- 締切済み
傷病手当金給付時のアルバイトについて
私の友人でうつ病にて就業不可能と判断され保険組合より傷病手当金をもらっている人がいます。 過去の質問やネットで情報を集めてみると、不正受給に当たると私は思いました。 もうすでに3ヶ月ほどバイトを続けているそうなのですが、未だ給付停止になっていません。 そこで質問ですが、 ・医師の相談無しのアルバイトで一定所得以上得ている場合、保険組合や元居た会社、もしくはバイト先からばれたりしない物なのでしょうか？ そこから通知、受給停止に繋がりそうな物だと思うのですが。。 ・保険組合の傷病手当金の受給監査にはどの様なプロセスで行われているのでしょう？ ・また既に退職をしている友人は2重の確定申告をどのように避けているのか？ 近年、生活保護の不正受給などと言われていますがこのような事を一刻でも早く無くすべく 理解を友人にも持って欲しいと思います。 また今回のケースに当たり受給までのプロセスを親切に解説したサイトまたは本などありましたら、よろしくお願いします。
- yuzuki4100
- お礼率50% (1/2)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数6
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- oignies
- ベストアンサー率20% (673/3354)
金額なのか、稼働日数なのかは知りません。 たとえば、精神疾患をわずらっている医師の場合で、非常勤 で、系列病院に夜勤にいった場合には、一日で、３，４万円 になりますので、月に２日はたらけば、１０万円ちかくなって しまいますが、月に２回しか働けないのであれば、社会生活 に支障をきたしている、と診断書にかいてもらえ、したがって、 手当をもらうことができる可能性があります。
- oignies
- ベストアンサー率20% (673/3354)
こたえからいうと生活保護とちがい、一定程度のアルバイトは 認められており、支給停止要件にはあたりません。
関連するQ&A
- 失業給付と傷病手当金の給付について
2011年9月30日を以て、会社を退職し、現在はうつ病の通院治療中の者です。 会社は2011年8月より休職していましたが、2010年にもうつ病により休職し、傷病手当金を受給して いたため、休職期間であった2011年8月～2011年9月は同様の傷病のため(再発のため)、傷病手当 金の受給は不可能と会社から連絡を受けていました。 そのため、退職後には生活費を工面する必要があり、2011年10月からは雇用保険より失業給付を 受給しています。 ところが、12月に入ってから(退職後に)会社より傷病手当金の申請書が通ったので受給できるとの 連絡が入りました。 既に雇用保険の失業給付を２ヵ月分受給しているのですが、社会保険より傷病手当金の受給が できるのであれば、そちらを受給したいと考えています。 ★既に雇用保険より受給した失業給付を返還し、失業給付の延長申請をし、社会保険より傷病 手当金を受給することは可能でしょうか？ 本来であれば休職期間中から傷病手当金の受給ができていれば、失業給付の延長申請を すれば、傷病手当金の受給期間満了後か就職後に問題なく失業給付も受給することができたの ですが、上述の理由によりややこしい事になってしまいました。 ここで問題になりそうなのは、失業給付の受給をするために医師に傷病証明書(就業可能である旨 の証明書)を記入して頂いたことと、それに関する経過書を自分で作成し提出していたことが問題 となりそうです。 上述の様に、退職時に傷病手当金が受給できていなかったことから生活費を工面するためにも 失業給付の申請をしました。 なお、二重給付による不正受給をしようと考えているわけではありません。 過去にこういった体験をされた方か、詳しい方が居りましたら、お知恵を拝借したい次第です。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 傷病手当金の継続給付に関して
傷病手当金を受けている状況で、 退職後の傷病手当金の継続給付の受給資格として、 健康保険の加入が１年以上とあります。 （違ってたら訂正してください） １）ブランクがなければ違う健康保険組合でもよいのでしょうか？ 例えば、Ａ健康保険組合に加入しているＡ社に２年勤め、 間を空けずＢ健康保険組合に加入しているＢ社に入社。 入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、 その半年後に退職３ヶ月後退職することになった場合。 受給資格はあるのでしょうか？ ２）また退職後はＢ健康保険組合に加入することはできるのでしょうか？ ３）加入できない場合は、どうすれば継続給付を受けられるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金（健康保険）受給時のバイトについて
初めて質問を投稿致します。 宜しくお願い致します。 【傷病手当金と確定申告について】 友人が7月1日からうつ病を理由に休職しています。 休職中で収入がない為、健康保険組合から傷病手当金をもらって生活をしているそうですが、 傷病手当金だけでは生活が苦しく、先月から週3か4日バイトを始めたそうです。 以前、別の友人も傷病手当金をもらっていたので、私もなんとなく知っていましが、 傷病手当金をもらいながら、バイトをするのは不正受給になりますよね？ （他の質問でも見ました） アドバイスをしたいのですが、私も知識があまりなく、過去の質問を見たのですが、 分からないこともあり質問させて頂きました。 年末に会社を辞めるそうなので（1月から別会社に転職）、会社にバレることはないと本人は言ってましたが、 健康保険組合にはバレる恐れはないのでしょうか？ ***************************************************************************************************** バイトをしてるので確定申告に行くことになると思いますが、確定申告のタイミングで加入している健康保険組合が変わってれば 確定申告で不正受給が健康保険組合にバレたりとかあるのでしょうか？ 仮に確定申告行かないと、脱税のほうで問題ありますよね。 （バイト先から税務署に給与支払報告？をするので後で発覚する。） ***************************************************************************************************** バイトが健康保険組合にバレる可能性はあるのでしょうか？ （ちなみに転職先の健康保険が国保なのかそうでないのか（転職先の会社が入っている健康保険組合が何か）なのかはわかりません。） 不正受給をしている人間が悪いのは承知しています。 この質問を見て、気分を害された方、申し訳ございません。 ただ、このままバイトさせるのも良くないですし、対応策を知りたいです。 バレるのであれば、不正受給した分をどうすべきか？ 他の方法で今の生活をする方法はないかなど、教えてあげたいです。 もしご存じの方いらっしゃいましたら、ご教示下さい。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか？
傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか？ すみません。下記で質問させていただいていることに関連します。 http://okwave.jp/qa/q5896880.html 傷病手当金給付記録などは、転職などの際に健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか。 上記URLでも書いておりますが、私は、前職での健保組合→国民健康保険→現職での健保組合、という経路で加入している健保組合が変わっています。 前職でうつ病で傷病手当金を３ヶ月分受給し、現職でも(原因は違いますし、再燃ではありませんが)うつ病になったため、傷病手当金を申請しようと思っております。 ただし、傷病手当金給付記録が引き継がれていると、１年半と言う支給期間と社会的治癒の関係で受給できない可能性があります・・・・。 傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金のアルバイトについて
適応障害ということで去年の４月から仕事を休み始めました。 傷病手当金を去年の４月から受給しています。そして、先月(12月)の半ばからアルバイトで週に20時間未満で働き始めました。 本日、12月の傷病手当金の請求書を主治医に書いてもらいました。そしたら、12月いっぱいで書いておきますからと、言われました。働き始めたことは主治医には伝えてあります。この場合は、不正受給に当たらないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 傷病手当金と雇用保険について教えてください。
病気で２ヶ月間休職し、その間傷病手当金を受給しつつそのまま退職しました。 在職中は健康保険組合、雇用保険に10カ月間しか加入しておらず、現在は国保です。 その場合、退職後は傷病手当金を受給できるのでしょうか。 また、先日、ハローワークへ行ったところ、雇用保険の加入が一年未満ということで受給できないとのことでした。 しかし、就業可否証明書という書類を渡され、医師に記入してもらえばすぐに雇用保険の給付を行えるとのことでした。(前職とは異なる職種ならば仕事は可能であることが前提) ということは、傷病手当金を受給し、病気完治後、雇用保険の給付を受けれると捉えてよいのでしょうか。 頭の中がごちゃごちゃしていて何がなんだかという感じです。 拙い文章ですがアドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金
初めまして。 わからないことがあるので教えて下さい。 先日、体調理由で会社を退職しました。その際、会社の健康保険組合から一年6カ月を限度に傷病手当金が出る制度があると聞き、申請して通りました。 この度、社会復帰を目指し何かしたいと思っているのですが、 この先自分の身体を考え、資格などを取りたいと思い、ハロワの職業訓練を受けたいと思っています。 窓口に行ったところ、職業訓練をうけるためにはハロワの失業保険に加入？せねばならず、傷病手当の受給を切って下さいといわれました。 が、ハロワの失業保険を受けられない、主婦の方でも職業訓練って受けられますよね、 傷病手当金を受け取り、職業訓練を受け、就職が決まったら、傷病手当金は終わり、という道はダメなのですか？ 保険の制度がイマイチわかっていなくてちぐはぐな質問だったらすみません。 ハロワの担当者はハローワーク失業保険からの傷病手当金を受給していると勘違いしただけ？なんでしょうか、
- 締切済み
- 医療
- 傷病手当受給中のリハビリアルバイト
うつで健康保険傷病手当金受給中の者です。社会復帰に向けて、週１回リバビリ的にアルバイトからはじめたいのですが、不正受給になるのでしょうか？法律は遵守したいと思います。くわしい方、教えて頂けますか？
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
月に１０万円くらいの所得は容認されているのでしょうか？ 一定水準が定められていないんでしょうか・・