応募から面接まで

質問

個人事業主で1人でやっております。

広告でアルバイト募集すると、たくさん応募者が殺到してしまうことがあります。

広告枠は小さな枠で、時給は他社に比べると休めです。なのに・・・・。

そうなると電話が鳴り仕事が中断されます。それは仕方ないのですが、全員面接となると馬鹿にならない時間を消費することになります。

ときには電話時点で礼儀がなっておらずこの人、絶対採用できない、という人も多いです。そういう人は、せっかく面接日をセッティングしても来ないです。

一応、インターネットも利用し、面接希望者にはweb登録→書類選考→連絡通知という手段も利用しています。

いまはこちらの希望するような人か電話でインタビューし判断し、あわない人は「ごめんなさい」としていますが、別の言葉や方法がありましたら教えてください。

回答No.2

Tsukasa0215 · ベストアンサー

>電話で断る方法が知りたいです。

経験上の断り方です。
条件などで折り合いがつかない場合(次に繋げたい)
　「○○の件もありますし、今回はご縁が無かったと言う事で。もし○○の件がクリアした場合は是非受け直して下さいね。今回の応募、ありがとうございました。」

条件などで折り合いがつかない場合(次に繋げたく無い)
　「○○の件もありますし、今回はご縁が無かったと言う事で。今回の応募、ありがとうございました。」

……な場合(間違っても次に繋げる事は無い)
　「今回はご縁が無かったと言う事で。今回の応募、ありがとうございました。」

お礼

うわー、想像しただけで苦しいですね。でも、言わなきゃいけませんよね。がんばります。

回答No.1

Tsukasa0215

電話対応を一切止めて、全部メールにするのは如何ですか？
質問する側も要点がはっきりし、且つ短い内容になると思います。また、メールでも人となりはある程度判断出来るのでは無いでしょうか？

こう云う形式を取れば、あなた自身の時間も有効に使えて且つ雛形が流用出来るのでは？

お礼

それも利用しています。メールでも人となりを判断できますが、メールだけだと優秀な人材を逃しそうな気がします。優秀な応募者が減らなければ履歴書郵送もいい手ではあるのですが・・・、試したことがありません。できれば、電話で断る方法が知りたいです。

メールで想像しただけでうれしいですね。ただ、広告枠が小さい以上メールアドレスまで載せることができません。また、検索しても名前一発で引っかかってくれないのです。