- 締切済み
退職日と、失業給付について
今月末で期間満了による退職希望で、有給消化を申し入れました。シフトの関係上有給消化するには来月更新してもらうことになるといわれ、会社側の私の退職理由は自己都合です。 実は、上司によるいやがらせが原因で、精神的に疲れてしまったことが実際の理由です。 また、退職日が来月末になっていました。 私自身は、更新をするともしないとも言っていません。 私自身は来月からでも次の仕事が決まればすぐにでも働きたいのですが、この場合、来月末まで動きが取れないのでしょうか[現職場に在職になる] 実際のところ今のご時世なかなか仕事は見つからないとは思うのですが。 そして、いやらせによる退職は証拠がいると聞きましたが、ありません。 なので、おそらく直ぐには失業給付は貰えないとは思うのですが、正直にハローワークで話したら、会社都合になるようなことってあるのでしょうか。
- matitomazun1007
- お礼率100% (3/3)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
- f272
- ベストアンサー率46% (7996/17094)
> 私自身は来月からでも次の仕事が決まればすぐにでも働きたいのです 働きたければ働けばよいでしょう。しかし，有給消化したいのであれば在職中でなければなりません。退職した人には有給休暇などありませんから。したがって，二重在籍のまま働くか，新しいところは今の職場を退職してからにするかですね。どちらでも職場の許可があれば問題ありません。 > 私自身は、更新をするともしないとも言っていません 更新したくなければしなくてもかまいません。来月の有給休暇がなくなるだけです。 > 正直にハローワークで話したら、会社都合になるようなことってあるのでしょうか。 単に期間満了でやめるだけでしょ。会社が更新したくないと言っている訳ではないのだから特定理由離職者でもありませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 副業不可ですので、退職してから働くこととなります。 今月で退職したい向き上司に伝えます。
関連するQ&A
- 退職するけど失業給付の事が全くわからない
現在、派遣社員として働いていますが、来月末で会社都合で退職になります。 田舎なのでなかなか新しい職はないので、在職中から就職活動をしていますが、 再就職手当をもらおうと思うと、離職前に内定では対象にならないし、 かといって辞めて探すのも不安があります。（本当に求人がなくて・・・） それで、雇用保険は10年以上かけていて、退職理由も〔会社の都合〕となるので 3ヶ月の待機はないことは確認しましたが、実際に失業保険が支払われるのは〔7日間の待機後に支払われる〕とありますが、 離職の手続きをして7日後には振込になるのでしょうか？ そんないい話はないと思いますし、全く知識がないので、2/末に手続きをすると 具体的に失業保険はいつ頃支払われるということがわかれば教えていただけますか。 それによって、何がベストなのか考えることが出来るのでは？と思い質問させていただきました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険について、会社都合退職について
11月くらいに退職しようと思っており、会社にも言ったんですが、もう少し早めに退職するように言われました。もともと8月に有給消化し退職する予定だったんですが、色々な事情で11月に退職することになり、会社も納得してました。そんなふうに言われたので、すぐにでも退職したいのですが、家庭があるので、11月までは在職したいと希望しましたが、よく考えてみるように言われました。会社都合退職なら失業保険を早めもらえると聞いたんですが、この場合はそれが通るのか不安です。少しでも生活の足しにしたいので、失業保険を早めにもらいたいので教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 退職後の失業給付について会社からの提案
会社経営不振により私の所属している部署が廃止される事になりました 私はデザイナーとして会社で企画、デザイン、設計を18年して来ました。 これらを全て廃止して、外注を使う事により人件費（維持費）を削減し ようという事らしいのです。（会社に居場所がなくなる訳です） 一応会社から解雇の通告はなく、工場での作業員として残ってもらうか 会社の仕事を請け負う外注として独立してはどうかと言われています。 高校生、中学生の子供が2人いてこれから増々生活にお金が必要な時期 なのでこのまま会社に残る方が家族のためかと思いましたが、社長との 仕事の考え方が違う事、会社の将来性などを色々考え、転職もしくは独 立する事を決意しました。 現在務めている会社以外に、個人的に繋がりのある仕事仲間から仕事を もらえる約束もあり（やってみないと分かりませんが）仕事をもらえる ルートはたくさんあると思っています、出来ればどこかに就職するので はなく独立を第一目標に考えています。（しかし食えなければわがまま 言ってられませんので就職するなりしなければ行けないと思います） 数回にわたり、社長と話をしていて次のような提案をもらっています。 私の計画と異なっていて少し困っているのでアドバイスを頂きたいと 思いますので、よろしくお願いします。 ＜私の計画＞ とりあえず、有給（まる40日）を消化してから退職をするつもり 私は会社の縮小が退職の理由と認識しているので 退職理由を「会社都合」にして（すぐに）求職をしながら失業給付を もらい、独立してやっていけるかも色々な所に訪問をして確認をしたいと 思っています。もちろんすぐに食べて行ける収入が見込めれば給付は受け ないでバンバン仕事をしたいのですが、今の会社の仕事は年度末がピーク で夏～秋は食べて行けるだけの仕事が出ないと想像出来るのです ＜社長からの提案＞ 有休消化期間であっても、すぐに会社を作り会社からの仕事をやり始めて 欲しい。（部署がなくなる為、引継ぎする者もいない。しかも数件 これから手がける仕事も来ていて休まれると困るのでしょう） 会社が今受けようとしている「中小企業助成金」の条件として 会社都合での退職者を出さないとあるらしく 会社都合の理由は出せないらしい。（会社に残ってもいいと言っている） 失業給付を受ける為に新しく作る会社は私の妻の名義にして 私は失業している事にして、会社の仕事をすればいい。 失業給付が切れた段階で会社名義を私に変更すればいい そうすれば（有休消化期間で）在職中にも収入があり 退職後も失業給付がもらえるという考えらしいです。 もし問題なくそれが出来れば、それは有り難い話ですが… 結局、虚偽申告だらけですよね？ 会社からの提案を理由をつけて断るアドバイスをお願いします。 「そんな嘘ついたら駄目」と言っても 「そんな物誰も調べないし見つからない」の一点張りで話が進みません。 今後も会社とはいい関係で別れたいので上手に説明をして分かってもらい こちらが一番いい条件で転職、もしくは独立をしたいと思っております。 「それは虚偽申告で違法です」というアドバイスはいりません＠理解済 こういうルールがあるから駄目なんだ（分かりやすいサイト）とか そういう事をすればどうなるのかの言葉を求めています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 有給消化中に退職する会社の仕事をする？
現在勤めている会社を退職する予定で、最後に有給を消化して辞める予定です。 今から仕事を振られると有給消化中に仕事をするはめになりますが、仕事を振ってきます。 これは断ってもいいでしょうか？ 有給消化中は一応在職中なので、仕事をしなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時有給消化すると失業保険の給付が遅れてしまう？
現在の労働環境が悪く耐えられないので近々退職を考えています。 失業保険について色々と調べてみましたが、退職前3ヶ月が毎月45時間以上の残業ですと、会社都合(正当な理由での退職)になり、失業保険が早く手に入るということを知りました。 最近三ヶ月は毎月100時間近く残業をしていますので、今退職しますと、この要項は満たせます。 しかし、有給休暇が溜まっているのですぐには辞めずに、全て使用してから辞めたいと考えており、全て使用すると2ヶ月出勤なしになり、2ヶ月間残業なしとなります。 この場合は有給休暇を使用してからの退職ですと、会社都合での退職にすることはできないのでしょうか？ それとも退職前の有給消化は一般的な行為なので、例外として会社都合の退職にできるなどのような救済があるのでしょうか？ 詳しい方回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社都合退職時の有休消化と雇用保険について
例えば来月末で会社都合（業績不信による）でリストラされたとします。（これはおそらく自分の見に降りかかるであろう事実です…） 在職中は有給休暇など殆ど使えなかったので退職前には消化して退職したいと思っています。 ここで例えば来月末＝2月末で首になり余っている有給を40日程度消化することは、4月末での退職となり雇用保険の受給資格もまた5月以降（会社都合であれば即日受給可能のはずです。）となることなのでしょうか。 そうであれば有給休暇は買い取ってもらうように会社に交渉して2月末で退職して すぐに雇用保険を受給した方が賢明でしょうか。 何かとお金にきたない印象をうけるでしょうがまだ仕事も決まってない上、年収も300万円未満ですので、就職先も決まっておらずかなり先行き不透明のためこの場合はもらえるものは もらっておこうと思っていますのでどうぞアドバイスをお願いいたします。 あなたが無能だから解雇になったなどという中傷は今本当に傷ついているのでやめてください。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職日の変更について
これまで退職時の有給消化や退職日について何かと質問をさせて頂いていて、度々で申し訳ありません。簡単に経緯を申しますと、寿退社ということで辞意を伝え４月末で退職希望と伝えたところ、勝手に３月末だと勘違いしていたと言われ辞意を伝えわずか１０日で後任を採用、決定されてしまいました(早く追い出したいそう)。私は有給を消化できるなら３月末でもいいかなぁとは思っていたのですが、まだ退職願は出していませんでした。 そうしている間に後任が入社となった日、紹介ついでに私も前に出さされ３月末で退社だと皆の前で言われました。なんとなく話は出ていたにしろ、まだこちらは退職願も出してない段階であんな紹介をされて非常に腹が立ちました。寿も言い訳ではないかとも疑われています。 辞意を伝えてから酷い扱いをされているのは感じていましたが一応お世話になったし、と有給の消化もフル消化は控えようとか引継ぎを万全にしようと立つ鳥後を濁さずを目指していた矢先にこのような仕打ちを受け脱力感と怒りでいっぱいです。 上記の理由で会社都合にしてもらうことはできるのでしょうか？ そこでご相談したいのが、有給も使えるだけ使い、退職理由も会社都合にしてもらいたいのです。こうするとやはりかなり角は立ちますよね？そうした場合会社側が退職日を改ざんしたり、有給の許可は取れていない、等とされないためにはどうしたらいいでしょうか。 ・有給申請書 ・退職願(会社都合の場合も書くのか) 上記２点はコピーを控えておくつもりです。コピーを控えるだけで十分でしょうか。また他に注意しておいた方が良い資料、提出しておいた方が良い文書、確認しておいた方が良い事項はないでしょうか。 乱雑な文章で申し訳ありませんがどうぞどうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 失業給付金をもらうためには
会社都合退職についてご質問致します。 会社都合退職だと、ハローワークで手続きをすれば、すぐに失業給付金がもらえるという話を聞きました。これはハローワークに会社都合の退職をしましたよ、という証明をしないといけないと思うのですが、何か証明書を持っていく必要があるのでしょうか。そして、その証明書は会社からもらえるものなのでしょうか。 尚、現在はまだ在職中で、確認のためにご質問しております。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 在職中＆転職活動開始前の退職日の決め方
はじまして。タイトルの件で質問します。よろしくお願いします。 私は現在在職中ですが、１日も早く転職したいと望んでいます。 今のポジションには異動してまだ間もなく、私が引き継ぎを受けている段階です。また、私は前の部署を追われる形での異動であったため、今の部署では余剰メンバーであり、私はいつでも休め、いつでも退職できるといった立場です。 そこでさっそく有給休暇を消化しながら転職活動をしたいと考えるのですが、問題は退職日をいつに設定し、いつ辞意を表明するかです。 次の就職先が決まっていないので有給休暇を完全消化しての退職日を退職届に記入したくもあるのですが、もし、転職先が現職退職日以前の入社を必要とした場合、不都合なことになりますよね。 かと言って次が決まらないなら可能な限り長くお給料をもらいたい。 となると、１日も早く有給休暇に入って転職活動し（公休をふくめるとあと５週間あります。）、退職届提出期限＝退職日２週間前 までに入社日を確認した上で内定をもらうのが理想的です。 ※ただし、辞意表明から退職まで２週間必要ない可能性は高い。 長くなりましたが、つまり私が質問したいのは、 「有給休暇に入り（できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく）、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは 私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうか、 ということです。 「有給休暇消化中に転職先からの出社を求められたら無給で働く」という手も考えましたが、入社日にこだわる会社もあると聞き、その方法は断念しました。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業給付について。
現在、試用期間中（3ヶ月）で嘱託社員として就業中です。 先日、試用期間終了に伴い8月末で解雇という話になりました。 私としては非常に不本意というか色々と思う所はあるのですが、 気持ちを切替えて就職活動中です。 そこで二点質問があります。 一点目の質問は、以下の場合、失業給付はどうなるのでしょうか？ ・前職では2年間正社員として就業していました。→自己都合 ・現職では3ヶ月の試用期間終了で解雇→会社都合 自分なりに調べて、この場合は給付制限なしで失業給付頂けるという フローチャートを見たような気がするのですが、うろ覚えで自信が持てません。 再び調べたのですがそのサイトを見つけられませんでした。 二点目ですが、現在有給消化中で会社には出社していないのですが、 離職票など貰うべき書類と、その記載内容で注意する点はありますでしょうか？ （退職理由などが改ざんされていないかetc) ダラダラと長文で申し訳ありませんが、何卒よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- PC-GN18CRHAHでの顔認証設定についてお困りです。integrated Cameraに対応していないため設定ができないのか、別売の対応カメラが必要なのかご確認したいです。
- Windows10のlavieで顔認証が使えるようになるとNECのサイトに書かれていますが、具体的な対応カメラの情報がなく、購入しなければならないのか迷っています。
- 必要なら別売のカメラを購入しないと顔認証ができないのか悩んでいます。NEC 121wareのWindows版について教えてください。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。やっぱり11月いっぱいは社員ですよね。 ありがとうございます。