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社員の勤怠について
少人数の会社ですが、とても勤怠が多いです。 勤怠の連絡がない日はありません。 特に会社のシステムに大きな不満があるわけではないと思います。 特定の人に遅刻ぐせがあると思うのですが、そのタイプがたくさんいる感じです。 何か会社に行きたくなるようなちょっとしたことを始めたいのですが、思い付きません。 実際に行っている事やアドバイスを頂きたく投稿しました。 よろしくお願いします。
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私の彼女は派遣社員です。彼女の派遣先は大手通信会社でユーザーからのサポート業務を行ってます。 そんな中、派遣会社から突然次月より勤怠によって時給が下がると通告がありました。 内容は、欠勤／遅刻／早退等状況によりポイントが加算され、累計１０ポイントになると次月から時給が３０円下げられるというもので、例えば当日欠勤の場合、マイナス５ポイント、当日欠勤でも病院に行き領収書等で通院証明ができた場合はマイナス１ポイントという具合です。 時給が下がった場合２ヶ月間マイナス１０ポイントにならなければもとの時給に戻るというシステムです。 勤務先の大手通信会社には数社の派遣会社から派遣労働者を受け入れていますが、この勤怠によって時給が下がるシステムを採用しているのは彼女の派遣会社だけのようです。また同じ業務にもかかわらず派遣会社によって時給や条件（交通費支給等）が違い、事前の情報開示はないようです。 時給が下がっている間、派遣先から派遣会社への減額はないと思います。 派遣会社は、派遣労働者に対して契約している時給を勤怠を理由に一方的に下げられるのでしょうか？ あまりにも一方的なシステムで、突然通知の通知で、これは派遣法に抵触しているのかご存知な方いらっしゃいましたらご教授願います。
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