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有給と退職について
有給についての相談です。 今年５月末付けで退職届を出しましたが、会社の都合で５月中旬に退職を決められてしまいました。 有給を消化したいとの申し出に、退職までには有給を使い切れないから買取ると言われましたが、有給には法的金額が決まってないため、（有給消化した時ほどの金額）は期待できそうにありません。 買取を拒否し、有給消化する方法はないでしょうか？ ５月末付での退職希望を会社は無視しても許されるのでしょうか？？ 調べても分からずに困っています。 回答をお願いします。
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- pasocom
- ベストアンサー率41% (3584/8637)
会社側が従業員を退職させる場合、従業員が希望する日に退職なら「円満退職」ですね。 会社の都合（引き継ぎなど）で希望した日よりも長くいてくれ、というのはアリです。 質問のように逆の場合（退職希望日よりも前に退職させる）のは法的用語では「解雇」ということになります。 労働基準法では解雇する場合は一ヶ月以上前に通知しなければならない規則です。 （第20条 解雇の予告） これはクリアしている。 ですので、後は解雇までの間に自由に有休を取るだけですね。 基準法では「会社は従業員の希望する日に有給を与えなければならない」規則です。 （第39条 年次有給休暇 第5項） それで、離職票には「会社都合」と書いてもらいましょう。 失業給付で待期期間がないなど非常に有利に扱われますよ。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます！ 会社には有給の時季変更権があると聞いたのですが、退職する場合には気にしなくてもいい問題でしょうか？？
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
年休は法的に金額が決まっていますけど？勝手に法律変えないでね。 退職日を会社が変える事はできません。前倒しするなら解雇となりますから、正当な理由が必要です。 年休も法定の権利ですから、法定の要件に合致すれば消化できます。 あとは会社との交渉や訴訟となります。 買い取りで構わないと思いますが、口先だけの事でなく、明確な文書にすべきでしょう。 なお、末日付けで退職すると社保料が2ヶ月分かかります（詳細は何十回も書いたから省略）
お礼
大変参考になりました。 ありがとうございます。
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