店長と金髪の社員による嫌がらせの状況と辞める方法について
- アルバイト先のピザ店で店長と金髪の社員に嫌がらせを受けています。体調不良で休む連絡をした際には過度な症状の聞き方をされ、仕事中には店長が無言で私の手を触ってきます。また、金髪の社員からは威嚇されるような態度を受け、シフトも少なく給料も低いです。辞めるためには店長と直接話すのは難しいため、他の方法を考えています。
- 店長との会話では過度な症状の聞き方や無言の接触があり、金髪の社員からは威嚇されるような態度を受けます。仕事覚えが悪く緊張してしまい、一人で練習する際はリラックスしてできるのに店長や社員がいると忘れてしまいます。シフトも少なく給料も低いため辞めたいですが、直接辞めることが難しいです。
- 店長と金髪の社員による嫌がらせを受けています。連絡した休みに対して過度な症状の聞き方をされたり、仕事中には無言の接触をされます。金髪の社員からは威嚇されるような態度を受け、シフトも少なく給料も低い状況です。辞めるためには店長と直接話すことが難しいので、他の方法を模索しています。
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店長と金髪の社員の方がわからない
先日アルバイト先のピザ店を体調不良で休みました。 体調不良で休む連絡を店長本人に電話で言ったのに、 翌出勤日に「症状は？」「熱と風邪と？」「風邪？熱？」「吐き気とぉ～？」 と症状を聞かれて店長が気持ち悪くて答えたくなかったので 「もう大丈夫ですよ、元気になりましたよ」とやんわり濁していたら 「ねぇ症状は？って聞いてんの！教えて？！吐き気とぉ～？」 私は吐き気なんて一言も言ってないのに「吐き気とぉ～？」と聞かれて、 まるで妊娠したか聞いてきてるような聞き方で気持ち悪かったです。 気持ち悪かったので「頭痛です」と答えたら（本当は違います） 「頭痛！」 とだけ言われて会話が終わりました。 仕事中もいつも店長と社員の方が私につきっきりで教えてくれるのですが その際に「聞いてる？」という感じで店長が無言で私の手をポンと触ってきて気持ち悪いです。 仕事覚えられない私がいけないのですが、慣れません。 それと、金髪の３２歳の男性社員の方に仕事をつきっきりで教わっているときは、 まるで威嚇されてるみたいで仕事してるとき辛くて、顔が歪んでしまいます。 なのでいつも、店長に「顔が怖いよ」「深刻な顔になってるよ」とか言われます。 私が仕事を終えて着替えてる途中、 店長と社員の方が裏口でタバコ吸いながら私を待ち伏せしてるのか、休憩してるのかわからないけど、その時も威嚇されてるみたいでした。 シフトもいつも１日２時間しか入れてもらえません。 金髪の社員の方に 「仕事教えてもらってる時もぉ～ 全部できる人と同じ給料もらってるからぁ～」と言われたので たぶん、私には給料あげたくないんだと思います 仕事覚えようとしても店長と社員の方が隣にいると緊張してなかなか覚えられません 一人で練習してる時はリラックスしてスムーズに仕事ができるのですが、 店長や社員の方が隣にいるとすぐに忘れます お金もたまらないし、仕事も辛いので辞めたいのですが 店長と社員の方に直接言いにくいので、別の方法で辞めることを伝えたいのですが 店長と社員の方がいない時間帯がわかりません； 何か方法ありませんか
- yorum2274571020
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質問者が選んだベストアンサー
本当は直接辞めることを言うべきとは思いますが、電話で伝えてもいいと思います。 ですが、2週間は前に言わなくてはいけないことを考えるとあらかじめ実家に帰るから、もしくは親と田舎へ行かないといけなくなりとか理由をつけてシフトから二週間から一ヶ月取っておき、数日後に 『申し訳ないのですが、親戚が亡くなり色々もめることがあり、そちらに帰る事がまだ出来ないので、幸いシフトも入ってないのでこのまま辞めさせてください』 など、理由は様々ですが電話でしか言えない状況として伝えてはいかがでしょうか？
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- hue2011
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何が問題なのか理解できません。 健康に問題があって休むのであれば、症状を把握するのは管理職の義務です。 がんばれば大丈夫だというのをそのまま聞いて許したために職員全員がインフルになって客にまでうつし、悪評になったら誰の責任でしょうか。 だから「元気になりました」ではダメなんです。本当は体調不良というだけで休まれるのも困るのです。 異常に克明に言う必要はありませんが、風邪系なのか腹なのか女性独自のなにかなのかははっきりさせたいのです。 頭痛といったら頭痛！と驚いたのは、症状がなんだろうとあたまの中を駆け巡ったということです。 くも膜下出血だとかがおきたら大騒ぎです。 「給料あげたくない」などと不思議な言い方をしていますが、もし給料払いたくないなら解雇すればいいだけです。 アルバイトなんだから更新時に切ればいいだけです。何も無理にイジメる必要なんかありません。 仕事を教えてもらっているときも、仕事をしている人と同じ給料をもらっているんだ、というのは、仕事を早く覚えてくれという意味意外何もありませんね。君がここで習っている時間に店に居て働いている人たちの気持ちも考えて早く一人前になれ、という、各方面に配慮した言動です。 教えているのに身がはいらないでぼやっとしていたら、手の甲をポンと叩く程度は当たり前です。 大事なことだから聞いとけよ、というアラームです。セクハラでも何でもありません。 ひとりならできるけど教えてくれたら覚えない、というのは自分で言って理屈になると思っていますか。 普通この手の話のときは、新入なのに何も教えてくれないどうしましょう、という苦情が普通です。 店長と金髪がいないときがわからない、いなければ仕事ができるのに、という話は異常の極致です。 一体店を誰が開け、誰が仕事を回し、誰が稼いであなたに給料が支払われるのだと思っていますか。 仕事を覚えず、わけのわからない不満を述べる自分が店を背負っていると言いたいのでしょうか。 何か方法ありませんか、というなら、あなたが辞める方法があるとしか言いようがありませんよ。 よく頭を冷やして考える、という余裕がありますか。
- dogchibi
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食べ物を扱う店だと、ノロウィルスその他の感染症だったら困りますよね。店長はそういう可能性も考えて症状を知りたかったのではないでしょうか。
- sparkle719
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一般常識として、辞めるのを電話でいうっていうのはないです。 手続き書類などもあるかもしれません。 出勤時にやめることを伝えてください。
- ootemon
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結局は店長に言わないといけないと思うので店長に辞めると伝えるしかないですね。 店長に直接やめる言いにくいというのは働いているんだから常識的に考えると 店長にいうべきなんじゃないですか。
- k205t
- ベストアンサー率13% (345/2543)
質問内容が、ちょっといまいち分かりません。 ただ店長・社員の人が、隣に来て仕事を教わっているのに、すぐに忘れるしかわかりません。 これならあなた次第なのではと思います。 それになぜ辞めたいのかが分かりません。 しつこく店長が休んだ原因を聞くからでしょうか？ ちょっと分からないので、辞めたいのなら辞めればいいし、あなたの好きでいいのでは。 でも辞めるのなら店長に言うべきです。電話でもいいので。
こんにちは。 バイトは口頭で辞めることを伝えればいいのですが、どうしても言いにくいなら退職願を出されては如何でしょうか。ただし渡すのは普通は上司ということになると思いますが。 http://uluss.com/outlookshare/todokekakikata-part-beit/
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2713/12235)
あなたの言い分だけでは何が悪いか解りませんが、辞めたいなら「辞めたい」と電話すればいいのでは？ その後、義理立てするかはあなたの自由です。
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