• 締切済み

迷いすぎておかしい。

こんにちは。 急いでます。 ２つの求人で右往左往しております。 １つ目、銀座線、青山一丁目 徒歩３分。 時給1650円 人事部で新卒採用の学生へ電話で説明会のご案内メイン。 コール件数や電話内容などの簡単なデータ入力。 応募してきている学生なのでクレーム一切なし。 １０時ー１８時50分 休憩 50分 実働8時間 ２つめ 池袋から徒歩８分 テレマーケティング 発信業務 登録促進、案内業務 外部の求人に登録している求職者に自社に登録して下さいと電話で呼び来む。 アクセスに通信結果入力。 電話応対。取り次ぎ 11時ー２０時 実働8時間 休憩１時間 時給1550円 週3日のシフト制 不都合曜日なし。 どちらも社内選考通過して、職場見学にいくことになっています。 どちらも選びきれません。みなさんなら条件面、仕事面からどちらを選びますか？ 最寄り駅、京王線の代田橋です。

  • 派遣
  • 回答数2
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.2

迷いポイントはどこなのでしょうか？ ひとつ目のほうが、時給も良いし駅からも近い。仕事も二つ目よりストレスが少なそうです。 でも迷うということは、どちらも同じくらいということですよね？ 私なら職場見学で迷いポイントを解決し、雰囲気で決めますね。

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

どっちもどっちな気はしますが、前者の方が営業でないだけましに思えます。テレマーケティングって、要するに迷惑電話をかけまくるという事でしょ？ ついでに言うなら、職場見学という事前面接は違法ですからね。やっぱり派遣会社は女衒でしかないな。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 派遣

関連するQ&A

  • 給料について

    派遣会社の時給換算で時間が１０．３０分から夜の１９時３０分で休憩が１時間あり普通に見て実働８時間ですですが、時給が残業手当扱い２５％増しになるのは１９．３０分をすぎた要は８時間以上働いた後の時間帯の勤務が25％ましになるのでしょうか・・・・・？たとえばこの時間帯だと１０．３０分から２０時まで勤務すれば１９．３０分から２０時までの３０分間が時給１０００なら２５％増しの１２５０円割る2の６２５円もらえるのでしょうか・・・・？いずれにしろ休憩時間１時間を引いた実働８時間ないは通常時給の１０００円になるのでしょうか・・・・？

  • 時給計算について質問です。

    1時間に10分休憩があります。 10分休憩は時給カット対象になります。 6分単位で時給が出る仕組みです。 1時間当たり働いている時間は何分計算になりますか？ 宜しくおねがいします。 9：00～13：30 15：00～17：30 18：00～21：30 上記の実働時間も教えてください。 詳しく教えて頂ければ嬉しいです。

  • 高速道路の料金所の仕事

    有料道路の料金収受及び付随する業務（高速道路の料金所）の求人があり、勤務時間が８：４０から９：１０とありますが、どういう勤務体系なのでしょうか？ 実働１６時間　休憩５１０分仮眠４時間を含みます。　と書いています。

  • エクセルでの時給計算

    アルバイトの時給計算です。 拘束時間９時間（休憩１時間）実働８時間が基本です。 8時間以上の労働（残業）は基本時給の1.25倍です。 ２４時間体制です。２２時～翌朝５時間は、さらに1.25倍の時給。 【例】朝10：00時出勤で退社24：00時。（拘束14時間／実働１３時間） 15：00時～16：00時に休憩をとりました。 時給900円。 実働8時間・残業5時間。実働８時間なので900円×8＝7200円 残業（19～22時分の3時間／1125円（1ｈ）×3＝3375円 残残業（22～24時分の2時間／14062.25円（1ｈ）×2＝2813円（四捨五入） トータル　13388円となります。 時給を変えたり、時間を変化させたり。 割増定数を変えたりと、この定義シートと反映シートのそれぞれ関数を教えていただけませんか。 最後の方はざっくりになってしまいましたが、汲んでいただければ幸いです。 よろしくどうぞ。

  • 勤務時間に対する時給の支払いについて

    たとえば派遣会社登録後どこかの工場での勤務で２４時から朝の９時までで実働１時間休憩で８時間でたとえばこのケースで２４時から５時までの間で休憩で１時間した場合は時給１０００円で深夜金足して１２５０円の時はその時間たいでやすめばようは休憩分１０００円引きでなく、１２５０円分が惹かれると思いますが、まれに２４時から５時の間で３０分休憩、５時から９時の間で３０分休憩とかあったりするケースですが、この場合はそのような日に関しては深夜体の３０分で625引きで５時から９時の間の3０.分で５００円引きで合計１２５０円ひきでなく１１２５円引きになるのでしょうか・・・・？ 通常は合計で９０００円で、そのような休憩の時は9125円時給換算等で請求すれば法的のもらえるのでしょうか・・・・・・？ それともそのようなことうんぬんで直で1250えんひかれるのでしょうか・・・？

  • アルバイトの休憩は時給に含まれますか？

    アルバイト勤務の中の休憩時間は時給の対象にならないのでしょうか？ 例えば午前8～午後5時までアルバイトをした場合 昼休みの1時間と3時休みの10数分を除く実働時間に 対し時給が支払われるのでしょうか？ 初歩的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。

  • テレマーケティング？

    電話での案内や勧奨業務、テレマーケティングとは何ですか？ 他人の電話に突然かけたり営業のような内容でしょうか？

  • 夜勤時の労働時間計算について

    夜勤のある仕事に就いています。 夜勤時の労働時間について、疑問に思い質問させていただきます。 変形労働時間制ではないので一日ごとではなく、二日間連続して勤務時間を数えなければならないのではないかと思うのですが、どうなんでしょうか？ 夜勤シフト16:55～10:00 入りの日は休憩が17:30～18:15（45分）で24:00までの勤務とされ、実働が6時間20分 22:00～24:00の2時間は深夜手当がつき25%増しです。 明けの日は0:00～4:00が仮眠でそのうちの1時間が休憩時間とされ、実働が9時間です。 0:00～5:00の5時間は深夜手当がつき25%増しですが、うち1時間は休憩とされているため4時間分が25%増しになっています。また、8時間を超えた分は25%増しになるため、明けの日は9:00～10:00の1時間分が25%増しになる計算です。 時給が1300円とすると入りの日は 時給1300円×4時間20分で5633円 時給1625円（25%増し）×2時間で3250円 合わせて8883円になります。 明けの日は 時給1300円×4時間で5200円 時給1625円（25%増し）×5時間で8125円 合わせて13325円になります。 そして、入りの日と明けの日の合計で22208円です。 連続して数えた場合、休憩を1時間取得すればよいと思うので実働が16時間5分 深夜帯と8時間を超えた時間が25%増し、それが重なる部分については50%増しになるのではないかと思うのですが・・・。 ちなみに日勤の場合は一日の実働が8時間5分のため、 同じように二日間働いても給料は殆ど変わらず、お給料の面では夜勤で働くメリットというのは感じられません。 文章が長くなり分かりにくいところがあるかとは思いますが、 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますか？ 宜しくお願い致します。

  • 契約が違う場合

    友人の話なんですが、質問させて下さい。 Ａさんは派遣会社に登録しＢ社へ派遣が決まりました。初めの話では時給１０００円と言われていて実働時間は８時間と言われていてそれならいいと思いＯＫしたそうですが、働きだしたら実働７時間の仕事になってたそうです。何日かして契約書が家に届いたそうなんですが、それを見てみるとそこには実働８時間休憩６０分となっていてしかも時給が９５０円と下がっていたようです。それってやはりおかしいですよね？ それを派遣の営業に言って改善させなければ、辞める事ってできますか？ 更新は１ヶ月更新だそうですが、辞める１ヶ月前には報告するようにと契約書には書いてあったとのことです。

  • （休憩1時間、実働7時間36分）

    今見てる求人の勤務時間が 9：00～17：36 （休憩1時間、実働7時間36分） なのですが、なぜこんな中途半端な時間なのでしょうか？ 7：30ではなく7：36の理由がわかりません。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する