退職まで有給使いたい

質問

７月に鬱病診断が出ました。医師は、ただちに休職を勧めましたが、
職場に迷惑掛けるので気が引けまして、退職の道を決めました。

　上司とは、１２月末の退職の話になっています。

　２週間に１度程度、朝から激しい頭痛と吐き気で会社に行けない日もありますが、
薬を服用しながら仕事しています。≪業務内容は軽減してもらっています、≫
それでも、２歳の男の子の子育て、仕事を軽減してもらっていることへの周りの目も気になり、
１２月末まで心身が持たないような気がしてきました。

　出来れば、有給がたくさん残っているので、最終出勤日は、１２月の始めくらいにしたいと
思うようになりました。１２月１０日にボーナスがあるので、それまで頑張りたいと思うのですが、
でもぶっちゃけ有給消化中でもボーナス出ますよね・・・。

　私も休職（最大１年半）→退職　の方が経済的には良いと思いながらも、
人目を気にして、「１２月末まで頑張ります！そして辞めます！」と誓言してしまったおバカです。

　傷病手当のことも最近知ったのですが、
もう何度も休んでいるので、待機期間何個も完成しています。　
ただ有給休暇でのお休みで退職までいけそうですので、
受給は退職後からでしょうか・・。

　生活がかかっていますので、
図々しいですが、有給消化して退職して、その後は傷病手当で過ごしたいと
考えています。

　ただ、鬱病なのに仕事頑張るほど、
「なんだ、仕事できるんじゃん。大したことないじゃん」と見られて損だな、と感じます。
本当は、夜なんか気が狂ったように泣いたり、夕食もろくに食べられないくらい
食欲なく、辛いのに、すぐに休んじゃった方が治りも早いだろうし、お金も出るし。。。

　今すぐに休みたいとは思いませんが、
退職日まで何日か有給消化を上司にお願いしてもいいと思いますか？

傷病手当金は、支給は、退職後になりそうですので、（退職まですべて有給休暇で埋まりそうなため）
申請も退職後でもいいのでしょうか。　退職日だけ欠勤（無休）扱いしないといけないんでしたっけ。

すみません。。支離滅裂で・・
思考能力も低下していて、とにかく寝なくちゃいけないのに
気になって、不安で眠れなくてパソコンを立ち上げました。

どなたか、アドバイスをいただけますとありがたいです。
遅くなっても必ずお返事はいたします。よろしくお願いいたします、

回答No.3

石川 裕也（@tcomprehense）

事実上使えるかどうかは、会社の状態も勘案して行く必要はあるでしょうが取れなくはないでしょう。

もちろん、残日数があることが前提ですが。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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