派遣会社についての調査結果
- 派遣会社の加入条件について調査しました。雇用保険は勤務後すぐに加入可能ですが、厚生年金や社会保険は入社後２か月経過後の３か月目から加入できる場合があります。
- 派遣会社での加入手続きは、例えば10月から働き始めた場合、11月と12月の２か月間を経過すると、1月１日から加入手続きが可能です。また、給料締めが月締めの場合、1月末の給料から加入費が天引きされることになります。
- 派遣会社が２か月経過後の３か月目から加入可能とすることは、法律上問題ありません。ただし、費用は相互負担となるため、加入費用がかかることに注意が必要です。なお、このような条件の派遣会社は多く存在します。
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派遣会社について
現在派遣会社は現実的に多く存在していますが、自分の近辺の派遣会社へ登録などして聞くと、雇用保険は勤務後すぐに加入したければできるが、厚生年金、社会保険は入社後２か月経過後の３か月目からなら加入可能と会社規定で決めているところも数社聞いたことがありますが、たとえば１０．３０日からはたらいても、まあ１０月はほぼ終わりとしても１１月.１２月で２か月、まあ１月１日づけで加入手続きして給料締めが月締めなら当然１月末の給料締めの翌月振込の１月分給料から天引きで切ると思いますが、このよく言う派遣会社の方で２か月経過後の３か月目加入できるというのは、その法律的に特に会社規定その派遣会社決めても法律上問題はないのでしょうか・・・・・？ 当然相互負担だから費用的にかなりかかると思いますが・・・・？あくまで法律的に３か月目からならＯＫというのは法律的いいのか、ダメなのかで聞いていますが、しかしそのような派遣会社はけッこうあるみたいなので法的にＯＫなのでしょうか・・・・？
- dyvkgfd
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厚生年金 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 臨時に使用される人や季節的業務に使用される人を除いて、就業規則や労働契約などに定められた通常の社員の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね4分の3以上ある従業員です。 つまり、雇用形態で決まります
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- hideka0404
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派遣会社でも、いろんな会社に派遣なのか、ひとつの会社に派遣なのかでも番ってくるので、概ねひとつの会社で連続12日以上の実働で１月計算になります。 時給1500円以上なら、加入のメリットもあるとは思いますが、1000円程度なら国民健康保険で十分かと思います。
- sorenari4274
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問題あると思います。しかしながら、派遣は使い捨てなので、3ヶ月もしないうちに逃げる人が多くていちいち派遣会社が健康保険年金の無駄な手続きとか面倒でやりたくないということです。 ある程度働いてくれるならば、保険とかつけますよーーーー。ということです。国もそこまでゴリ押しできないんじゃないですかね。国も手続きが膨大になるのはイヤみたいですし。摘発しても金にならない事は放置される。うん。
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