中小企業で有給取れない理由って結局何？

質問

「中小企業では有給が取れない。休んだら代わりの人がいないから休めない。」

これよく聞くけど、普通の会社で一人が一日でも休んだら仕事が回らない、ってそんな事あるの？

中小企業ってそんな綱渡りばっかりしてんの？

じゃあインフルエンザとかで中小企業潰れるじゃん。休めないのだったら。 でも社員がノロになって潰れました、社員がインフルエンザになって倒産しましたなんて記事やニュースを見た事も聞いた事もない。

そうなったら「なんとかして乗り越えてる」わけでしょ？

じゃあ有給使ってもいけるじゃん。

病欠は急だから混乱するけど、有給は前から休むって分かってれば対策できるわけだから。

結局有給使う度胸無いだけでしょ？

経営者が「中小企業に有給なんぞない！」とか言ってきたなら説得するか訴えるかすればいいのに、それをしない。

中小企業で有給を取りたいのに取れない人って結局本気で取ろうとしてないだけじゃないの？

回答No.1

Gusdrums · ベストアンサー

大手でも部署により取得しやすい、し辛いってのがあります。
しやすくても、傍目は気になりますね。

大手より遥かに地方公務員の方が有給取得しやすいのでは。

それで
中小だからと一括りにするより、業態の比較論としは多い方でしょう。
綱渡りといえば、言い過ぎだと思いますが、余分な人の増員はしない、というのは大手でもそうですよ。
一人休んだとしても、他の人で対応出来る様なしくみとして工場でいえば多能工とかやっている企業は多いです、勿論、休んだ人の分の負担は出てきますが、仕事が回らないということは、インフルエンザの蔓延とかで欠勤者が多いときなんかは、希なケースですが振替出勤(取り戻し出勤)なんてのもやっているとこもあったり、強行で回すこともありますから。

それと
自分が休むと他の人に迷惑を掛ける、自分だけ有給取得してその後の出勤が尚の事辛い(その間、他の人ははたらいているのだから)等の心理が強く根付いているのですね。
全て後ろめたさからくるものであり、更にそれに追い打ちを掛ける親方日の丸的な社長の有給?何それ、永久休暇だ!!なんて、有給取得する者を悪とする言動が取得し辛い環境になるのですね。

こんなんだったら有給を取るまでもないかって、取得しても気分良くないとか、
結局、本気で取ろうとする気力が減退しているのもあるのでしょう。

職場の環境が、雰囲気が、そして気にしすぎる人が多いのなんのって、私もその一人ですかもね。
本当は有給しっかり取りたいのは本音なのですが。

入社後半年で10日、その1年後に11日と積立てても上限40日までとかで、何日捨てたことか、
有給買い上げとかの法制度なんてゆめ物語、

有給休暇を何日与えなさいまでは労基法の建前だが、しっかり取得させなさい、は程遠く、企業の裁量に委ねるばかりじゃないですか。

回答No.2

nijjin

中小企業の経営は綱渡りです。
また、どのような企業（職種）か・どの部署なのかでも違います。

簡単に取れる・中々取れないなど色々違いは出るでしょう。