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セクハラ、嫌味な上司への対応
- バイト先の居酒屋の上司（社員）からのセクハラと嫌味に困っています。具体的には、セクハラ発言や嫌味が頻繁にあり、ストレスの原因になっています。
- 上司はセクハラを発言するタイプであり、胸のサイズやセックスの経験などを聞いてきます。また、仕事の際にも嫌味を言ってきて、バイトとしての評価を下げようとします。
- 上司は一時期別の店舗に移動していましたが、近いうちに再び私の店舗に所属することになります。仕事を辞めることもできず、上司に対応する方法や録音機器の使用についてアドバイスを求めています。
- negioomori
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- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
〇次回その社員からセクハラ発言をされた場合どのような対応をしたいいのか？：逃げろ 〇録音機器を使い発言を保存し本社に直接送るのは効果があるのか？：ゼロ。
お礼
回答ありがとうございます
- amimimimimi
- ベストアンサー率0% (0/1)
本社に相談するのが一番良いと思います。 本社はパワハラ、セクハラなどの問題にはきちんと調査をしてくれると思います。近頃はSNSに投稿されて問題が大きくなったりすることがあるので、本社のほうでも放置はしないと思います。 録音ができるのならしておくに越したことはないと思います。
お礼
回答ありがとうございます 本社に相談しても無視されるのが一番不安だったので回答者様のSNS社会という言葉に救われました ありがとうございます
- nagooya-sendai
- ベストアンサー率48% (19/39)
なかなか難しいですね。 1番は辞めるのが良いのですが、それはできないようなので…。 セクハラは、反応してくれる相手にしか言いません。無視か冷たい反応が1番良いかなと思いますが…客観的な意見なので、それが可能な環境かは分かりません。他の同僚とタッグを組んで、みんなで無視がダメージが大きいです。 あと、本社に録音したものは、効果はあります。異動させてくれると良いのですが…。 どちらにせよ、まずは味方を増やしましょう。バイト先に相談できる人を増やしてから、計画実行が良いかと思います。
お礼
お礼が送られていなかったようなので再度投稿させていただきます 回答ありがとうございます その社員のセクハラに悩まされてる子を何人か知っているのでその子達を味方に引き込もうと思います 職務内容上無視は職務怠慢にあたるので控えたいのですが冷たい対応はしてみます お礼被ってたらもうしわけないです
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お礼
回答ありがとうございます 非常にわかりやすい具体例を挙げていただいてありがとうございます 詳細に記録することが大事なのですね、またそれを公開することも必要だったのですね こっそりやってこっそり報告するものだと思ってました。 非常に為になりました！