面接の順番【中途採用 転職活動中】

質問

現在、転職活動中の30歳女です。
人材紹介会社経由で応募した第一希望の会社(A社)の二次面接が今週末あります。
ちなみに大手商社のグループ会社で準大手の規模の会社です。

面接において漠然とした不安があり、こういう事が普通なのか、また選考に順番など少し絡んでくるのか教えて頂ければ幸いです。

▼事の運びとして、

7月末…求人サイトから応募
(この時点で同職種について紹介会社は二社競合)
また紹介会社曰く、選考は二次面接まで。
8月最終週には内定を出して全て終わる段取りとのことでした。
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書類選考通過…この時点で一次面接の予定者は6人とのことでした。
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8月初旬…一次面接(6人のうちのトップバッターでした)
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その間にも色々求人を探していた所、
とある転職サイトにA社(しかも同職種)が求人を出していました。
しかも応募した当初の競合の紹介会社もまだサイトに求人を載せていました。
気持ち的には「まだ募集するの？早く広告消してほしい…(泣)」といった所。
↓
8月3週目。
一次通過の知らせが入りましたが、当初6人だったが応募者多数につき、面接を三次=最終まで設定することになった。また未だに一次も行なっているため、二次、三次、内定などが9月になりますという状況になりました。
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本日9/1。
二次の日にち(9/3)が出ました。が、時間はまだ調整中。面接官はは該当部署の部長、人事部長、エリア部長の3人だそうです。
ちなみに今週もまだ一次面接をしている段階らしいです。
そしてまたトップバッターとのこと。
この二次で9割合否が決まるという情報です。

これを聞いて、色々と不安が過ぎり、自分のことを忘れ去られるのではないか、結果が出るのが遅くなりそう、最終は10月になるのでは？と漠然と不安です。
なんなら、一次の時の質疑応答の内容もその場で真っ白になっていたためあまり覚えていない状況です。(終了後に内容をメモしておけば良かったと猛省中)

☆受けている職種については企画営業です。
当初6人受けたうち営業一筋の人達は落選されたとのことで(人数不明)、逆に私は外勤営業の経験はないものの、内勤営業＆プランナーだったので、プランニング部分を買われたとのことでした。

面接の順番に有利不利はないと思っておりますが、どんなことでも良いです、なにか極意やアドバイスがあればお伺いしたいです。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

御質問の趣旨が、面接の順番で有利不利があるのかということならば、それはないという意見です。
そもそも採用試験の手順は、会社により、また採用の事情によりさまざまです。緊急な求人もあれば数ヵ月後に入社できればOKといういこともあります。
ご質問の例は時間的に十分な余裕がある場合のようです。
その場合でも通常は面接の記録は残されていて、最初から最後までの面接者が公平な評価が出来るよう配慮されていると思われます。
そうしないとせっかく手間暇をかけた面接が無駄になる部分が出るからです。
応募者の面接が全部すんだところで、その結果を元に次の試験への合格者を決めることになります。
これは一般的な想像にすぎませんが、でもあなたの現状はまだ落ちていないけれども有利か不利かは外部からはわからないとの常識的なことでしょう。
もし合格していたら、次の試験は堂々と御自分の経歴を述べて、相手の信頼を得ることですね。それしかないですよ。
ちなみに私は転職経験ありですが、面接は受かりに行くもので落ちるために行くのではないとの考えで望んででいました。
不必要に神経質になっても何のメリットもないですよ。