残業多いのはウチの課だけ！私はどうすべき？（ちょっと愚痴かも）

質問

某設計コンサルに勤めてます。
我が社で早期退職を募り２年が経過します。その間、若手が次々に去り（私は２９）
ついにある課は、存続の危機に直面。そのため私がその課へ移動に！
そこがまたひどい環境なのです。私の同期は１年でウツになり辞めてしまった課です。
その次に入った新入社員たちも辞めていき、何故か私がそこへ・・・
ここへ移動させられたのが一年半前。それからずっと帰宅は常に０～１時です。
常に終電ギリギリでヒヤヒヤしながら帰宅してます。（今現在も）
不況の中、仕事があるのはいいねぇ　なんて声も聞こえますが、
そりゃ～それなりに給料＆手当をもらっていればの話。
私の会社は、残業０でも１００時間超えても一定なのです。
２年前から私の手取りは、￥１８万。ボーナスは支給されるが減ってくばかり。
そして、憂鬱になるのが　この残業ばかりしているのが会社全体ではなく
私のいる課だけという点。とにかく常に私の課だけが深夜まで仕事してる。
それもダラダラしてるから遅いのではなく、常に時間との戦い！締め切りとの戦い。夕飯なんて食ってるわけない！
肉体的にも精神的にも、もう限界にきている状態です。
ちなみに私のいる課は、私いれて４人だけ！この４人常に終電。しかも安給料。
ウツになり辞めた同期の者は、会社を訴え、残業手当の時間制限なしという事態に
発展したのですが、それが会社の首を締め今の体制に。
この状態では、数年先の未来が見えない！ナニがしたくて現状を妥協しているのか
全くわからない。私も軽いウツになりかけなのか？
やはり転職すべき、しかし職が見つからずに出るのは危険なのか？勇み足はダメなのか？
ちゃんと次を見つけて出るのが普通なのでしょうね。しかし、そんな時間ないぞ！
よく皆、次見つけて辞めてくなぁ、感心するよ。
（しかし、質問になってないな・・・愚痴だな）

回答No.2

tomikou0000

僕も去年まで、同じような感じの部署にいましたよ。
会社内ではとても有名な「激務部署」で、
毎日終電でしたね。
気分的にも、常に切羽詰った状態でした。
土日は休みですか？
僕は土日もしょっちゅう呼び出されていましたね。
１ヶ月まったく休みなし、って月もありました。
そうなってくると体を壊す人が出始めて、
(特に主任クラス)
ますます仕事が遅れて、大変になってました。

で、僕が救われたのはなんでかと言うと、
「派遣」だったからです。
給料は派遣元から貰うので、
こんな状態で大変だと言えば、それなりに貰えました。
貰えるということは、受け入れている側からすると、
「人件費が高い」って事になるわけで、
置いておけないって事になって異動させられました。
今だに、
「おまえがいなくなって、大変なんだ、戻ってこい！」
って言われます。

社員の人、辞めたりしてますね。
やっぱ、辞めるしかないのかな…。
辞める前に仕事見つけた人もいますけど、
うちは技術系なので、資格があるとかこんな経験があるとかで、
辞めたあとに仕事見つけた人もいますよ。
不景気と言っても、資格があると、やっぱ強いみたいです。
資格なくても「こんな激務を経験してきた」って事で、採用になった人もいますよ。

別に辞めることはお勧めしませんが…。
派遣に移るってのもありかなぁ…。
ともかく、がんばってください。

お礼

ご意見どうも有り難うございます。
派遣・・・なるほどぉ
うちの会社でも派遣を雇った時期があります。しかし、あまりに時給が高いので
短期間で終了してしまいました。でも仕事はかなりできてたようです。
ちなみに土日は基本的に休みです。しかし、この業界、波があります。が、常に
うちの課は波のトップにいつづけるので、土日も出の時期が年に数回はあります。
もちろん手当はありません。去年の１／２のボーナス貰うまでは、なんとか耐えますよ。