お世話になってます。
小さな有限会社で働いてます。
そこは、所謂、金融業社なのですが
おととしの年末以来、ボーナスが無くなったのです。
そこ会社の代表は、ケチで有名で、
夏のボーナス時には「冬に奮発する」と言い、
冬になると、「１月の終わりに出すから」と
言いました。が、１月の終わりになると
「G．W．前に、必ず出すよ」と
本日の28日を指定して約束しました。
社員の人たちはみな、もう期待していない状態ですが
秘書は今回は本当だろうと、昨日、代表に
「明日、みんな楽しみにしていますよ」と言ったところ
「お前らは結果も出さずにそんなものばっかり
欲しがって！！」と怒られたそうです。
秘書曰く、「ここは金融業者だから、社員たちに
金を渡すぐらいなら、きっと貸付に回したいんだろう」
と嘆いていました。
でも、最初から出す気が無ければ言わなければいいし、
言った責任は取ってもらいたいです。
たしかに給料はきちんともらえていますが、
本当に私達はボーナスをもらう権利はないのでしょうか。
又、この口約束は何の義務違反にもならないのでしょうか。
教えて下さい。
宜しくお願いします。
投稿日時 - 2004-04-28 09:56:16
賞与の支給については、給与と違って労働基準法に規定されていませんから、支払うかどうかは企業の任意です。
ただし、会社の就業規則や給与規定などに、賞与の規定がある場合は、その規定通りに支払わないと労基法違反となります。
口頭の約束でも法的には有効ですが、文書化された規定が無く、口頭で支払うよと話しただけでは、証拠となりませんから、法的に追求するのは難しくなります。
念のために、労働相談センター(参考urlをご覧ください)などに相談されたらいかがでしょうか。
こんど、そのような話が出たときは、「家族に話して喜ばせたいから、メモにでも書いてもらえませんか」などと話して書いてもらったらいかがでしょうか。
参考URL：http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
投稿日時 - 2004-04-28 10:39:34
お礼
早速のお答え、有難うございます。
年、賞与２回と、応募事項にはありましたが、
募集してた所で働いているものの、給料が出ているのは
また別会社なため、多分今となっては
賞与の規定はありません。
書いてもらう・・というのも考えましたが
私達の商売では、メモにしても
どれくらいの効力があるのかは百も承知です。
それを直に代表に書いてもらうのは難しいです。
仕事を辞めてまで争いたい、という気はないのですが
なんだかこのまま済まされるのも、腑に落ちないです。
有難うございました。
投稿日時 - 2004-04-28 11:32:22
1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています
