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有給が勝手に消化されています。
私含め他の従業員の周知の認識として、弊社はカレンダー通りの休みです。（土日、祝日、GW、お盆、年末年始） なので、休日に出勤すると休日手当が付きます。 ただ社長曰く、法律上は週に１回休みを設定すれば違反ではないので、例えば日曜を法律上の休み、土曜に有給を当てて有給を消化させているとのことでした。 ただ、労使協定は結んでいないです。 （そもそも有給を当てているのであれば、なぜ休日出勤手当がついているのかも謎です） 私は７年働いているので、通常であれば丸々１カ月分の有給はあると思うのですが、上記の様に休日に当てられているのであれば、有給は残っていないと思います。 仮に労使協定結んでいないから無効だと主張し、通常の有給を貰ったとした場合、 「じゃあ今までの休日に充てていた有給は無効になるから、その差額は返してね」と言われる可能性が大です。 そういったややこしい感じの社長なので。。。 この場合、上記の社長の主張は有効なのでしょうか？ 捕捉： 雇用契約書上には 休日：日曜、祝日、会社指定日（年間休日カレンダーによる） 休暇：年末年始、夏期、有給休暇その他就業規則による と記載があります。 ただこの雇用契約書は１年ごとに更新なのですが、平成24年に書いて以降、更新されていません。
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