履歴書の職歴詐称について
- 無職中年女性が履歴書の職歴を詐称したい場合、注意点やリスクについてまとめました。
- 就職後の提出書類や源泉徴収票についても説明し、税金や年金への影響に注意が必要です。
- 無職生活が厳しくなり、元の生活を取り戻すために皆様の協力をお願いしています。
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履歴書を職歴詐称したいのですが‥
無職の中年女性です。 同じ会社を７カ月後に再就職し、Ｈ２５年５月に退職した後、Ｈ２６年８月に一念発起で就職しましたが、契約に問題が生じたため３カ月で退社し、今日に至ります。 ２月に確定申告をします。 今後、入社した場合ですが、提出書類に退社日の記載がある源泉徴収票の提出は改めて要求されるでしょうか？ 年金手帳には無記載です。 できれば、前前社を一社の履歴にし、前社の退職日からの空白を埋めたいのですが、 税金などから露呈するのではと不安です。 会社に書類郵送しても年齢的に厳しい状況で、無職生活が続いており元の生活に戻れません。 何とか皆様のお力をお借りできないでしょうか？ 貯金ももう底をつきかけています。 どうか宜しくお願いいたします。
- hitumabusi1207
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確定申告をするのであれば、源泉徴収票はそのときで処理終了ですから、もう必要はありません。 実際に会社で必要となるのは年末調整のときですから、その年の中で支払われた源泉徴収があれば必要なだけです。 前の年の源泉徴収票など必要ありません。 また、履歴をどう書こうとも、年金記録は1年前までは参照可能です。 ですから、どこかの会社に正社員なり契約社員なりで居たと書けば、厚生年金への支払いがないことが明確になり、嘘はすぐにわかります。 3か月続かないアルバイトをくりかえしていたなら国民年金でもおかしくはありません。 もともとそういう場合は履歴書にそんな小さなアルバイトをいちいち行わけして書かないと思います。 前年の話であれば、源泉徴収票がなくても、新しい会社はその情報を求めませんから、嘘をかいてもかまいません。 もっとも採用判断をするときには年金記録を調べませんし、調べる権利もありません。 ですから採用まで嘘をつくことは可能です。 しかし、入社が決まった場合は、労務士が社保や年金の手続きをしなければ行けませんので、わかります。 普通、履歴書経歴書に虚偽記載が発見された場合は解雇の対象になるというように就業規則にはあるはずです。 そうすると懲戒解雇になり、今後の人生に暗い雲を掲げることになります。 アルバイト経験の記載程度ならともかく、勤務履歴の小細工はやめておくのがいいと思いますよ。
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みなさまのご意見をお願いします！！ <実際> 2005年3月～2012年8月 A社 (正社員) 2012年9月～2013年1月 B社 (正社員) <提出した書類> 2005年3月～2012年8月 A社 (正社員) ※2013年2月より内定をいただいたC社に入社予定 今回内定をいただいたC社には9月に書類送付。 10月から面接を複数回行っているのですが 「A社を退職して何をしているのですか？」と質問をされた際は 1度目の面接の際は、 「アルバイトのようなことをしています。」 その後、複数の面接を経て、最終面接で面接官に質問された際は、 「知人の会社でA社のときと同じような仕事を手伝っている」とは言っているのですが、 実際にB社は転職活動を行って入社した会社です。 また正社員である等は言っておりません。 そこで今回C社に入社するにあたり、質問があります。 入社時に年金手帳・雇用保険被保険者証を提出する必要があるのですが 履歴書と雇用保険被保険者証の会社名が違うため、困っております。 手元にある 年金手帳は2012年8月に再発行を行っているため、A社・B社について何も記載なし B社の雇用保険被保険者証は入社時にもらっておらず、現在は手元になし(B社退職時にもらえる) A社の雇用保険被保険者証は手元にあり 今、考えている方法は 1.C社に入社する際に、B社を記載した履歴書を持参し、 「雇用保険被保険者証の記載している会社と現在提出している履歴書では会社名が違うので 一応、面接でお話ししたB社を記載した履歴書を提出します」 としようかと思うのですが 1をした場合、職歴詐称となり解雇や、採用取り消しになってしまいますか？ そうなるのであれば 2.B社については何も言わず A社の雇用保険被保険者証を提出しようかと考えています C社の規模は100名以下の会社です。 最終面接でお話した方に人事部の人もいましたが、 実際にどなたが処理を行うのかわからりません。。 身勝手なこととは思いますが、C社で頑張っていきたいので 総務などでこのような業務に携わっている方や、 私と同じような体験をしたかたなどいましたら、 どのようにすれば対応すればよいかアドバイスをお願いします！ ちなみにC社に対してB社について記載しなかったのは ・C社は今までと違い未経験職であること ・入社して一ヶ月で転職活動をしている点で不利になりたくなかった。 ・正直ここまで選考に時間がかかると思わなかった。 というのがあります。 (C社以外にも継続して行っていた転職活動ではB社については記載していましたが、すべて不採用でした)
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