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バカ社長に一矢報いる方法
- 私が勤務している会社のワンマンな社長に嫌気が差しています。頭が悪く、社員を利益の手段としか考えていない彼に対して、私たちは何かやり返したいと思っています。
- 社長は妻の不倫相手と再婚し、彼女を社内に事務員として連れてきました。このことにより社内は大きな騒動となり、若い事務員たちは彼女を拒否しています。
- 最近、会社には以前の社内不倫の当事者が戻ってきました。彼女が私たちの同僚となることになり、私たちはもう耐えられないと感じています。私たちは辞めるつもりですが、クビにして欲しいと思っています。どうしたら良いでしょうか？
- happyspirits
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- trytobe
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バカに正攻法で立ち向かっていくのはバカな作戦です。相手は理屈が通じないのですから。 バカは自滅するように外堀を埋めておいて、勝手にトラブル起こしたところで去ってもらうように仕向けるのです。 周囲の女性社員への不快感などにお怒りなのはわかりますが、招聘とか言葉のチョイスをもっと選びながら、バカのレベルに降りて勝負せずに距離を置いて排除するよう、冷静に理知的に動かれたほうが良いと思いますよ。
お礼
ご回答有難うございました。 >バカに正攻法で立ち向かっていくのはバカな作戦です。 >相手は理屈が通じないのですから。 はい、それで過去に何度か痛い目にあっているのです。 だからと言ってご機嫌取りして持ち上げて・・・なんてことは 死んでもできません。 ここ２年は余計なことは言わず、なるべく目も合わせないように 接してきました(笑） 話し合ったとき怒った方が負けですものね。 冷静に話して「来週から来なくていい」と言わせたいです。 ご意見、有難うございました。
- kingyo_tyuuihou
- ベストアンサー率30% (1237/4119)
＞退職理由が自己都合になってしまうので って、離職理由を会社都合にしたほうがいいのは、 失業給付を早く貰うためですから、 今後も会社員として働き続けるつもりなら、 会社都合にする必要もないのです。 その会社での勤続期間は失業給付さえもらわなければ、 次の会社での勤続期間と通算して、 いつか本当に失業給付をもらう時のために とっておいたほうがいいのです。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html だから、次の就職先をみつけて、入社日をある程度、 先に設定しておけたら、 ２週間から１カ月程度の引継ぎ期間を設けて、 「退職させていただきます」ということにしたほうがいいのです。 理由は、社長の性癖が気持ち悪いから。でいいじゃないですか。
お礼
ご回答有難うございます。 そうなんです。 失業給付金のため出来れば離職理由を会社都合に持っていきたいのです。 今まで多くのパワハラを受け耐えてきたのに、 ３ヶ月の待機期間中も、トラウマ的なものを引きずって行かなくちゃならない 気がしています。 >理由は、社長の性癖が気持ち悪いから。でいいじゃないですか。 これは使わせて頂きたいと思います。 有難うございました。
- sazann
- ベストアンサー率29% (130/441)
会社の経営はいかがでしょうか。 ちゃんと給料もらえているならば、社長としての仕事は していると思うのですが。。。 別の角度から見れば、奥さんを社内に入れて人件費の抑制と 受け取れますし、１０年経って突然消えた相手を許す度量が あるとも考える事ができます。 倫理観に欠けるところはあるかもしれませんが、ご質問の文 だけでは横暴まではいかないように感じました。 一矢報いたいという事は、happyspiritsさんが社長から直接的に 何かされたのでしょうか。 ＞私たちから辞めると言えば退職理由が自己都合になってしまうので、 ＞社長を怒らせてクビだ！と言わせたいのです。 毎日そういう状況に置かれてお気持ちはわかりますが、現実的に メリットを感じません。 経営不振による会社都合なら別ですが、そうでもない限り解雇の メリットはないと思います。会社都合かどうかで雇用保険がもらえる タイミングも違ってきます。 ＞引き継ぎなどしないでさっさと辞める良い考えがあったら教えてください。 これは最低限の事をしておかないと評判が立つかもしれませんので 得策とは言えないですね。。。 次を見つけて自己都合でご退職されるのがベターだと思いますよ。 そういう人が続出して社長が心を入れ替えたら一矢報いた事になると 思います。
お礼
ご回答有難うございます。 >会社の経営はいかがでしょうか。 それが仕事さえあれば利益は残る業種で、、給料安い、ボーナスも１０万超えることはないので経営内容は上々なのです。 親しい友人にも常々相談しているのですが、 「社長がそんなにバカで仕事があるのが不思議だ」と言われます。 給料は振込みなのでちゃんと貰えてますが、 給与明細書は社長が気が向いたとき一人ひとり呼び出して 渡すので、２ー３週間遅れることは日常茶飯事です。 つまり、金は入ってるからいいじゃないか！くらいの考えです。 >別の角度から見れば、奥さんを社内に入れて人件費の抑制と >受け取れますし、１０年経って突然消えた相手を許す度量が >あるとも考える事ができます。 奥さんを会社に入れたのは事務員の見張り役のためだと思います。 人件費の抑制など考えるどころか、社員から増員の要望もないのに、独断で採用し、結局役に立たないなどの理由で辞めさせられた人も何人かいます。 sazannさんでなくても第三者的に見れば「度量が大きい」という 見方もあるでしょうが、とんでもなく気が小さくケチで執念深い男です。 午前中にちょっとしたミスなどすると、退社時間まで不機嫌な顔でネチネチと突っ込んでくるのですよ。 １週間前はおろか１ヶ月前の「あのときの態度はなんだ？」みたいに こちらが忘れていることまで覚えています。 ３０年以上勤めている上司が「あの男は何言っても聞かない、 変わらない！」と諦めています。 しかし不倫だけは例外なのでしょう！ 「私たちも不倫で突然いなくなったと思ってくださいよ」と 言ったらどんな顔で答えるか？それが楽しみでもあります。 ご意見、有難うございました。
- aozou3
- ベストアンサー率28% (87/310)
「クビだ！」は会社都合ではなく懲戒免職では。。。 自己都合でも退職金は出ると思います(社内規定によります)が、懲戒免職だとそれもないですし、質問者さんの職歴に傷が付くだけです 捨て台詞は自己都合の離職表と退職金を受けとった後にした方がいいですよ 参考まで…
お礼
ご回答有難うございました。 会社都合と懲戒免職は違うんですね。 とりあえず会社都合を望んでいます。 退職金はあって無いような会社です。 就業規則がないのではっきりわかりませんが、これまでの支給は ３～５年以上勤務した人に１年あたりたったの１０万です。 しかもそれさえ社長の腹一つで、最近辞めた社員（８年半勤務）には削って７０万しか出しませんでした。 捨て台詞を準備しました(笑) 有難うございました。
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お礼
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