転職 現職の最終日を休む方法

質問

こんにちは。

転職が決まりましたが6月末まで現在の会社に勤めないといけません。
色々問題があり半年で辞めるので有給はありません。

次の会社は7月1日から行くため、
6月30日に欠勤届を出したいのですが、
理由をどう書けばいいでしょうか。

これまで何度か手続き等で次の会社に行きましたが、
その時は体調不良で休みました。

最終日に休むのは現職に失礼な気がしますが、
次の会社の事もあり、現職は体力を使う仕事の為
出来れば一日休めればと思います。

本来なら5月初めに退職の意志を伝えたのですが、
6月末まで引っ張られ・・・
かといって非常識なことも分かっています。

何かいいアドバイスがあればお願いします。

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

引継ぎなどが完了していることが前提ですが、「週の真ん中でというのも区切りが悪いので、6/29と30は欠勤扱い（あくまで退職日は6/30）で、最終出勤を6/26にしたいのですが」といえば相手も納得しやすいのではないでしょうか。

あと「半年勤めた」ということであれば、（フルタイムで8割以上出勤していることが条件ですが）雇い入れ開始日から起算してきっかり6ヶ月経過していれば、経過日以降に有休が10日分付与されます。これは退職日を決定してからでも付与されますから、もし6ヶ月を超えているなら有休利用を申請してください。ただし、有休を使う日より前に付与されている必要があります。（6/24に使うとき、6/25に付与される有休は使えません）

有休を全部使わずに、最低6/29と30に使うと考えれば、12/28以前に雇い入れが始まっているなら有休が付きますね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

ギリギリ有給がつく計算になりますね。
有給というと色々文句いってきそうなので、
週の真ん中は区切りが悪いので、
という言い方が無難かもしれませんね。

そう言っておいて二日も駄目だとか言われたら、
30日だけでもとかいう方がいいですね。

最後にもめるのも面倒ですし。

参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

有給休暇がなくて、欠勤にならざるを得ないのであれば、無理して6月末の退職にしないで29日にすれば良いだけだと思うのですが。
そんな形式的に退職日を合わせても意味はないですよね。
日本は基本的に職業選択は自由で、そこには退職の自由も含みます。
だれも他人に退職をしてはいけないということはできないのです。
どんな義理があるのか知りませんがどうせやめる会社なのですから、２９日で辞めるといえないのでしょうか。
ちなみに退職には会社の承認は不要です。貴方の意思だけでできます。
私にはきわめて簡単なことで悩む問題ではないとしか思えないのですが。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

形式的に退職日を合わす必要はないのですね。
特に義理はありませんが、何か気を使ってしまってと
文句とか言われて最後にごたごたはしたくないと思いまして。

でも退職は会社の承認は不要なんですね。
私の意志だけでいいのですか。

ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.1

kashira1584

こういう場合は有給を使うのがベストですが有給がないとなる少々困りますね。
私はかつて無断欠勤を連続して行って無理やり休みにしましたが質問者様はそのようなことは望んでいないでしょう。
とりあえずベターなのは病欠だと思います。
領収書のコピーでも見せれば文句は言えないでしょう。
ただ会社のほうは難癖をつけてくるかもしれないので気をつけてください。

お礼

早速のご返事ありがとうございます。

今は有給はありませんが、6月中には半年が過ぎるので
有給が出るのかもしれません。

でも辞めるのが決まっていて有給を使わせてくれるかどうか、
また、確かに欠勤扱いでも構わないといっても、
難癖付けてくるかもしれませんね・・・・

参考になりました。
ありがとうございます。