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退職後の出勤、給料は？
退職日の半月前に仕事を受注し退職後も出勤しなくてはいけなくなりました。退職後の出勤は毎日ではなく日数にすると5～7日くらいです。この場合の質問ですが、 1、会社側は退職後の日給を支払う義務はありますか？法的な決まりはあるでしょうか？ 2、上の質問で、支払う場合の算定基準はありますか？ 3、あなたは今月の売上が少ないので「会社は支払いません」は通用しますか？ 4、会社が支払う場合、退職→5～7日の再雇用の扱いは嫌なのですが、総務的にはどのように 処理するのでしょうか。又、再雇用処理場合の社会保険はどうなりますか？ 厳密にいうと履歴書に再雇用と記載しないといけませんよね。 5、私の理想は退職後分は「私から請求書を出す」です。退職日までは源泉徴収書、退職後は 支払調書で分けていただきたいと思っています。 半月前に受注した仕事は私の顧客です。もちろん会社に売上があがります。退職後の仕事なら フリーで受注して他社に外注しますが、退職前に作業する必要がありこのような流れになってしまいました。会社の仕事である以上、退職後分はお支払戴きたいと思っています。これから会社と話をしますので助言いただけると助かります。 ご専門の方、経験のある方、宜しくお願いします。
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貴方が退職前に受注した仕事は会社が受注してるので、退職した貴方が業務を継続する事は出来ません、する義務も無いし、会社には貴方にさせる権利も無い どうしても継続してやりたいなら、会社と業務の契約を結ばなければならない それは、パートや契約社員として雇用されるか、個人として業務契約を結ぶか どちらにしても業務の内容、報酬、支払い時期は契約書に明記します なお、健康保険などは雇用されたら今までと同じく会社が支払うが個人として契約すれば国民健康保険に個人で加入します
お礼
有り難うございます。
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