 指揮権を持つ人がそれを許している限り 会社としては問題ないことでしょう。 貴方の指揮で、その人が仕事をしているのなら問題ですが。 与える仕事がなければ契約社員ですから 契約期間が終われば居なくなります。 そんな不安定な立場であるのなら 契約社員は仕事を奪ってでも有効性をアピールしないと 居なくていい人に金を支払い続ける企業はないと思いますが。 立場が異なるのでその人を気にしてもどうにもならないのではないですかね。 その人の上司に私の仕事を命じてもいいかと聞いて 認められるのなら 貴方が命じて自分の仕事の一部をさせてもいいでしょうが。 そんなレベルに低い人の仕事の内容まで管理するのでは やらせない方が気が楽だと思います。

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