仕事させ過ぎの会社について

質問

私の友人の話を聞いてください。
その友人は中学生の二人の子供を持つシングルマザーです。

仕事が昼勤から夜勤に変わりまして一日のスケジュールは０時起床で家を出て
夕方４時に家に戻ります。
そこから家事をして夜９時頃に寝るというリズムです。
毎日の睡眠時間は４時間有るか無いかで、その睡眠も導入剤を多用して
やっと眠れるみたいなのです。

家に戻ってきて眠るまでの時間とその少ない睡眠時間の最中に会社から
打ち合わせの電話がかかってくるみたいです。

こんな生活を２年続けてまして側で見てる私は彼女ががどんどん弱って行くのが分かります。
その歳で転職もむずかしそうですし、今みたいな給料も貰えないと思います。
なので無責任に仕事変えたらなんて言えません。

一つ気になるのが、
会社から家に戻り次の出勤時間までに打ち合わせの電話が会社から引っ切り無しに
掛かってくるという会社の行為って違法ではないのでしょうか？
過労死、労災になるであろう行為って今の世の中当たり前なのですか？

回答No.3

hideka0404

留守電にすれば、問題解消。

回答No.2

adobe_san

別に問題ないよ。
嫌であれば「出ない」の選択肢があるはずだから・・・
しかしご友人は「律儀に出てる」だけです。
＞過労死、労災になるであろう行為って今の世の中当たり前なのですか？
当たり前だよ。
だから「労働基準監督署の指導」がある。
問題の指摘は「会社」はしません。
「当事者」が行うことです。
＞一日のスケジュールは０時起床で家を出て
＞夕方４時に家に戻ります。
単純に「外出16時間以下」だよね。
通勤時間は仕事ではないので、実際の勤務の事記載して貰わないと答えれない。

回答No.1

neKo_deux

> 会社から家に戻り次の出勤時間までに打ち合わせの電話が会社から引っ切り無しに
> 掛かってくるという会社の行為って違法ではないのでしょうか？

こちらを直接禁止している法律は無いと思いますが。

当人がしっかり断る。
会社に担当者を増員させ、そちらに対応させる。
なんかすれば、解決する問題ですし。

> その歳で転職もむずかしそうですし、今みたいな給料も貰えないと思います。
> なので無責任に仕事変えたらなんて言えません。

> 過労死、労災になるであろう行為って今の世の中当たり前なのですか？

「円満」と「泣き寝入り」を混同した挙句、会社に業務改善なんかを請求出来ずに仕事抱え込んで過労って、割と良くあるパターンだと思います。