転勤先の業務部で身につけたスキルは他社で通用するか？
- 東京でSEとして勤務しておりましたが、芽が出そうもないというのが本当の理由で地方事業書へ転勤となりました。
- 転勤先の職種は「業務部」とみています。業務部の仕事でも、他社でのスキルになるのか疑問です。
- まずは目の前の仕事を精一杯こなし、スキルを活かして他の会社に移りたいか、それとも業務部で安定して働くか悩んでいます。
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転勤先の職種は「業務部」のようですが・・・。
30歳男です。 東京でSEとして勤務しておりましたが、芽が出そうもないというのが本当の理由で地方事業書へ転勤となりました。（来月から） 転勤先の職種は「業務部」とみています。 業務部というのは自分の会社独特の表現であると思い込んでいたのですが、検索してみると少しヒットしましたので、質問できました。 http://yougobiz.net/archives/1028009647.html こんな感じの仕事内容だと思います。 こういったいわゆる業務部の仕事でも、他社で通用するスキルが付きますか？ どうしても育った場所である横浜や、生まれた場所である東京に帰りたいから会社を変えたいとか、今の会社がいきなり倒産したとか、そういう場合に、この「業務部」の経験は役に立ちそうですか？ ６年間「一応SE」をダラダラ続けてきましたが、他の会社にSEとしての転職なんて、詐欺をしない限りできないと思います。 「SE６年やってました！スキルあります！」と言い張れば、どっか採用してくれるかもくらいです。 でも自分は文系ですし、技術職よりは、こういった事務職よりの、裏方系の方が合っているだろうとも思ってます。 今度はできるんじゃないかなあという気はしています。 プログラムの解読ができなくて一日中、日が変わるまで椅子に座っていることに比べたら、貢献度も高いはずなんですが・・・。 やはり、まずは目の前にある頂けた仕事を精一杯こなせば、そのスキルを活かして他の会社（できれば首都圏)に移るということも現実になってきますか？ それともこの30という年齢で、しょせんバックオフィスで間接部門、裏方系の仕事になれば、その会社が倒産しないよう祈るしかなく、また業務部は東京にはほとんどありませんので、転勤先に骨を埋めるしかないのか・・・・。 ご意見お待ちしております。
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質問者が選んだベストアンサー
業務部は総務部とも言われますが中程度の組織になれば必ず存在する組織です そこで経験を積めば業務部として立派な経験者です 会社によっては総務部の中に秘書課や広報課を置くところもあります。 社外に対しての要の部署でもあります
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- o09080706o
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本社と地方支店との間の高度な調整ができるようになりつつも、経理の仕事なんかもすこしやらせてもらったりすると、だんだんつぶしがきくようになっていくような気がします。
お礼
ありがとうございました
- dottimiti
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東京に知り合いが多いことを期待されているのかも。 今のうちに東京事務所のすべての課のだいたいの業務内容を聞き取って把握しておくと、役にたつかも。
お礼
ありがとうございました
>こういったいわゆる業務部の仕事でも、他社で通用するスキルが付きますか？ 正直なところ、微妙です。 裏方の事務職っていうけども、今時は多くの企業で非正規の派遣で充分です。 つまり、時給の安い派遣よりも使えてやっとスタートラインです。 その「業務部」が企業によりけりですし、事務能力の云々ではないと思います。 言葉尻に囚われず、その部署がなにを必要としているのか、どういう人材が欲しいのか、何をして利益をだすのかを考えなくては意味がありません。 >「業務部」の経験は役に立ちそうですか？ SEの仕事でも、職場が変われば仕事の仕方がかわるし、SEという言葉も広く使われ会社によって違います。 私からすれば6年で一応SEのあなたが、プログラムを書いていたというのも驚きです。 ですから、その仕事が本当に他社で使えるかは実際に転職してみないとわかりません。 何を得たかにもよりますので、今の段階でそれがスキルになるかはわからないでしょう？スキルになる人もいる、ならない人もいる。 それだけのことです。 >やはり、まずは目の前にある頂けた仕事を精一杯こなせば、そのスキルを活かして他の会社（できれば首都圏)に移るということも現実になってきますか？ ないと思います。 他のご質問をみても、会社は貴方を辞めさせたい。 それができないから地方へ飛ばす。 要するに、すでに出来ない人としてイメージが完全にできている。 たとえ、人並みに業務部ができたとしても、元より左遷部署で無能を飛ばす部署なら、貴方がやめて空きがでても次から次にでてくるのが無能です。 よって、いつか戻れるという夢はもたないほうがいい。 会社は辞めてもらいたい人材として思っているのですから。 貴方はコストが高い正社員です。 会社がコストを払ってでも正社員に置いておきたいかといえばウソでしょう。
お礼
ありがとうございました
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