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産休や育休の場合 会社が負担するのですか？
女性で会社勤めで 産休や育休の場合、 お給料は税金や保険から出るけど、 毎月の健康保険料や年金は 会社が負担するのですか？ だから、育休や産休の女性を抱える会社は 毎月健康保険や年金は休職している分も 払わなくちゃいけないのでしょうか？
- EGOWPCCIFLX
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質問者が選んだベストアンサー
産休中は報酬日額の2/3が原則98日分、健康保険から出ます。国保には無い制度です。 この間の社会保険料は労使共必要ですから、労働者負担分は何らかの方法で会社へ払わなければなりません。 ただ、2014年4月からは全額免除になります。 育休中は、雇用保険から給付があります。 この期間の社会保険料は全額免除となっています。 いずれも、賃金額からはかなり下がります。決して給料が出るのとは違います。
その他の回答 (2)
- lindberg
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少し整理すると、 ・産休・育休期間中の「給料」は何処からも出ていません。 ・産休期間中の健康保険料や年金保険料は、本人負担分・会社負担分も免除されません。 （支払いが必要です。） ・育休期間中は、本人負担分・会社負担分も免除されます。 ・産休関連の、出産一時金（分娩関連費用）・出産手当金（「休業補償」）は健康保険からの支給となります。（会社負担分は一切ありません。） ・育児休業給付金は、雇用保険から支給されます。（会社負担分は一切ありません。） 以上で宜しいでしょうか・・・？
お礼
ありがとうございました。
- hitorigaisha
- ベストアンサー率0% (0/1)
十数年以上前の昔は従業員負担分の免除しかなかったようですが、 現在は社負担分も従業員負担分のどちらとも、健康保険・厚生年金・介護保険の保険料は全て免除になります。
お礼
ありがとうございました。
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