経歴詐称方法

質問

質問させていただきます。

　実際の経歴

　Ａ　2007年2月～2010年9月　正社員　社保
　Ｂ　2010年10月～2012年3月　契約　社保
　Ｃ　2012年4月～2012年5月　正社員　試用期間　社保
　Ｄ　2013年1月～2013年2月　正社員　試用期間　社保
　Ｅ　2013年3月～2013年5月　正社員　試用期間でバイト扱い　社保
　Ｆ　2013年8月～2013年10月　正社員　試用期間　社保
　Ｇ　2013年11月～在籍中　契約社員　社保

　自分で書いても酷過ぎる経歴で、実際に現職にも前職を除いて、過去の試用期間
退職分は書いていません。

　これ以前にもかなり履歴を長くし、短いものは書かなくても2社もあります。

　そこで、色々調べて現職以外は勤務期間を長く書いてもばれないと思ったので

　新卒からの2社に

　Ａ　2007年2月～2013年10月　正社員　社保　（営業職）
　Ｇ　2013年11月～在籍中　契約社員　社保　（一時しのぎの専門職）

　これだけいじっても30半ばで5社目の転職扱いになります。

　現職も精神的に追いやられ、会社も対面を非常に重視するくせに、福利厚生（休職）も
配慮もない最低な会社で、苦痛を理解してもらおうと上司に相談するも怒鳴りちらす始末。
人事管理部門に相談するも「現状は変えられないし、じゃあ、辞めたら！？」と話になりません。

　少し休業し（傷病手当金受給）体調が良く成り次第、再度動く予定です。

　出来ればもっと履歴を削りたいのですが、さすがに無理があるでしょうか。

　また、就職が決まっても、現職への退職理由（傷病の為）を問い合わせるものなのでしょうか？

　宜しくお願い致します。

回答No.3

ashitahatennki

中途採用の会社は
転職暦より職務経歴書重視してると思います。

回答No.2

coco1701

＞また、就職が決まっても、現職への退職理由（傷病の為）を問い合わせるものなのでしょうか？
　・会社によります
　・問い合わせる会社もある程度で・・パーセントは少ないでしょうが
　・ですから、直近の会社、＞Ｇ　2013年11月～在籍中　契約社員　社保・・・は正確に記載した方が安心です
　　（年末調整用にその年の源泉徴収票を提出する絡みもありますから）
　　それ以前は気にする必要はありません・・ただ職務経歴書を書くときに大変なだけです

　・あと、厚生年金に加入するに当たり、下記の履歴がわかるとの回答がありますが、これは会社の方には
　　詳細はわかりませんから気にしないで下さい
　　履歴は個人情報になるので、年金事務所で会社の方には教えませんから

お礼

お忙し仲、ご回答いただき誠に有り難うございます。

　やはり現職はきちんと在職期間を書いたほうがいいのですね。

　決してよいこことは思いませんが、企業も多かれ少なかれ嘘が必ずあるので、こちらも
多少は飾らないといけないと思いました。

　ありがとうございました。

回答No.1

hue2011

採用試験のときはそこまでは調べませんが、もし採用となると、社会保険厚生年金の届をしなければいけません。
記録がありますので、過去1年つまりDからFまでは全部すぐにわかります。

もちろんいったん採用したものを即取り消しはできませんので、身分は保証されると思いますけど、仕事ぶりに疑問を抱かれることは確かです。

事実を隠してもメリットはあまりないように思います。

しかし、自分が被害者であり一点の間違いもないのにいままでの会社が全部悪かったというロジックは使わないようにしてください。
普通の作業環境に堪えられない人材なのだという判断になりますので。
また、過去の勤務先を悪しざまにいうような人を入社させ退職させたら、自分の会社についても何を言うかという心配をされます。

お礼

お忙しいなか、私事のつまらない質問に丁寧にお答えいただき、誠に有り難うございます。
　確かに詐称してもメリットがあまりないので、試用期間退職の期間は空白期間として記入いたします。

　ご回答有り難うございました。