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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:有給のとり方について)

有給の取得方法と計算について

このQ&Aのポイント
  • 有給を取得できる方法とその計算方法について教えてください。
  • 私は現在の会社に入って3年目ですが、有給を取得したことがありません。休みを取るときも給料から引かれるため、なかなか休みが取りづらい状況です。
  • 具体的な申請方法や計算方法、時給の場合の有給の取り方など、教えていただけると助かります。

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  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.2

> 紙に書いて提出したいと思うのですが、なんて書けばよいのでしょうか? 特に決まりがある訳ではないですが。 所定の用紙が無いなら、 「  有給休暇取得届  △年△月△日 有給休暇を取得します。      △△部△△課 △△太郎 印      届出日 △年△月△日 」 だとか? Word用のサンプルなんかがあるので、そういうのを参考にするとか。 ワード119/有給休暇・半日休暇・代休休暇申請書 http://www.word119.com/template/holiday.html 無料テンプレート 休暇届、有給休暇届 http://www.template.usefulful.net/tplate/syanai1.htm コピーなんかはガッツリ残しといて下さい。 -- > また、時給の場合は有給の計算はどのような感じでしょうか? 1)平均賃金、週の平均だったり、月の平均だったり 2)通常の所定労働時間勤務した場合に支払われる賃金 3)健康保険法の標準報酬日額に相当する金額 どれでもOKって事になっています。 日によって所定労働時間が違う条件で、休むのが勤務時間の短い日なら、会社的には通常短い時間勤務した場合の賃金にしたいでしょうし。 そういう方針なら、次回勤務時間の長い日に有給取得した際には、その分支払われるんですね?って確認しとくとか。 会社に決まりがあるのなら確認しとく、決まりが無いなら話し合いして協定結んどくのがベストです。

nerv88
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 詳しい説明ありがとうございます。

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その他の回答 (1)

  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.1

会社には、既定の有給休暇届け用紙が置いてあります。厳しいところは、よっぽどの理由でないと認めてくれません。

nerv88
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

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