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パートの社会保険料について…
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- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5079)
健保年金併せて18000円ですと、国民年金1号被保険者が18000円程度です。つまり健保相当額はただとさえ云えます。 国民年金が母子年金受給で法定免除の場合ですと割に合わないと思いますが法定免除だと免除期間について老齢年金を部分カットされますし、離婚ですと母子年金自体ありません。所得による免除でも老齢年金カットはありますし、厚生年金には障害年金3級もあります(最低6ヶ月加入且つ国民年金と通算で保険料納付歴を参照)。決して損は無いです。 勤続(被保険者期間)1年以上で傷病手当金の離職後継続給付を受けられるようになります(離職3日前から病休は年休を取得し離職当日は欠勤する事が条件)。万一の際にはこの継続給付を受けられるか否かで生活が変わる為かなり大きいです。
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3443)
貴方が４０歳以上と計算した場合、給料が１２万円として算出した社会保険料は￥６.８２６ 厚生年金が￥１０，７２７、合計が￥１７，５５３ですから普通です。
- hinode22
- ベストアンサー率44% (4/9)
仮に月給が12万円だとすると、標準報酬月額は126,000円です。 すると、 (1)健康保険料(協会健保・東京の場合)6,274円 (2)厚生年金保険料：11,454円 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 合計保険料 17,782円 ですから給与から天引きされる社会保険料が18,000円くらいならＯＫです。
- f272
- ベストアンサー率46% (7995/17089)
社会保険料のうち，雇用保険料と厚生年金保険料は全国共通ですが，健康保険料は保険組合によって少し異なりますので，協会けんぽの東京の場合を使って計算してみます。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan10gatu/28091613tokyo.pdf 給料(交通費込の金額)が12万円であれば，標準報酬月額は11万8000円です。厚生年金保険料と健康保険料は会社と折半しますから，表に書いてある保険料率の半分を支払います。 厚生年金保険料は9.091%です。11万8000円*0.09091=10727円 健康保険料は5.77%です。11万8000円*0.0577=6809円（40歳以上65歳未満として介護保険料を含む） 雇用保険料は0.4%です。12万円*0.004=480円 合計で18016円ですね。 約18000円を支払うのは特におかしくありませんよ。 なお，社会保険のうちの労働者災害補償保険（いわゆる労災保険）は従業員の負担は0円です。
- y-y-y
- ベストアンサー率44% (2986/6672)
社会保険料とは、健康保険保険・厚生年金保険・雇用保険保険（失業保険）・介護保険（４０歳以上）・労災保険の総称です。 そして、社会保険料は、標準報酬月額から決まります。 標準報酬月額とは、4・5・6月の給料（この３か月間の通勤交通費・残業代・ボーナスも含む）の平均額から、７月に決まります。そして、９月から天引き徴収で、その金額は原則１年間変わりません。 https://allabout.co.jp/gm/gc/46698/ 新入社員の報酬:報酬月額の決め方 https://careerpark.jp/5988 平均額が決まったら、都道府県ごとの「月額表」に当てはめて、社会保険の保険料を出します。ayano0611 さんの住んでいる都道府県が分かりませんが、東京都の月額表です。 http://www.team-cells.jp/hyoujyun/hyoujyunhousyu.php この東京都の月額表に、ayano0611 さんの給料を去年４～６月の平均月額として１２万円以下を当てはめてみました。 標準報酬月額は１１万８千円となり、社会保険料の合計（健康保険保険・厚生年金保険・雇用保険保険（失業保険）・介護保険（４０歳以上）・労災保険）は、２万４，３４４円となります。 これを、会社負担が半分として、単純に２で割ると、１万２，１７２円となります。（注：会社負担は、単純に２で割っていますが、実際は、それぞれの保険料率で計算するので、その複雑な計算の結果が、この都道府県ごとの「月額表」です） ayano0611 さんの場合、約６，０００も多いので、去年の４～６月の間に、「交通費」をだいぶ貰ったか、「残業」を多くしたか、「ボーナス」をもらったかなどですね。 標準報酬月額がきまる７月頃に、たぶん、会社から、「標準報酬月額」か、「標準月額等級」の通知があるはずです、 去年の４～６月の間の「交通費」「残業」「ボーナス」の金額や、標準報酬月額の計算結果にも、また、「標準報酬月額／標準月額等級」に該当する等級にも、心当たりが無ければ、会社に聞いてみましょう。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 社会保険の「厚生年金」の加入者ならば、将来の年金の種類は、国民基礎年金（国民年金）と、厚生年金の「２種類が支給」となります。 厚生年金の加入期間は、国民基礎年金の期間でもあるのです。 将来の厚生年金の支給額は、この標準報酬月額に比例します。（つまり、給料の額にだいたい比例します） もし、社会保険料が多く天引きされている場合は、将来の厚生年金額を楽しみにしましょう。 毎年の誕生月に日本年金機構から来る「ねんきん定期便」にも、厚生年金の企業名と、標準報酬月額と、支払い済みの年月が表示されているので、確認しましょう。 国民基礎年金の支給年金額は、２０歳から６０歳までの間に、保険料を支払った期間に応じて、決まります。国民基礎年金の支給年金額の最大４０年で、平成28年4月分からの年金額 780,100円（満額）です。 零細企業の中には、社会保険のうち、健康保険や厚生年金などにも加入出来ない会社もあります。（違法ですが、罰則が無い） 健康保険や厚生年金など加入出来ない場合は、自分で国民健康保険（国保）や、国民基礎年金（国民年金）に加入しなければなりません。 国保の場合は、扶養家族の制度が無いので、扶養家族の人数分の国保の保険料がかかり、世帯主の責任で国保の保険料の支払い責任となります。 国民年金の場合は、３号被保険者も無いので、夫婦なら二人分の保険料がかかります。
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
普通だと思います。
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (840/4403)
都道府県によります。 （前年４，５，６月の給与の平均×都道府県の料率）が保険料になります。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h28/h28ryougakuhyou10gatu
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- パートの社会保険加入について
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