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体調不良の労災申請について
仕事が理由でうつ病・その他、体調不良で病院に通っていらっしゃる方いると思いますが 労災申請ってあとからでもできるのですか？ 今まで、ずっと、仕事で悩んで、心療内科なども勧められていますが 他の飲み薬で抑えてがんばっている状況です その中には安定剤も入っています。 もし、やめるとなったら、そのときに労災申請しても認められますか？ ちなみに、仕事のひどいストレス状況などのメモはあります。 全然知識がないのでわかりませんが、最終的に、弁護士におねがいすればいいかなとおもっています。対処してもらえるのでしょうか？
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- cactus48
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条件としてですが、雇用して頂いている会社に在籍している事が 最初の条件、病気や怪我が生じた時に直ぐに申請を出す事が次の 条件となります。つまり退職しようと決めた時点で申請をしても 申請には時間が掛かりますので、退職後には保険金が出ません。 申請したら直ぐに保険金が出るのではありませんよ。申請したら まず申請書や会社に出向いて審査が行われます。その審査に通ら なければ申請は却下され１円の保険金も出なくなります。 勘違いしないで下さい。申請は貴女がするんじゃありません。 申請書には貴女が記入しますが、後の事は全て在籍している会社 が行います。 最終的には弁護士ですか。弁護士に依頼するには証拠が必要です が、医師の診断書だけでは証拠にはなりません。会社に立ち入っ て社内調査もあるでしょうし、当然貴女にも事情は聞かれます。 その聞き取り調査は半端じゃないようです。鬱病の貴女が耐えら れるかが心配です。経費も会社負担じゃないですよ。勝ち得るま では貴女の負担となります。負けたら全額損になります。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
労災が認められる為には、労務遂行性、労務起因性 が必要です。 つまり、仕事中に発生したか、仕事と因果関係が あるか、ということです。 認定されるだけの資料、証拠が必要です。 最終的に、弁護士におねがいすればいいかなとおもっています。 対処してもらえるのでしょうか？ ↑ 対処してもらえますが、まず相談からです。 相談して、事情を聞き、証拠の有無などを調べ とれる可能性があるかを検討して もらいます。 弁護士が実際に動くのはその後です。 相談だけなら数千円です。 こういうのは早ければ早いほど良いです。
お礼
ありがとうございます
- masaokyoko
- ベストアンサー率43% (170/390)
労災（労働災害）認定のためには(1)仕事中に発生したものであること(2)仕事が原因であること、という条件があります。 上記の２条件に該当するのであるならば、通院中の今すぐに申請すべきですね。後からでは 証明（労災であることの証拠）が取れにくくなります。
お礼
ありがとうございます
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