残業代未払いについての質問
- 残業代未払いについての質問に対する回答です。
- 会社の意図として考えられることや労働基準法の違反について解説します。
- 残業代未払いに対する問題への対策や解決方法についてもご紹介します。
- ベストアンサー
残業代未払について
定時を30分以上経過して仕事をした場合時間外勤務届けを提出しています。 それには所属部署、氏名、残業内容、通常勤務時間、超過時間、勤務確認者の欄があります。 部署の責任者、事務長、施設長の印鑑を押す所もあります。 提出するのは施設長へ 記入は所属部署、氏名、残業内容、通常勤務時間、勤務確認者のみで超過時間の記入はするなと指示されています。 所属部署の責任者に印鑑をもらってから施設長へ提出するのですが、今まで一度も残業代を支払われたことはありません。 ✳︎タイムカード上、定時30分を超えた職員は全員届けを出すようになっていますが、中には個人的に雑務などその日のうちでなくとも良い内容で残っている職員もいます。 また、定時後にある勉強会に参加して時間を超える職員もいますが、強制という部分で…強制とまではいかないにせよ、ボーナスの査定対象とすると言われ出席名簿までつけられています。（ほぼ出席したからといってボーナスがほぼ出席しなかった職員より上回る事はありませんでした） また、就業規則には会社が認める時のみと書いてありますが、実際には認められる事はほぼないです。 それなのに時間外勤務届けを提出させているのはおかしいと思うのですが… このような場合、会社の意図としてどのような事が考えられますか？ また、労働基準法に違反しますか？ 至らぬ文面ですみません。回答よろしくお願い致します。
- maigonome
- お礼率100% (3/3)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
"定時を30分以上経過して仕事をした場合時間外勤務届けを提出しています。" ↑ 一分でも経過したら、残業代を払う法的義務が 発生します。 ３０分、という時点で既にアウトです。 ”定時後にある勉強会に参加して時間を超える職員もいますが、 強制という部分で…強制とまではいかないにせよ、 ボーナスの査定対象とすると言われ出席名簿までつけられています” ↑ １，このように、不利益に関係させることは強制とされており ボーナスの査定対象とする、というだけで既に強制です。 ２，従って、勉強会に参加している時間は残業時間という ことになります。 ”このような場合、会社の意図としてどのような事が考えられますか？” ↑ ・脱税ですかね。 しかし、そんな面倒なことをしますかね。 証拠にもなるだろうし。 ちょっと判りかねます。 ・勉強会の方は「口だけ強制」ということでしょう。 ”労働基準法に違反しますか？” ↑ 説明しましたように、明らかに労基法違反になります。 ・監督署に相談するか、訴訟する、という方法があります。 ・時効は二年ですから、二年前までしか遡及できません。 ・これをヤッタひとは、二年内に辞める、という現実があります。 やるときは、辞める覚悟が必要でしょう。
その他の回答 (2)
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (628/3297)
はい。違法になります。 労働基準監督署に言いに行ったらいいと思います。 ただ、ちゃんと証拠を持って行ったら確実です。
お礼
ありがとうございます。 実は7月に会社から全員参加の会議があると通達がありましたがその日は夜勤入りで、実際は現場で見守りの為に各フロア1名の職員が必要な事は誰もが分かっていて、何の話し合い等も無かったけどその日の夜勤者は私を含めみなさん1時間早く出勤しています。 もちろんタイムカードは定時よりも1時間前の打刻です。 翌朝管理者にどうすればいいのか確認すると1時間残業で届けを出すようにとの事でした。 今まで全く残業代が無かったので意図的に証拠として届けとタイムカードのコピー、給与明細で保管しています。 もちろん残業代はつきませんでした。 証拠は一ヶ月分（1回の残業分）しかありませんが、通報してみます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17101)
違法ですから、労働基準監督署に連絡してみることをお勧めします。 ただし、そのことによりあなたが居づらくなることはほぼ間違いないので、辞める覚悟が必要かもしれません。
お礼
ありがとうございます。 退職が決まっているので退職後に確実に違法であるなら通報しようと考えていました。
関連するQ&A
- 予告なし残業代未払い
勤務時間はタイムカードで管理されていて、 定時以降1分単位で残業計算されて残業代が支払われていました。 話は何もなく、今月分から残業代が全く入っておらず、 給与が支払われた当日になり、 今まで提出を求められたことのない「残業申請書」を提出するように言われました。 事前に話がなく残業の計算基準を変えることは 会社として問題はないのでしょうか。 また事前に話があれば、会社都合で残業の基準を簡単に変えてしまえるものなのでしょうか。 ご教授ください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代未払い
私は大手アパレル販売会社Ｏ社のＰブランドの契約社員です。給与は日給で月末締めです。バイト４ヶ月間（社員と同じ勤務時間でした。）その後、契約社員になり３ヶ月経ちます。入って３ヶ月目から別の店舗に移動になりました。 残業代は毎月５時間分は現金で支払い、残りは有給休暇として使えると説明を受けました。 残業は３０分単位でつけます。端数は切り捨てです。 最初に配属された店舗では３０分ごとに計算して残業申請していました。 新しい配属先の店長から「最初の３０分はサービス残業。会社の方針です」と言われました。そして２０分～５０分ほど残業させられた所で帰らされる事が多々あります。 タイムカードは手書きで、店長がチェックする為、正しく書けません。 更に、毎月２２日頃にタイムカードと出勤簿を記入し、２５日に会社に届くように提出するという決まりがあります。 店長からは「２５日から末日までの残業は全く払われない、そういう会社です」と説明を受け、残業しなければいけないと分かっていても、タイムカードと出勤簿には定時で退勤と記入させられます。 しかし、店長のタイムカードと出勤簿を２２日に提出する直前に見たところ、月末の所に３時間の残業を書き込んでありました。 他の社員は、３０分サービス残業の事は知っていても、２５日以降は残業代は全く出ないなんて初耳だと言っていました。 これは労働基準法に違反していますか？ 今後、どの様な解決方法がありますでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 未払い残業代の請求でもらえる可能性はどれくらい？
自分での実際の残業時間のメモはないんですがタイムカード式で入退出するシステムで履歴は残っていると思います。 毎月30.40時間しても御着せがましい6時間程度。 勤務管理表にはもちろん6時間分の記入、あとは定時の時間を記入。 休憩や他部署の人との会話、食事等でその日の退社時間＝残業時間ではないですが、それを差し引いても請求できる二年間を合計するととんでもないと思います。 去年の5月から今年の2月までの勤務管理表に記入している人事に提出済みの合計残業時間は39時間。月平均4時間です。 4時間なんか最近一日でしました。 転職活動で次の会社が決まれば請求したいのんですが、 1、退職前に直接人事に行きタイムカードの時間を調べさせ、計算して、書面と口頭で請求がいいか、退職後にタイムカーの時間を調べさせ必要な書面で請求のどちらがいいのか？ 2、タイムカードの時間管理している履歴がない、開示しない、改ざんする等はしないか？ 3、法律で働いた対価として請求でき、会社は支払う義務があるなか、実際問題未払い残業代の請求を個人がして、裁判等大きくせず、支払ってもらうことは確率的にどれぐらいか？ 4、退職時に明らかに多額の未払い残業代がある場合だめ元で請求する行為は普通か。 長くなりましたが、4つの質問の回答、アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 公務員のサービス残業抗議はどうすれば？
私のパートナーは国家公務員（地方の出先機関所属）なのですが月平均で４０－６０時間残業しています。しかし超過勤務手当は１０時間前後しか支払われません。 こういった場合、どこへ是正を求めればよいでしょうか？人事院に申告して効果はあるでしょうか？ サービス残業の状況は次の通りです。 業務量としては定時内に終わる量ではない分量が分掌上与えられており、上司も残業あるいは休日出勤を指示します。 超過勤務手当は予算で定められた額が基準となっており、超過勤務の内容についてはチェックされていません。 参考までに、私の勤務する民間企業では労基署の監査が入った場合、業務内容の如何にかかわらず、PCのログイン／ログアウト時刻までチェックされ報告と是正を求められます。この是正指示の中では実際の業務状況と勤務時間は別個に管理されるもので、非効率的な業務遂行であっても超過勤務手当の支払いの対象となるほど厳しいものです。
- 締切済み
- その他（法律）
- もっと残業しろ
直属の上司に「ウチの部署だけ極端に残業時間が少ないのが 社内で問題になっている」と言われました。 ウチの部署はみんな定時、または1～2時間の残業程度なのに、 他の部署は終電近くまで残業している人間もいるとのこと。 部署ごとに職種がまったく異なるので、 他の部署がどのように仕事をすすめているのか知りませんが、 ウチの部署では決して仕事が終わっていないのに帰っているわけでは ありません。 与えられた仕事をスケジュール通りに仕上げています。 定時に帰れるよう、効率を意識してもいます。 仕事が終わっているのに帰ってはいけないのですか、と聞いたら 「定時までに仕事が終わったら、次の仕事を前倒しして残業しろ。 そもそもウチの会社では月30時間以上残業する契約で雇っている。」 と言われました。 では「その次の仕事」を下さいといったら、 「仕事なんか自分で作り出すものだ」と言われました。 上司が何を言いたいのかよくわかりません。 私はどうすべきなのでしょうか。 30時間分の残業を自分で作り出すべき？ 今の効率を下げて30時間分残業すべき？ 気にせず帰る？ 転職する？ 抗議する？ ご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの残業
今、医療関係のパートをしています。正職員の人員が少なく、正社員１人と私という２人の組み合わせで仕事のときをすることがあります。そういうときは７時間で勤務が終わらず、残業することがあります。残業といっても３０分ほどなのですが・・・。上司に話をすると、時間単位で超過分を出せると言われました。パートの残業代は時間単位なのでしょうか。 もともとは８時間のパートでしたが体調が思わしくなくて７時間勤務にしました。残業をしたのでは今までと一緒だなと不満が残ります。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 残業手当なしの残業は違法？？
終業時間は１７時半ですが毎日１時間半、遅いときは１９時過ぎ～半になることもあります。給与明細には一切残業手当はありません。先輩に聞いてみても手当てはまったくつかないとのこと。うちの部署だけかなり忙しく、他の部署は大体定時で帰っていますが、給与やボーナスは変わりありません。これは違法になるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 奉仕、残業！！
よろしくお願いします。 私の会社では朝８時～１７時までが勤務時間となっています。 昼休み４０分、10時休み１０分、１５時休み１０分です。 お聞きしたいのは、定時で帰宅できる日が月にほとんどなく、残業が日常化している事です。正直に申し上げて、定時時間内に終わる仕事内容ではないのです。ですから毎日１時間～３時間は残業です。 会社からは月に４０時間以上の残業は駄目と言われていますが、わが部署(３０名)では４０時間越えは当たり前です。 ですから、月の残業時間を計算してタイムカードは定時に押して、そのまま仕事をして２０時や２１時に社を出るって事が日常化しています。 これっておかしいと私は思うのです。残業代が欲しいのではなく、ここまでして働くわが部署がおかしいと思うのです。 あと上司から言われたのは「残業で疲れているなんてのは、まだ甘。まだまだ仕事で大変なのがあるんだよ」とまで言われています。 私は派遣社員なのですが、こういう姿勢の会社に対してどうしたら良いと思いますか？ 労働基準監督署に報告したら会社は変わるでしょうか？ 私は甘いかもしれませんが、週１ぐらいは定時で帰りたいものです。 色々と意見があると思いますがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 未払い残業代請求。
残業が毎月100時間ほどあるのに、会社は残業代は営業にはなし、代わりに営業手当が月8千円でると説明しています。 ちなみに、日給月給制です。みなし労働制とは明示しては言ってなかったと思います。 最近退職していますが、未払い残業代を請求する方法を教えてください。 メーカーの支店に勤めていました。 勤務時間は、勤務表に手書きで書いて、毎月会社に提出してました。タイムカードはない。 自分では、勤務表のコピーや勤務時間のメモはない月の方が多い。勤務期間が2年もないので、大体の月の残業時間は100時間とか120時間ぐらいとか覚えています。 労働局では、請求はできると言っていまして、文書での模範例のプリントもくれました。 本来なら一日ごとに残業時間を計算するのがベストですが、具体的な時間がはっきりとわからない月の分の請求は、どうしたらいいですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業について
最近転職しました。前職はIDカードで入退室が管理され、毎日上司承認があり、残業代金がしっかりでていました。しかし転職先での契約条件と実情の相違にビックリして困っています。 私は契約社員で、年俸制で毎月給与に約10時間分の残業代が含まれています。契約時、人事からは超過分は残業代金が出ると説明を受けました。 しかし入社後、グループの勤怠担当者から残業代金はフルに出ません。ご了承下さい。と言われ、超過勤怠管理表を渡されました。その際、とりあえず実働時間を書いて下さいと言われました。 私はまあ30分刻みくらいのスケールで書くから端数を切り捨てする程度だと思っていました。 その後、たまたまパソコン共有フォルダにある社員の残業申請書を見たら、ビックリ。実働時間の４分の１以下の申請だったのです。 現職はタイムカードはなく全て自己申請。しかも本来なら毎日所属長承認をもらうところ、まとめて印鑑をおしているようです。 多分、個々で残業代金を申請→担当者が帳尻あわせ→所属長印→人事提出 と思います。 しかも書類には、給与明細には賃金詳細は記載されないとありました。 とりあえず、何を言われても、自分が担当者に出す書類だけは、実働時間を偽りなく(かなり朝早く出社していますがそれは自己勉強のつもりで夜の残業代金のみ) 提出しようと思っていますが、内訳が記載されないのでどの程度ついているか相違が取れません。少なくと給与に反映か未反映くらいはわかりますが…。 自分を守るためにも超過勤務表は自分が提出したものとフォルダに入っているものとをコピーをとったり印刷したりして、保存しておきたいと考えています。 自分がつける記録はり毎日手書きにした方がいいですよね？コ ピーを所持していれば大丈夫ですかね？ 表はエクセルで作られていて、担当者がデータで打ち込んでと言われたらそれまでですが…何か対策はありますか？ 気を付けることなどアドバイスお願いします。 ちなみに、契約社員はまわりにはおりません。またタイムカードもありません。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
ありがとうございます。 無知なので大変勉強になりました。 私達は知らずに不利益を受けている事もあるんですね… 辞めると会社に届けを出してあるので実際に退職をしたら通報します。 辞める事が決まってから残業代の件、有給取得を拒否、それもかなりの態度で脅された件ともに証拠を残しておいて良かったです。