障害者枠で働く現実について
- 障害者枠で働く現実について驚くべきギャップがあります。
- 障害者枠での仕事は一般枠よりもきついと感じています。
- 説明が早くついていけない時もあり、自分を変える必要があると思っています。
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障害者枠の有効性
４月から、障害者枠で働き出した者ですが 正直想像と現実のギャップに驚いています。 ちなみに契約社員の事務職で 障害は発達障害です。 ネットなどでは「障害者枠で働くと雑用ばかり、楽」などといった 意見を目にします。 ですが、私は正社員の一般枠で働いていた時よりもきついのでは？と 感じています。正社員では３社で働いていた経験があります。 現在の職場では次から次にすることがあり一息つく間がありません。 教育係の人は私に教える時間も 惜しそうですし、時短で働いているのでその限られた時間に 仕事を終わらせなければいけません。 また、説明を受ける時も説明が早すぎてついていけない時も あります。教育係の人ご本人も「早口とよく言われる」とおっしゃっています。 私が悪いのですが説明を理解できなくても聞き返して 嫌われるのが怖くて、急ぎのことでない時はそのままにしてしまっていることもあります。 まずはこんな自分から変えていかないとと思います。 「しんどい」「ゆっくり説明してほしい」と言うべきなのでしょうが、 あのばたばたした雰囲気の中にいると言い出せません。 どなたかアドバイスお願いします。
- nissy1004
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質問者が選んだベストアンサー
>適当・・・というわけではないんです。 >ただ、人が足りていないんです。 会社としては人が足りないなら雇うべきだし、上司や教育係が結果に繋がる教育をしないなら、新人の人件費は無駄と言うことになりますよね？ 会社の利益のためにひとを雇っているわけですから。利益となる状態に早くしないなら無駄です。 その体制を作っていない、作ろうとしていないから無駄です。 時間がないから適当に教えて新人が育つのが遅くなった。 新人の成長が悪いから仕事も任せられず、一向に仕事も楽にならない。 むしろ、教育時間が取られさらに忙しい。 仕事が成長するまでに今のやり方では時間がかかってしまうから、その長い間今の状態が継続する。 アホだと思いませんか？ 多少無理をしてでも最初の教育は特にしっかりすべきです。 慈善事業も嫌でしょうから、会社としては金を払うしかないですね。 新人教育もおろそかにするほど忙しいわけですから、よほど儲かっているんでしょう。
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- kamikami30
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「しんどい」は良くないですが、「ゆっくり説明してほしい」は言うべきです。 自覚しているのに早口での説明を続けるアホですから、その場で聞き取れるまで聞き返した方が良いですね。 そこまでアホでなければ、早口では結局時間がかかって無駄なことに気がつくかもしれません。 もしも適当に教える会社なのであれば、録音してみてはどうでしょうか？
お礼
早速の回答ありがとうございます！ そうですね、「しんどい」はよくないですよね。 次に聞き取れないことがあったら 勇気を出して「もう一度お願いします」と 言ってみようと思います。
補足
適当・・・というわけではないんです。 ただ、人が足りていないんです。 人が足りていない→忙しい→教える時間が十分にない といった感じでしょうか。 でも、録音は最終手段として覚えておきます！ ありがとうございます！
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