辞表のタイミングについて

質問

うちの会社は、試用期間2ヶ月後正社員になれ入社に遡り社保に入れる契約です。私は、4ヶ月目ですが、正社員ではなく試用期間の延長です。今日あたりまた試用期間の延長がきますがもう精神的に限界です。私の同期や新人が10名程辞めたりしていく中私が残り重要なポストにつき、残りは最近入った2人だけ。
雇用保険もみんな5年務める上司でさえも入っておらず、所得税は10%ひかれてます。
トップの方にはあなたが、金庫番、すべて把握して支えてくれと言われます。
喧嘩さながらで辞表を書かされた人、半年尽くしたのに社員にしたくないのかいきなり解雇された人（かなり起点のきく人でした）古株を見下すといっても半年以内ですが尽くしても半年くらい経てば捨てられる、補充型の会社に見えます。辞めた方も弁護士や労基署に行っているらしく、噂では一人の人から裁判の話が出ているそうです。
私は、新人に引き継ぎするまで、退職者の給与をもらうまで（交通費や残業代が入ってなかったり給与明細は何度も請求しないとこないので）と思っており、今辞めたらしわ寄せが残る二人にくると思いつつも今すぐ辞めたい…ですがタイミングがわかりません。明日にでも辞表を出し、2週間後に辞めますとかがいいのでしょうか…契約では辞める2週間前とあるので。トップと私は、直接やり取りをしており、そのトップは誰もが恐れるような人なので辞表を出しどんな嫌がらせをされるかわからず、2週間も過ごす自信がなく辞表を出せず今に至っております。
何かいい方法はないでしょうか？

回答No.3

noname#214164 · ベストアンサー

労働基準監督署に相談してやめましょう
http://www.enjapan.com/tenshoku-daijiten/10819/

回答No.4

sparkle719

いますぐ辞表をだしていいのではないでしょうか。
遅くなると余計にこじれると思います。

回答No.2

DORAGON83

律儀なことを考えずにすぐにでも辞めるべきでしょうね。
いずれにせよ労働基準法上も違反なわけですしね。
じゃないと質問者様が精神的に参ってしまいますよ？
既に辞められた方と一緒に裁判を起こしても良いのではないですか？
労働問題専門の弁護士さんに相談を一度してみてはいかがですか？
辞表を出して嫌がらせをされるようであれば出社しなければいいのです。

回答No.1

pringlez

実際にどうやったのか、何をされたのか言われたのかを知っている先輩(同期や新人の10名ほど)がいるのですからその人たちに聞きましょう。