中堅がいない会社に未来はあるの？

質問

「中堅 いない」で検索してみたら色んな研修や対策やらのウェブサイトが出てきたので、ありふれた問題なのかなとは思うのですが。

似たような環境でお仕事されている方、問題が解消された・されなかった・転職した等のお話を聞かせていただけないでしょうか。

自分の部署は専門職で、
勤続5年以下の20代～30代前半と、
勤続30年以上の50代しかいません。

勤続10年以上の30代・40代は自分とあと1人だけですが、いずれも女性で、慣習的に女性は幹部になれません。
それを覆してまで出世したいタイプでもないです。

もうすぐ50代は定年を迎えていきますが、後継を教育する気はさらさらないようです。
また、上からのプレッシャーに嫌気がさしているのか、日に日に投げやり仕事になってきています。

こういう職場は数年後、50代のベテランたちがいなくなったら、どうなるんでしょうか。
機能不全に陥るのは目に見えてますよね？

中途採用もしてはいますが、とにかく現場の人手が足りないのでそちらの採用ばかり(女性ばかり)で、管理職候補はいません。

今の自分の仕事内容は、転職しなきゃやってられない！というレベルでは無いのですが、
こんな状態では会社自体が先行き怪しいような気がしています。
たとえ会社は大丈夫でも、無理矢理管理職に祭り上げられるのも御免だし、自分の部署が部署ごとなくなって未経験の仕事に飛ばされる可能性だってあるし…と思うと、転職の2文字がチラつきます。

(可能性を考え出したらキリがないのはわかっています、不安ならさっさと転職すればいいんでしょうが…。
悩むってことは今の仕事に未練があるのかなぁ…。)

似たような環境でお仕事されている・されていた方、お話を聞かせてください。

回答No.2

tachin · ベストアンサー

現在の企業に転職して数年経ち、ご質問者様とよく似た企業です。
　社歴は長いのですが、離職率は高く、中途採用をほとんどしておりません。
　組織もいい加減であり、人事関係組織がなく、経営方針も無いような企業です。
　うちの場合、ツテで引っ張ってくる、縁故採用で補充しているのが多いです。ですが、色々な理由で退職、あるいは退職させられてます。
　まあ、大きな企業ではなく、オーナー企業なので、事業継続というよりも、売上が下がらなければいいみたいな経営方針なので、人材は二の次の、ある種の人海戦術で業務をさせているといった具合でしょうか。
　そういう企業って、特定顧客持っていれば、それ相応に食べていけるので、あまりガツガツしている社風ではありません。ただ、これから競争に負けないのか？と言う疑問では、恐らく負けると思うと私は感じてます。
　こういった経営陣ですし、社員も相応のレベルの人材しか残ってないので、私自身非常にもどかしく、転職活動を始めてます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社風や利益体制の構造など、回答者さんのお勤め先と似ているなと感じました。
とてももどかしいというお気持ちも共感できます…
自分だけじゃないんだなって、少し安心できました。
安心しただけのままでいたらいけないんですが…私もきちんと自分のキャリアプラン考えないと。

参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

saltmax

不況であろうが業績がよくなかろうが
定期採用を毎年欠かさずしている企業でない限り
定期採用を抑えれば世代構成がいびつになるのは
わかりきったことなので
必要になった時点で採用しますよ。
どこに採用するかは経営判断ですけど
いきなり管理職をひっぱってくるか
兼務で手薄になるところを補強するか
業界で拾うと特定の会社から移ってきて
社内で派閥を形成するので
一般から募集するのではないでしょうか。

お礼

定期採用はしているのですが、ここ数年で中堅がボコボコ抜けて行った感じです。
そうですよね、人事もアホではないですからわかりきったことに対して手は打ちますよね。
(でも採用してもしても辞めていくし、社歴のある人は一朝一夕には出来上がらないから、根本的な解決は人事だけではできないんだけどなぁー、なんて…)

参考になりました！
ご回答ありがとうございました。