派遣社員のメリットは時給ですか？

質問

障害者支援施設に年齢的には奇跡的に正職員で入り、半年になりますが、一部の上司から毎日の様にいじめられ、精神安定剤を飲んでいます。いっそ転職しようと思いますが５０歳半ば、まず正社員は無理でしょう。今の職場がどうしても我慢できなくなったら、嘱託職員として、自給８００円で働くしかないでしょうか？確か、派遣社員なら１１００円で雇ってもらえる話を派遣会社の営業マンから聞いたのですが、甘いでしょうか？何かからくりがありますよね？お詳しい方、教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

harry1200

時給1,100円だとしても、派遣会社を通してるってことは、派遣先は派遣元にもっと高い時給を払っています。

会社の財政がきついときにまっさき切られるのは派遣です。正社員ならボーナスもあると思うのでこの先安定はするとは思いますが、
貯金はありますか？薬を飲むほど働きづめになるぐらいならいっそ辞めて自由に自分のスタイルで働くのもいいですね。
派遣って会社によっては仕事のペースも決めれるので何社かに登録して色んな仕事をするのもストレスかかりにくいです。
私はオフィスワーク系の派遣でしたので、交通量調査などを間に挟んで休憩時間にバッティングセンターに行ったり自然散策したり外でお弁当食べたりしてましたよ^_^ 調査場所は街もありますが、物凄く田舎なとこもありますのでそんな時にリフレッシュしてます。

回答No.1

tpg0

こんにちは。

派遣社員のメリットは、派遣会社(派遣元)に派遣登録をすることで登録者の条件に合った派遣先を派遣会社が紹介してくれるくれることでしょう。

一般的に、派遣先の企業と派遣会社間で人材派遣契約締結の際に、1時間あたりの時給単価を定めますが、その中から派遣会社は30%から35%程度のマージン(利益)を取りますから、平均的な時給単価1,500円としたら派遣会社が約500円をマージンとして天引きし(悪く言えばピンはね)残りの約1,000円が派遣社員の取り分になり派遣会社から給料として支給されます。

従いまして、派遣先の企業としては、時給1,500円で人材を雇ってる感覚ですが、派遣社員は時給1,000円で働かせられてる感覚になるので、派遣先からは高い時給を払ってる割りに満足な仕事が出来ないダメな人材を派遣されたとか派遣社員からすれば、安い時給で働かされてる割りに仕事がキツいという感覚のズレが往々にして生じます。

ですから、派遣会社からの時給が1,100円でしたら、派遣先は派遣元に時給1,600円程度は払ってるので、派遣先の仕事が満足に出来なければ派遣元にクレームを入れられて派遣社員の交代を要求することもあり得るので、決して派遣社員は甘くはないです。

また、派遣社員は50歳までという年齢制限を設けてる企業もありますから、50歳代半ばの年齢になると時給単価が安いとか仕事の内容がキツく若い派遣社員が敬遠するような派遣先を紹介されるなど不利になることがあります。