退職の意思を伝える方法について
- 膝の痛みや体の辛さから、初めての職業が自分に合わないと感じています。
- 今はまだ試用期間中ですが、早めに退職したいと考えています。
- 退職する際には、電話での連絡をするのが良いでしょう。
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電話で退職の意思を伝えることについて
１ヶ月前からパートで工場勤めを始めましたが ２週間辺りから膝に痛みを感じるようになり、それでも慣れるまで頑張ろうと思いましたが 慣れるどころか膝から足にかけて腫れて、先週は熱が出て１日休みました。 初めての職業で、これまで長い間事務職をしていたので 急激に長時間の立ち仕事をしたせいと、自分がかなり太っているせいだと思い 求人を見たときに、そのことを考えなかった浅はかさを反省しています。 先週、熱で休んだ翌日、上司に辞めたい旨を話しましたが 引き止められ、結局、時間を短くして様子をみることになりました。 しかし、時間を短くしたところで膝の症状は変わらず 休みの日でも膝が痛くて仕方がありません。 やはり自分には向いていない職業だと思いました。 なので、もう一度、上司に話そうと今日仕事に行きましたが上司が体調を崩して休み 話すことが出来ませんでした。 明日は私が休みなのですが、明後日から膝の痛みも限界で仕事に行けそうにありません。 そこで、電話で退職の意思を伝えても良いものなのでしょうか？ 今、まだ試用期間中なのですが、膝の状態が状態なので 出来るだけ早めに辞めたいのですが、そういうことは可能なのでしょうか？ このまま会社に行かずに辞めることは出来ないとは思っています。 後日、支給された制服の返却やロッカーに置いてあるものなどを 引取りにいかなければなりませんし、書類等の手続きもあるかと思うのですが とにかくこれ以上は続けられない旨を先に電話で伝えたほうが良いと思うのですが・・・ こういった体調を崩してやめた方などの経験談でも良いので アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。
- coyuki8273
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質問者が選んだベストアンサー
体調不良では致し方ありませんので、電話で構いません。 正社員なら休職とかも考えられますが、パートで健康保険も無いようなら無理に残ってもあまり意味は無いと思います。
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2016年、一年間会社・仕事のことをいろいろ悩み、退職したい、という結論を出しました。 本心は「休みが少ない」「社長の考えについていけなくなった」「どうしても合わない社員がいる」というのが辞めたい理由です。 他にも母親が体調を崩した（辞めるほどの重症ではない）、姉が大変なこと（病気ではないが…口外できないこと）になっています。 休みが少ないのは、実際に入社したら騙されたところはありますが、それでも４年以上勤めました。 面接時「隔週土曜日も休みなんだけど、仕事上土曜日休めないので、その隔週土曜日の２日分、好きな日に休んでもらっている。」と言われ、実際に入ったら…忙しさで休めないです。 日曜・祝日は休みですが、休日出勤（当番）があります。 しかし、母が体調を崩した時に「日曜・祝日の休みでは面倒みるときどうしよう。」と思うようになりました。 事務職とはいえ、一人一人に複数の担当を任せられているため、担当の日に休まれると、誰もその担当の仕事がわからないという状況のため、ほぼ休めない、休むにしても限られた曜日だけになります。 有休はない、と言っている会社のため、何かあった時とっさに動けないです。 年末年始は１２月３１日まで仕事、１月１日から３日まで休み、ＧＷはカレンダー通り（黒い日と青い日は出社）、お盆も１３日の午前まで仕事で午後から１５日まで休みです。 関連会社や取引会社などは、１２月２８日や２９日から休みですが、私の会社は１月１日から…。ＧＷも黒い日を有休使って大型連休はできません。 他の日にまとめて休ませてくれる、ということもなく、本当カレンダーが赤い日のみ休みです。 社長の考えが変わったのは、３年くらい前からです。もう一つの理由の「合わない社員」も関係しており、そのせいで会社の空気が大きく変わりました（悪い方に）。 その辺りから、次々と社員が辞めていき、去年は営業成績ナンバー１の営業マンとベテランの事務員が辞めました。二人とも社長の超お気に入りでした。 たぶん辞めていった人たちは私と同じで「社長の考えについていけない」と思ったからだと思います。 県外に嫁いだ姉もいろいろ大変な状況で…正直頭を痛めています。正直親戚にも友人にも相談できない内容です。 本当叩いて叩いて…叩きまくって、姉をどうにかできるなら、実家に戻すことで解決するなら、何をしてでも…という思いです。 ただ、子供たちがまだ小学生なので、今どうこうすることもできません。 姉のことでいろいろあり、姉のところに行き、じっくり話をして様子を伺いたいのです。 そして母もショックで一時期体調を崩しました。今は落ち着いていますが、姉のことで頭と心を痛めているのは本当です。 最近は年相応になってきており、食事が小食になったりしています。 12月に救急で運ばれた（結果はたいしたことがなく、その日の処置で元気になった）り、正月はそんなに食べていないのに吐いてしまったり…。 少々心配なことも増えてきました。 そういうこともあり、一度仕事を辞めて、いろいろ家族のために時間を使い、もちろん転職（４０代独身のため稼がないといけないので）もするつもりです。 無職になる気は全然ありませんし、厳しい状況も身にしみてます（何通か書類を送って落とされているので）。 年も明け、先日上司を呼び出し、「２月末で退職したい」と告げました。１２月に後輩が辞めたばかりなので、渋られるのは覚悟していました。 上司に告げた退職理由は、姉のこと、母の体調不良を言いました。姉は県外にいるので、実はあまり良い状態ではないので、様子を見に行きたい、と話したところ、「姉は病気」と思われ（ある意味病気ですが…）ました。 母も体調が良くなく、１２月救急で運ばれた、１月嘔吐した、姉のことでショックを受けているという話をしました。 上司は「それは大変だし、引き止められないな…。でも２月は厳しいかもしれないから、３月に延ばしてもらえないか？」という話になりました。 上司と社長が話し合ったようですが。 本日上司から呼び出しがありました。 「社長は、○○（私）さんが優秀だから、辞めるのはもったいない。でもお姉さんのことも大変なのはわかる。３月でも休みを４～５日とって、お姉さんに会って、それで仕事をどうするか、考えればいいわけで、今すぐ辞めるというのと結びつけるべきではない。 退職とお姉さんの体調は別物と考えて、３月に会って、どういう状態か聞いて、今後月数日でも休んでお姉さんのところに行く方法もある。 もしくは、今正社員だが、非正社員（パートとか）で残ってもらい、時間や休みに余裕をもってもらうこともできる。と言っていた。」 非正社員は断りました。転職するとしたら、それも視野には入れているけど、今の会社で非正社員には…ちょっとなれない、正社員の待遇を知っているので…と言いました。 上司は「○○さんは生活のために、仕事はしないといけないだろう？次探すのも大変だし、また一からやるのも大変だから、生活のためにここで残って、月何回か休んでお姉さんのところに行ってもいい。」とか「社長も○○さんのことは優秀だとかっている。どうでもいい人材だったら、すんなり退職を受け入れている。社長は○○さんが辞めるのはもったいないと思っている。」とか言い出しました。 一からやり直すのも、次を探す大変さも覚悟の上で、退職を申し出たことは言いましたが、上司は「他に行かなくても」とか「無職になるわけにはいかないだろ？」とか言われました。 誰も無職なるなんていっていないのですが…と思いました。 それに休みが少ない、有休がない会社で、私だけ特別に月数日も休むのは…正直他の社員から疎まれると思っています。 上司も社長も「お姉さんは１年で回復するだろう」と思っているらしく、その月数日休むのも１年間のみで２年目以降はその時の状況をみて、相談していこうと言われました。 姉のことは１年でどうこうなるなら、とっくに解決しているし、数年１０年以上かかると思っています。 母が生きている間に解決するのか、と思うくらい複雑なことなんです。 結構軽く見られているんだな…と思ったら、身内と他人の熱の違いに大きな壁を感じました。 とにかく！ 言葉を選びながら、「年度内に退職したい」ということは上司に話しましたが、社長の意見に同調し、すごい引きとめにあっています。 家族の体調不良と会社の退職は「別格として考えて」と言われた時、何言っているんだ！？と思いました。 ここで質問すると「退職願出して、２月末で辞めれば良い」とか「２月末で会社に出勤しなきゃいい」とか回答されそうですが、なるべくだったら、会社に納得してもらった上でやや円満な退職を望んでいます。 やはりうまく話が通じない会社だなって思っていました。 １週間くらい考え、上司に再度はっきり意見するつもりですが、どう言えば納得してもらえるでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職の意思を伝えて
初めまして。お世話になります、emoemoemanと申します。 近ごろ仕事に対して非常に悩んでおりまして、この場をお借りして相談させて頂きたく思っております。 私はショップの販売員をしており、今の職場では働き始めて３ヶ月ほどになります。 けれどつい先日、退職したいとの意思を上司や本社の方にお伝えしました。 接客が好きなこともあって就いたお仕事なのですが、夜終わるのが遅く、家に着くのは深夜１時ごろになるうえに、 職場の先輩たちの言葉や態度が大変きつく、自分の気持ちと体のバランスが全く取れない状態になってしまいました。 新人さんが入ってくると「負けちゃうよ」と言われ睨まれたり、「常識がなさすぎる。ほんとにキレそう」など、 若い人ばかりの職場のせいかこういったことを何度も言われました。 マイペースな自分のことですから、働き始めがとても大変なことは分かっているつもりでした。 けれど、ミスをする度に裏に呼び出され、ただひたすら怒られているうちに先のことを考えるのが大変辛くなり、退職を決意しました。 本社の方はわざわざ私の話を聞きに来て下さったうえ、出来るなら条件の違うところで働かないかと言われたのですが。。断りました。 会社とは早く縁を切りたい。。という気持ちで今はいっぱいです(ーー;) １２月いっぱいの退職になりますが、試用期間に関わらず有給が使えるとのことでした。 今は１０日以上ある状態なのですが、相談のうえ使って欲しいとのことでしたので、最後に１週間ほど使いたいと思っています。 ただちょうどクリスマスにぶつかるので、これだけでもかなり申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが。。 今の自分の決意や状態が間違っていないかとても不安で、同じような状況に合われたことのある方から 何かアドバイス等頂ければ。。と思い、こちらで相談させて頂いた次第です。 辞めるまでの間、ろくに仕事も覚えていない中で先輩方と上手くやっていけるか。。考えただけで胃が痛いです。。 内容が曖昧で申し訳ないですが。。本当に、辞める時って辛いものですね(；一_一) 気持ちの落ち込み方がひどくて、ここのところ寝てばかりいます。。 つたない文章で申し訳ありません。どうかよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
ご回答ありがとうございました。 今日、早速上司に電話で伝えたところ 足の状態を話し、即日退職する事が出来ました。 仰る通り、パートなので健康保険はありませんから 無理せずに自分にあった仕事を探したいと思います。