- ベストアンサー
中途採用の試用期間で辞めさせられた人
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
いますよ。仕事の覚えが悪い・向いていないことが明らか・就業態度が悪いなど様々です。 試用期間半年、うち1か月目時給、2～4か月試用期間としての固定給、5～6か月目で基本給決定というパターンの企業で4か月まで時給その後も正社員にはなれない可能性があると言われたと相談を受けたことがあります。問い合わせたところ成長がなく正社員として長く働いてもらいたいと思える人ではないので試用期間が終わり次第契約終了とする事を検討しているということでした。（私は再就職にかかわる仕事をしています） 試用期間はお互いがその仕事に向いているかを確認することが出来る期間でもありますから、それは仕方がないことだと思います。実際に働いてみないとできるかどうかわからないこともありますしね。
その他の回答 (1)
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
採用担当者です。 ・きちんと決められた時間に出社しない ・当日連絡で休む といった人は試用期間で契約打ち切りです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そういった基本的な事が出来ない人を切るための、会社の保険期間みたいなものなのですね。
関連するQ&A
- 試用期間の退職
2008年11月に前の会社を辞めて、12月に新しい会社へ転職しました。 ところがその新しい会社では作業がほとんどなく、 一日中インターネットなどを見て、時間を潰しています。 上司の方に作業があるか聞いてみると、自分の仕事が忙しいという理由で、作業を割り当ててくれません。 仕事が忙しいのであれば他のメンバーにも作業を割り当てて業務の負荷を減らせばいいのに、全く効率のよくない業務方法です。 そもそも中途採用を行っているということは、人が足りなくて忙しいということではないのでしょうか？ 会社に来てもやることがなく毎日定時に帰っています。 そんな生活が毎日続くととても辛いです。 現在は3ヶ月間試用期間中で社会保険などにも加入していません。 試用期間で今の会社を辞めて転職活動を行おうと思っています。 会社として中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか？ 正社員になったとしても今後もこのようなことが続くのであれば、 試用期間中に退職して、転職活動を行ったほうがよろしいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職してこれから試用期間に入りますが。
働きながら転職活動をしていて、本日内定を頂きましたが、まずは３ヶ月の試用期間からというお話でした。 そこで質問ですが、試用期間中の身分はバイトに当たるんでしょうか（試用期間中から保険には入る事になっています）。 ３ヶ月を過ぎれば夜勤から昼勤に移り、疑問の余地無く正社員となるわけですが、仕事を中々覚える事ができなかったりすればその試用期間中に解雇されてしまうんでしょうか（会社の規定に拠るのかなとは思いますが）。 どうしてもやりたかった仕事ですので、この先ずっと正社員として働いていきたいのですが、試用期間中に気をつけた方がいい事、やってはいけない事等ありましたら、教えて欲しいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間中に辞めようか悩んでいます
こんにちは。 長い間派遣社員で働いていたのですが、４０歳前に正社員になった方が良いと思い就職活動をして、ハローワークでなんとか就職をすることができました。が、入社してみると入れ替わりが異常に激しく、１年前にいた社員はもう皆いないような会社で、これでは長く働くために正社員になったのに意味がなかった、と気落ちしています。 ６人の小さな会社で、給料振込口座をいっこうに聞いてこないので自ら提出したのにそれを紛失、といったようないい加減な会社で安心して長く勤めるなんて到底考えられないので転職しようと考えています。 社会保険には、試用期間終了時に入れてくださいとお願いしました（履歴は残さない方がいいと聞いたため）。 ただ、このご時世、派遣に戻るのは危険か？（試用期間３ヶ月の間に正社員で転職は難しいかと）、辞めている場合ではないのか？・・・と自問自答の毎日です。 厳しいご時世だと頭では分かっていても毎日のことなので正直辛いです。転職するなら正社員で短い履歴を残すよりは、一度派遣に戻って就職活動をやり直した方が良いでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間の退職についての記載について
転職して１ヶ月半、現在試用期間中（試用期間３ヶ月）ですが正社員にはならずに辞めようと考えています。 職場の環境、ある日突然来なくなる社員など、将来的に不安なことが多々あることが理由です。 まだ会社に退職する旨は伝えていないのですが、転職活動を始めました。（転職先が決まったとしても、決まらなかったとしても、試用期間で退職するつもりです） お盆中にハローワークに行き、紹介状をもらっていた１社をまずは受けてみようと本日電話したところ、急遽明日の夜に面接になりました。（日中にしかか時間を取ってもらえないだろうと思っていたので、有難い反面、とても驚きました） 書類選考なしで、面接時に書類を持参する流れです。 そこで困っていることが、今勤めている会社を履歴書や職務経歴書に書くべきかです。 面接の時間も夜にして頂いたので「現在お勤めなんですよね？」と聞かれたため、「はい」と答えましたが、正社員やアルバイトなど、勤務形態はお伝えしていません。 試用期間中に退職を考えているのはどうしてもマイナスの印象にはなってしまうと思います。 今の会社ではすでに保険などに加入してしまっているのですが、履歴書などには記載せず、面接時に口答で「正社員ではなく、パートとして働きながら求職活動をしておりました」と説明した方が良いでしょうか？（小さな会社で対応して頂いた担当者も年配の方のようでした） それとも正直に試用期間内と伝え、前向きな理由をつけた方が良いでしょうか？ どちらにした方がいいか、悩んでいます。 アドバイス頂けましたら幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の退職について
初めての転職活動のすえある会社へ就職しました。正社員ですが今は試用期間中で今日で５日目です。求人内容と実際に間違いもないしアットホームな雰囲気で悪くはないのですが、これからずっと長く働くにはどうも慣れそうにないと感じています。まだ始めたばかりである程度仕事が出来るようになれば考えも変わると思いますが、１年もたたないうちに辞める人も多くいて続ける自信もありません。ハローワークの受給期間内なので退職も考えています。試用期間始まってからまだ５日だし退職の意思を伝えるには早すぎて法的にやめたほうがよいとかアドバイスをいただきたいです。。。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間が終わる・・・嬉しいはずが悩んでいます。
３ヶ月の試用期間が終わりそうなんですが、会社の体質？が合わない気がして、このまま正社員になっていいのか悩んでいます。 例えば、正社員で入社のはずが３ヶ月の試用期間中はアルバイト雇用で全保険未加入だったり、就業規則を見せてもらえなかったり、休日が実質的に取りにくいよう仕事の期日が設定されていたり、フラットな社風のはずが役員へのゴマすり社員の多さとその対応の差に驚かされたり・・・、これまで法律はきっちり守り、たぶん本当にフラットと呼べる会社にいたため、今、色々と気になってしまうんだと思います。 上場を目指す会社でも、中小だとこんな会社は多いのですか？ じっくり半年もの時間をかけて転職活動をして入った会社なのに・・ どうしよう。慣れるでしょうか・・・
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間と本採用の違い。
よく試用期間中の退職が多いと聞くんですが、試用期間中の数ヶ月で自己退職する方は今後の転職活動にも影響するので少ないと思うのですが、解雇であっても相応の理由がないと解雇できないと聞きます。 １．そうであれば、試用期間中と本採用での解雇理由での違いとは何でしょう。 ２．試用期間中の退職者の退職理由はどんな理由が多いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間の結果、誰に聞けばいい？
5月に新しい会社に転職して、もうすぐ丸3ヶ月になります。 正社員としての雇用ですが、最初の3ヶ月間は試用期間扱いです。 会社の規定では、健康、勤務態度、能力の乖離などがなければ 正式に雇用して、場合によっては試用期間の延長もあるそうです。 そで皆さんに聞きたいのですが、 １）試用期間が無事終わり正社員に雇用されたことは誰に確認 すればいいのでしょうか？上司？人事？ ２）もし試用期間でダメだった場合は、通常どういうルートで 連絡が来るのでしょうか？ ３）人事関係者、経験者の方に伺いたいのですが、 試用期間で実際に正社員雇用を見食ったケース、期間延長 したケースはありますか？ それはどんな場合（人）でしたか？ ４）あと、今は2ヵ月半くらいしかたってないのですが 雇用が見送られるかどうか効いてもいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに働いてみないとわかりませんね。 どうしようもない人が存在するのは私も把握してます。 そういった方を見極めるには仕方ないことですね。