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労働時間の事で質問
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私の勤める会社は、正社員・契約社員・パート・アルバイトがあり、正社員については、週４０時間労働を守るために日・祭日および夏冬休暇の他に特別休暇を取るよう厳しく指導をします。それでも、一人が休むとその分が他の負担となるために特別休暇の部分は、半休するなどしてお互いになんとかやりくりをしています。契約社員については、正社員に近い扱いなのですが特別休暇の取得は正社員を優先させるために更に悪くなります。パート社員は、労働時間についていえば契約社員との区別が明確でなく、パートの域を超えていると思うのですがこの時間外労働の部分について問題としていないようなのです。（パート社員の中には、収入を少しでも多く得るために積極的時間外をする社員もいます）。こうしたことから、正社員ですら満足に年間１０５日の休日を与え切れていない状態なので契約社員やパート社員の労働時間のことは考え切れていないようです。正社員を最優先になんとか決められた労働時間を守れば契約社員・パート社員はある程度のところで免除されるものでしょうか？ちなみに一年制の変形労働時間制で協定し届け出はしてあります。
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時給制で働いているパートの一日の勤務時間帯が（13時00分～21時40分で休憩時間：17時00分～18時00分）で一日労働時間7時間40分、早退を17時15分～21時40分した場合のその日のパートの賃金の支払われる労働時間は何時間何分になるんでしょうか？ 賃金の支払い対象となる労働時間は、13時00分～17時00分までの4時間で計算をして正しいのでしょうか？
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19歳になったばかりの娘の労働時間について詳しいことご存じの方はご案内下さい。 昨年秋に正社員として採用されたのですが、３カ月研修期間としてアルバイト扱いで働いた後、正社員として扱われるようになりました。 職場は大手ショッピングモールの中にある専門店で販売をしております。 しかしショッピングモールは閉店が遅いため（23時）帰宅が25時過ぎたりします。 遊んでいるのではなく閉店後の清掃だったり翌日の準備だったりらしいです。 勤務は３交代のようですが、ほとんどが14時～ラスト（25時）です。パートさんが朝方の勤務が大半に使われるので正社員の娘らは遅番です。 同じ家に住んでいて話すタイミングがなかったりして全くの二重生活です。 最近はお昼正午～ラストだったりします。休憩は1時間と20分くらいの小休止だけ。それも、仕事に入ってすぐ休憩だったりするとそこからずっと立ち仕事で飲まず食わずです。 こんなに過酷な労働てありますか？ 泣き言１つ言わずに頑張ってるだけに、正当に賃金は支払われてきるのか、疑問です。 と、同時に長時間働くのに休憩が少な過ぎると思います。 まだ半年ですが、体調がとても心配です。変な勤務時間なのでお弁当もなかなか作りにくいです。一度労働基準局に調査依頼したいと思うのですがやり過ぎでしょうか？ 基準局へは家族からの内部告発は少ないでしょうか？ 黙って頑張ってるだけに、不憫で仕方ないです。 今日も12時～勤務いまだに帰宅しておりません。
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