降給について

質問

今年の春、就職した会社で降給の辞令を受けました。
月給30万円のうち50000円ダウンです。

降理由は会社の期待に応えた働きをしていなかった。
が理由です。そして結論が嫌なら辞めていいとの事です。

評価が下がるのは自分の力量なので仕方ないにせよ、
下げ幅が賃金の10%を超えているから違法性があります。

これを理由に転職する決意をしました。

このような経験をされた方は、どのように乗り切りましたか？
いい知恵を下さい。お願いします。

回答No.3

potatorooms

３か月の試用期間後、ということですよね。大手だと、このタイミングの減俸はちょっと考えにくいです。あり得るとしたら、幹部候補生としての採用者が、一般採用に回されるくらいかと。月給額からみると、中途採用でこういうケースなのかな、と。だとすると、このまま残ってもしばらく昇給は考えられない状況かと。

第二新卒として動ける年齢なら、そのまま普通に就活できるかと。
そうでないなら、今の職場で転職に使えるキャリアを多少強引な方法でも作ってから、となるかと。まずは直属の上司の仕事をサポートする位置に付けるように短期に努力するのが手っ取り早い。

回答No.2

hue2011

これが営業ならば、おかしいこととは思いません。

ライン労働で、何かを組み立てる作業をするということであれば1割以上の給与削減はあり得ません。
それをやったら労基にかけこんで大丈夫です。

営業なら、ありうることです。違法でも何でもありません。
雇用契約書にそういうことは書かれているはずで、基本給と手当の組み合わせで支払われるはずです。
売上手当だとか実績給というのが今回の問題になる部分です。
給料の支払い原資は売上ですから、売上が下がるようなことをしたら減らせれて当然です。

どのように乗り切ったかどうか、は、売上を上げればいいだけです。
ことは単純です。
何も貢献しないでブラックだとかパワハラだとか言っているなら辞めてもらったほうがいいのです。

回答No.1

trytobe

試用期間の終了時点で、本採用のための労働契約の結び直し、ということだと難しい。

そうでなければ、在籍中に労働基準監督署に公益通報しておいて、違法行為を正しておいてもらうとともに、それと並行しての転職活動を開始する。

すぐやめてしまうと、公益通報でも結局「社外の人間なので」実名が会社に伝わってしまう（社内でも、該当する状況はご自身だと限定されるなら匿名の意味が薄れるけれども）のと、

転職活動での面接で、「なぜ前職は○ヶ月で辞められたのですか」という説明を必ず求められるのに対応できるよう、しかるべき理由を言えるよう、理論武装しておきましょう。