人身事故、任意保険と労災の休業損害について

質問

休業損害について質問です。

友人が通勤中、事故にあいました。１０：０で被害者です。
全治６ヶ月と診断され辛そうなので、代わりに相談させていただきます。

友人はアルバイトで、掛け持ちをしております。
（Ａ社とＢ社）
１月頭に、Ａ社への通勤途中でした。

休業補償はどのようにされるのでしょうか？
Ａ社の収入が問題となっています。

～友人の収入額～
■Ａ社：１～９月の平均２５万円【日給約12000円（週５）で、通常はこれくらいの収入】
10～12月の平均５万円【たまたま事故前に長期帰省しており、少ない収入】
■Ｂ社：月３万円【日給約5000円（週１～２回）】

労災と自賠責（任意保険）では、休業補償はどう変わるのか…
Ａ社の労災では、過去３ヶ月の収入が少ないが為に、最低日額となるようですが。
【1日当たり 3950円×60％＝2370円（+特別支給金２０％）】

◆？？仮に、３０日間の休業補償額を教えてください？？◆

【I】労災を使った場合
(1)Ａ社【3950円×（60％+20％）×30日＝94,800円】で合ってますか？
(2)Ｂ社の分は、自賠責（任意保険）に請求可能でしょうか？
(3)Ａ社分の通常の収入分を、自賠責（任意保険）に別途請求可能でしょうか？

【II】労災を使わない場合
(1)Ａ社は通常の収入分（月約２５万円）を請求可能でしょうか？
(2)無理であれば、どういった計算方法で算出されますか？

【III】その他
(1)自賠責（任意保険）には、労災とは別の最低日額等は有りますか？
(2)Ｂ社が肉体労働の為、Ａ社に復帰後もＢ社はしばらく休むことになりそうです。
Ａ社復帰後の、Ｂ社休業分は請求可能でしょうか？

労災を使うべきか、任意一括でお願いすべきか、悩んでいるようです。
治療費については理解しているつもりです。
休業損害の補償について、お教えいただけると助かります。

また、自賠責の120万円を超えてしまうかも知れません。
任意保険と自賠責で補償内容が変わるのであれば、そちらもお教えいただけると幸いです。

友人の力になりたく、私も色々と調べてみましたが、分かりませんでした。
皆様、宜しくお願い致します。

回答No.1

naocyan226

労災
友人はＡ社に出勤途上の事故ですから、Ａ社の労災保険が適用になります。Ｂ社は関係ありません。
従って、休業補償はＡ社分対象になります。Ａ社の過去３ヶ月の支払った賃金の日額の８割です。就業出来ない期間は休日分も貰えます。最低補償が適用になればその額です。

自動車保険
事故の補償はどこに出勤しているかは無関係です。
事故により失った稼得能力に対し補償されます。しかも、全額です。Ａ、Ｂ社併せての賃金が対象です。おまけに、慰謝料も出ます。

結局、このケースでは任意一括をお勧めします。
相手側が１００の事故ですから、相手との交渉もスムーズで、労災に比べ支給も早いです。前渡金もあります。保険会社に任せれば、ご質問の全てがＯＫです。
治療費も労災に比べ制約が少ないですから医者にもメリットがあるでしょう。

なお、＞Ａ社復帰後の、Ｂ社休業分は請求可能でしょうか？
Ｂ社の休業補償ですが、労災はノーですね。