- ベストアンサー
★シルバー人材センターについて・・・
最低時間給（７８０円）は保証されますか？・・・ １．６５歳以上の高齢者は最低賃金法の適用外である・・・ ２．アルバイトの高校生も最低賃金法の適用外である・・・ ３．そんなことは無い・・・ 最低賃金はいかなる労働形態であっても適用されるのは当然だ・・・
- gusin
- お礼率1% (134/6743)
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
シルバー人材センターは雇用ではなく、請負・委任ですから 最低賃金法とか年齢や時給は関係ないと思います。 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」 に基づいて事業を行う、都道府県知事の許可を受けた公益法人で、 「生きがいを得るための就業」を目的としていますので、一定した収入（配分金）の保障はありません。 詳しくは地域のシルバー人材センターに直接お尋ねください。 http://www.zsjc.or.jp/about/about_02.html
関連するQ&A
- これは労働基準法違反ですか？
１年前のことなのですが、最近労働基準法について少し学んだので、疑問に思ったのですが、 私が以前アルバイトとして約１年うなぎ屋で働いているとき、いきなり「やるきが感じられないんだよね。だから今日で終わりってことで」と言われ、即日辞めさせられてしまい、その月の給料はそれまでの分の支払いをされて終了しました。 労働基準法の２０条解雇の予告に、「最低３０日前に予告」または「３０日以上の平均賃金の支払い」と銘記されています。 当然、３０日前に予告はされていませんし、そ代わりの３０日以上の平均賃金も渡されておりません。 この法はアルバイトにも適用されると書いてあります。 そして、もう１つあるのですが、市で定められている最低賃金よりも低い賃金で私だけ働かせられ、他のアルバイトの方はそれ以上の給料を受け取っていました。 これもなにかの法律にひっかかりますよね？ これら２つのことは違法ですか？ そうだとすれば、どのような処置をとることができるのでしょうか 回答お願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトでの最低賃金 納得できません。。
たびたびお世話になってます。 都内住みの高校1年生で、先日初めてアルバイトをしました。 バイトの内容は塾での試験監督で、そこの塾長先生に高校受験の時にお世話になっていて、人手不足で試験監督をして欲しいということで、やりました。そのときの話では時給は740円と言われたはずなのですが、今日その塾の経理部に行き給料を受け取ると、時給500円となっていました。 そこで思ったのが、これは最低賃金法に反しているのではないかということです。 調べてみたところ、東京都の最低賃金の時給は719円となっていました。 なぜこんなに時給が低いのか自分なりに考えてみたところ、 障害により労働能力の著しく低い者，試用期間中の者，認定養成訓練中の者，所定労働時間の特に短いもの，軽易な業務に従事するもの，断続的労働に従事するもの，に付いては「都道府県労働基準局庁の許可を得て」最低賃金法の適用除外を受ける事が出来ます（最低賃金法：以下，最賃８条）。しかし，色々列挙しましたが実際には障害者か認定養成訓練の場合にしか許可されていないようです。 http://members.aol.com/keikokuw/roukihou12.htm というのを見つけました。 このどれかに引っ掛かったのでしょうか？ もうわかりません。 一応お金の話などはしたくないのですが、塾長先生にも話をしてみようと思います。 また、これが違法な場合はどのようなアクションを起こせばいいのでしょうか？具体的に教えてください。 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 日給と最低賃金
兵庫県に住む20歳フリーターです。 私は日給5000円でアルバイトとして働いています。 時間は9-6時の実質8時間労働です。 時給に換算すると 5000円÷8時間＝625円/時間 と最低賃金を下回ってしまいます。 この場合、最低賃金×8時間の金額を請求することができるのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 茨城大学が労働基準法違反？それとも学生の労働は労働
茨城大学が労働基準法違反？それとも学生の労働は労働契約を結んでいないので最低賃金法も労働基準法も適用されない？ これは大学側が合法？違法労働？ ドブネミミッミ @pmohcrag 茨城大学工学部は大学院生を時給1000円くらいで計12時間働かせて、ボランティアで計18時間働かせるのでクソ
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- １８歳未満又は６５歳以上のパート時給について
神奈川労働局の「最低賃金のおしらせ」を見ると、「１８歳未満又は６５歳以上」のパート賃金は「地域別最低賃金（現818円）を適用」となってます。 この文章では「１８歳未満又は６５歳以上」は、個人の能力評価を時給に反映させることはせず、一律818円で、それ以上でも以下でもないという意味に受け取れますが、その解釈でよろしいでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 経済
- 高校生のアルバイトでの最低賃金について
神奈川県在住の高校生です。 夏休みを利用して短期のアルバイトをすることにし、先日面接を受けて採用を頂きました。 その時に、担当者の方から時給についての説明を受けました。 募集のチラシでは時給750円と明記してあったのですが、高校生は時給700円とのことでした。750円は大学生以上からだと言われました。 高校生の時給が大学生や大人より低いのは、よく他のアルバイト募集誌等でも見かけるのでわかりますが、ひとつ気になったのは700円という金額でした。 調べてみたところ、神奈川県の最低賃金は717円とありました。 700円と言う事はこの最低賃金以下での労働になることになりますが、これは良いのでしょうか？ 回答、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 合意の上で最低賃金で働いていても、
合意の上で最低賃金で働いていても、 給与の支払い段階で撤回を求められるのでしょうか？ 労働契約書に時給100円で労働契約を締結すると 双方が合意して労働を開始したとします。 一カ月後の給料日に「100円で契約したが安すぎる、 少なくとも最低賃金は払ってくれ」と労働者が言ったら払わないといけないのでしょうか？ 最低賃金を下回る労働契約はそのものが公序良俗違反の気もしますので 契約自体が無効となる気もしますが、 雇用者側としては「時給100円だから雇った、それ以上かかるなら雇ってない」と言うでしょう。 このように最低賃金法を下回る金額で同意した後で撤回を求めるのは可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について
塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について 今日、塾のアルバイトの面接を受けてきたのですが、 「サービス業でもあるから、カリキュラムや報告書を時間外労働として書いてもらいますけどいいですか？効率のいいアルバイトではありませんよ？」 と言われ、同意してしまいました。 後に友達に聞いてみると、塾の時間外労働はとても多く長くて、賃金が支払われないのでひどい時はトータル換算して時給500円程度になると言われ、普通に同意したことを今後悔しています。 時給は850円です。 まだ採用されていない状態ですが、もし時給がトータル換算で700円以下(最低賃金程度)になるようなら、アルバイトを拒否したいです。 (1)調べたところによると、パートタイム労働法により、契約内容を文書によって明示することが義務になっているようですが、もし契約内容に「時間外労働による賃金の発生は無いという事を認める」というような内容があれば、労働局を通して賃金請求をしても契約内容が優先されるのでしょうか？ (2)最も簡単な方法として、10日ぐらい働いてみて、時間外労働が多ければアルバイトを辞めるという方法がありますが、問題は無いですか？契約内容に「最低12カ月働くことを同意する」的な内容があると、辞められないですか？ 10日間の時間外労働程度であれば、請求の手間の方がかかるので気にしないということで。
- ベストアンサー
- その他（法律）
