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契約社員の場合の年金や健康保険

契約社員の場合の年金や健康保険はどのようになりますか？ 普通に20日程度出勤しフルタイムで働き、1年更新の場合です。 国民健康保険　国民年金でしょうか？ 法的なルールなどありましたら教えて下さい。

みんなの回答

noname#212174
noname#212174
回答No.2

＞契約社員の場合の年金や健康保険はどのようになりますか？ 以下のリンクにありますように、「契約社員（非正規雇用の労働者）」と「正社員（正規雇用の労働者）」で違いはありません。（健康保険も同様です。） 『Q.会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 >>……この場合の従業員は、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、事業所に雇用される人すべてを含みます。 --- ポイントになるのは、「臨時に使用される人や季節的業務に使用される人かどうか？」「厚生年金保険（および健康保険）が適用される事業所かどうか？（適用事業所かどうか？）」という部分です。 「20日程度出勤しフルタイムで働き、1年更新」ならば、「臨時に使用される人や季節的業務に使用される人」には該当しませんので、【勤務先が適用事業所であれば】、「厚生年金保険（および健康保険）の被保険者になる（事業主が加入の届け出を行う必要がある）」ということになります この点については、以下のページでも詳しく説明されています。 『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 （参考） 『強制適用事業所・任意適用事業所｜大坪社労士事務所』 http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html ＞国民健康保険　国民年金でしょうか？ 上記のように、「適用事業所」であれば「健康保険、および厚生年金保険（国民年金第2号被保険者）になる」ということになります。 （参考） 『第2号被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=156 ***** （その他、参照したWebページ・参考リンクなど） 『社会保険｜コトバンク』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen --- 『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 --- 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 --- 『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf --- 『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

muuming2001
質問者

お礼

詳しい解説ありがとうございます。

  • sacco102
  • ベストアンサー率41% (90/218)
回答No.1

契約社員でも　一定の条件を満たしていれば　社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険の加入しなければなりません。 加入条件は　１日または1週間の所定労働時間（会社で定められた時間）が　正社員の労働時間の　おおむね4分の３以上であること （正社員が一日８時間勤務の場合は６時間以上） かつ 1ヵ月の所定労働日数（会社で定められた日数）が正社員の労働日数の　おおむね4分の3以上であること（正社員の労働日数が２２日の場合は17日以上） 保険料の負担は　社員と会社で半額づつ負担になります。 それが労働法のルールです。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyou_rule.html ※例外はあります ・日々雇用されている人 ・2ヶ月以内の期間を定めて働く人 ・季節手企業部（4か月以内） ・臨時的業務（6か月以内）

muuming2001
質問者

お礼

ありがとうございます。

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