- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社によっては役職手当と引き換えに時間外手当を払わないところがあります。 また役職に就きたいがためにサービス残業をしている社員もいます。 つまるところ当人の"計算"次第です。
その他の回答 (10)
- twin-dog
- ベストアンサー率41% (301/721)
全ての社員が、与えられた仕事を与えられた期限内に終らせることが出きれば残業などする必要など無いでしょう。 それができない社員、できない仕事量を与える管理職がかなりの人数いるので、残業をせざるを得ないのが現実です。 また、例えば同じ仕事量、内容の仕事を複数の人に与えても、他人と同じ期限内に終らせることができない人もいます。 こういい人は管理職から見て、他の人より能力が低いとみなされますから、もしその人が自分が行った残業代をすべて会社に請求したら、確実に個人評価は下がるでしょうね。 「あいつは人より仕事が出来ないくせに残業代だけはしっかり請求しやがる」って。 そういう事が続くとなんかに時に真っ先にリストラの対象になったりもするので、サービス残業も仕方ないって思うのが今の（昔から？）日本の会社の風潮なんです。 多少待遇が悪かろうが、サービス残業がつきものだろうが、リストラされて無職になるよりはまだいいですから。 ただ会社も社員のそういった我慢に甘えてあまり無茶なことやると、後で痛いしっぺ返しを食らうことがありますけどね。
- E-1078
- ベストアンサー率21% (11/52)
最近は「ブラック企業」という定義でそういう企業を批判していいという世間の合意ができた。 しかしつい数年前までは そういう人は怠け者の一員 とされるのが世間の風潮だった。 ワタミの渡邉美樹会長が謝罪に至るまでの過去10年ぐらいの発言の変遷を観てみるとよいでしょう。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4564)
残業代未払いは違法ですので、証拠を貯めて まとめて訴え、払わせれば良いと思います。 2年で時効になるので気を付けてね
会社に媚びるとかではなく、その日中に仕上げなければならない仕事の場合、必要ではないでしょうか。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
無いと思います。 与えられた仕事は時間内の終わらせればいいです。 物理的に終わらない量を与えられているのなら、 それに応える必要は無いと思っています。 倒れても会社は何もしてくれません。
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1794)
与えられた仕事を処理しなければ評価が下がるから ただであろうがなんであろうが残業をします。 評価に興味がない人でも、与えられた仕事を投げ出す行為は悪だという気持ちに なりたくないから働いています。会社がそれにつけこんでいるだけです。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
ハイ、あります。 会社に対する忠誠心がある、と評価されます。 だから、出世にも多少響くと思います。 会社での居心地も良くなるでしょう。 出世すれば、それだけ収入が増えますので それなりの意味はあることになります。
- 464993
- ベストアンサー率20% (1/5)
ないです。 それは、労働基準法に違反します。
- natsuanko
- ベストアンサー率59% (404/677)
時間に応じて給与を貰っているなら、サービス残業なので意味はない。 裁量労働制とか成果主義なら、支払われる給与は時間とは関係なく、どれだけ仕事をやったかになるので、仕事が終わらなければ時間外だろうが働かざるを得ない。 裁量労働制については、以下を参照。 https://kotobank.jp/word/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6-3684
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
ない。労働基準法違反を労働者が幇助していると気付かない日本人がやってるだけ。
関連するQ&A
- 意味の無い残業・・・
こんにちは。 私は小さな貿易会社で事務をしている、社会人2年生です。 かなり小さい会社で、福利厚生もきちんと行き届いてなく、残業はすべてサービス残業です。 でも、残業はせいぜい30分～1時間半だし、お給料もそこそこなので、特に不満はありませんでした。 しかし、最近意味の無い残業が嫌でたまりません。 今、うちの会社はかなり暇です。(業界全部が今年は特に不振です) なので、事務の仕事はすぐ終わってしまい、余った時間はサンプルの整理などをしています。定時になればすぐ帰れるような状況なのです。 しかし、上司がいつもなかなか帰らないのです。 何をしているのかと思えば、インターネットで仕事とは関係の無いニュースを見ていたり、友達や家族に電話をしていたりで、大体1時間位です。 うちの会社は片手で余裕で足りるくらいの人数しかいないので、新米の私が、先に帰ったりはし辛いです。 でも、何かしなければいけない仕事があるのならともかく、何も無いのに、1時間も遅く部屋に帰るのが嫌でたまりません。 (ちなみに、去年までは不振とはいえ、そこそこ忙しく、このようなことはありませんでした) こういう場合、上司がしているのは仕事ではないのだから、先に帰ってしまっても構わないのでしょうか。 それとも、上司の立場なら、「新米の癖に時間が来たらすぐ帰る」って思いますか？ よろしくお願いします・・・。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。
残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。 現在、４０時間分の残業代が含まれた給料を貰っていますが 実際は下記のような内容です。 (1)残業代は「精勤手当」という名目で支払われている (2)給与明細には残業代の欄は０円で、基本給の欄に 本来の給料と上記(1)の「精勤手当」が記載されている。 そのため、本来の給料と精勤手当がそれぞれいくらなのかが不明。 ※４０時間を越えた場合に残業代の欄に、その分の金額が記載される。 (3)以前は残業２０時間込みの給料だったが、今年の１月から ４０時間込みという内容に変更された。 (つまり、４０時間を超えないと実際の残業代は支給されない) その際、会社からの通達・賃金規程の変更のみで社員の同意などは得ていない。 ４０時間となったので給料が増えたと思われますが 実際は本来の給料もカットされているので、以前よりも 給料は下がっています。 要は、残業代の支払いを避けるために残業の発生時間を延長したのです。 お聞きしたい内容は下記の通りです。 １．残業代と明記せず、「精勤手当」としているのは良いのか？ ２．社員の同意を得ずに残業込み時間を変更(増やす)するのは良いのか？ ３．４０時間にされて以降の、各月で増やされた２０時間分の 残業代は請求できるのか？ ４．２０時間だった時の残業代は請求できるのか？ ※２０時間分が含まれているという事は、入社時に会社からの説明を受けて 同意をしています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 平均年収は残業代込み？
転職系のサイトを良く見るのですが、そこにその会社の平均年齢と平均年収が書いてあったりしますが、平均年収は残業代込みなのでしょうか？ 当方、中小企業に勤務のため、残業代が出ず、大手メーカーなどの平均年収を見ては、「すげーな」と思っていたのですが、残業代込みだと、そんなに高くないような気もします。住宅手当なども含まれているのでしょうか？ 大手企業と中小企業の給与面での違いは、残業や住宅手当などの手当て面や福利厚生がしっかりしているということだけですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業代貰えないかも
現在派遣で働いております。先月はとても忙しく残業時間が ３０時間近くなりました。派遣先で経費削減の観点から 問題になったそうです。 先日派遣先の上司から直接、今月から残業は原則無し、仮に残業に なりそうな際は、自己判断せず必ずその上司に承諾を得た上で 行って下さい、とも言われました。 （本題とは関係ありませんが、この上司はワンマンタイプです）。 と言っても実際には先月程は行かなくても、普通に真面目に働いて も月に１０時間程度の残業は発生します。 派遣会社にその旨を伝えても”派遣先からは残業０で、と強く 言われています。他の派遣スタッフにも同じことをお願いして いますので、ご理解の程お願いします”との対応だけです。 昨日も定時間際に電話で仕事上の問い合わせがあり、３０分程度 残業しました。こういう状況なら上司に事前に承諾などは難しいと 思います。 タイムシートは記入式ですので、その時間まで仕事したことを 後日証明するのは難しいですし、昨日のケースではあれば、電話での やりとりなので働いたことを証明するのは無理に近いです。 もし、労働監督所などに相談する場合でも、実際働いた証明が 必要かもしれません。私が思いついたのは、何でもいいから退社 間際に仕事上のメールを送ることです。これなら時間が記録されます。 似たような経験をお持ちの方や、その他の方でも構いませんので、 何かアドバイスなどありますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 残業について、与える仕事がないのに残業させる意味について。
残業について、与える仕事がないのに残業させる意味について。 会社によっては残業をして欲しいところもあると思いますが 基本、一番いいのは規定時間内に仕事を終わらせて帰るというのが一番望ましいと思います。 実は、私の上司で、残業をして欲しいといってくる上司がいます。 仕事が終わってないのであれば、話は別ですし、ほかの人の仕事を手伝うなら手伝いますが 私の仕事は時間内に終わりますし、ほかの人の仕事も手伝いますが、扱う業務が違うので少ししか手伝えません。私は商材の窓口業務でほかの人は予算や商談資料だと、ジャンルが違う分手伝うにも限界があります 。 でも、上司は残業して欲しいといってきます。 私は労力と経費と時間の無駄にしか感じられないので、その思いがよくわかりませんでした。 憶測ですが、上司は対面を気にする性格のようで、 仕事のできる派遣の女性が夜中まで残業をしていて、社員の私が早く帰ってるのが気に入らないというか 派遣の子に示しがつかないと思っていたのでしょうか。 派遣の子が仕事量について相談を上司にしたらしく、上司は私にもっと気を使えといってきました。 でも、派遣のこが問題にしてるのは夜中まで働かさせられる仕事量です。 彼女にしかできない仕事を任せてるらしく、どうにも量を減らすのができないのかもしれませんが 私にまで、それに付き合えと残業させるのは間違いな気がします。 確かにほかの人は遅くまで働いて私だけ先にかえれる形が多かったですが。 私からしてみれば、何にてこずってるのだろうという気持ちもあります。 （正直、上司にどこが行き詰ってるか聞かれて答えられない社員もいましたので、答えられない＝仕事を把握してないのかな？って気がします。） 数日後、派遣の子は部署で一番上の上司に通告し、残業代が異常にかかっているのに激切れした部署の上司は、直の上司を降格、減給処分。 仕事量は減った？かどうかはさておき、みな規定の時間に帰宅。 でも、相変わらず、朝市で朝方残業する人もいて・・・。 私の周りにいる人って仕事できない人たちなんでしょうか。 それとも、与える仕事もないのに残業して欲しいときってどんなときなんでしょうか。 それは、自分たちが遅く残ってるのに私が帰ることに不自然さがあり、自分たちの仕事の忙しさを能力的問題でなく、その部署全体が忙しいという形を作っておきたかったからでしょうか。 後、 いくら派遣とか社員とかいって社員だから派遣より早く帰るなとかってあるんですか？ 派遣の仕事はバイト程度でめんどくさいことは社員がして、・・。 確かに社員の方が派遣より仕事をしないといけあいふしはありますが 社員の仕事を手伝ってくれるのが派遣じゃないの？？ これじゃあ派遣の仕事を社員が手伝ってる気がしてきました。 つまり、うちの会社の派遣の仕事量と社員の仕事量って違うんですよ。 私の価値感ですが。仕事量、社員一人分を５０（提時で終わる量）として考えると 120の仕事量を社員2名派遣1名で分けたら社員1名50づつ派遣２０のところ うちの会社は１２０の仕事を社員1名派遣1名で分けてるきがします。社員７０派遣５０みたいな・・。 皆さんは、そこまでが派遣に要求する仕事量で社員ならどこまでの仕事を求められるものでしょうか。 会社によって人によって価値はさまざまですが よくバイトは言われたことだけでいいとかいいますが 社員とバイトの隔たり、仕事の求められるレベルってどこまでなんでしょうか。 今までの質問をまとめると下記のようになります。 (1)与える仕事もないのに残業して欲しいときってどんなときなんでしょうか。 (2)いくら派遣とか社員とかいって社員だから派遣より早く帰るなとかってあるんですか？ (3)社員とバイトの隔たり、仕事の求められるレベルってどこまでなんでしょうか。 (4)社員と派遣の仕事量ってどうちがうんでしょうか。 です。 ながながと読んでいただきありがとうございます。 仕事について自分の価値観を固めていこうと思っておりますので、 良きアドバイスのほどお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 見込み残業代がついてるが残業しないって問題？
給料に見込み残業代がついているけど、残業をしない場合はどうなるのですか？ 残業してまでする仕事がないのに、残業はしなければいけないんでしょうか？ 見込み残業代が３万分ついていて、時間になおせば38時間ほど残業しなきゃいけないのですが、 私の仕事は雑用のようなものなので、定時に全ての仕事を終えてしまいます。 なので定時に帰っていたのですが、上司から「見込み残業代がついているんだから残業しろ」といわれました。 部署は全部で５人。他は40代の男性ばかりで、私は女の２２歳です。 ご意見をお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業と評価
定時内にやるべき仕事を終わらせられる人が評価されるのはもちろんのことですが、 残業することはどういう評価になることが多いのでしょうか？ つまり残業するということは、周りに仕事をしているなという印象を与えるという意味で、ある意味評価されることになると思います。 しかし一方で残業代が発生して、会社にコストがかかることになるので、そういう意味ではあまり残業しないほうが評価がよくなるということもあると思うのではないかとも思うのです。 締め切りのある仕事が残っている場合や仕事のきりのいいところが終わるまではもちろん残業してでもやりますが、そうでもないときは残らずに早く帰った方がいいのだろうかと考えると、単純に残業するということに抵抗があります。 みなさんは残業と評価についてどうお考えですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
みなさん回答ありがとうございます