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回答（2件中 1～2件目)
１. 年次有給休暇と別です。
２. 無給でも可。ただし就業規則等で有給と規定すれば、賃金支払義務が生じる
３. 事業主が年休を振るのは不可。ただし、労働者側が請求するなら、年休処理して可。
参考URL：http://web.kyoto-inet.or.jp/people/arena/syussan.htm
投稿日時 - 2004-07-01 21:46:49
お礼
回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日時 - 2004-07-02 07:28:02
